Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

Missions

Ce que vous ferez concrètement

Coordonner les formateurs

Planifier les interventions, accueillir les nouveaux formateurs et leur expliquer comment on travaille, veiller à la qualité des sessions. Quand quelque chose ne va pas, un formateur en retard, un contenu qui manque, un groupe qui décroche, c'est vous qui le voyez en premier et qui agissez.

Suivre les apprenants au quotidien

Les personnes qu'on forme sont en reconversion. C'est souvent une période intense, parfois instable. Votre rôle est d'avoir un œil sur chacun, de détecter ceux qui prennent du retard ou perdent pied, d'organiser les bilans intermédiaires et finaux, et de faire le lien avec la direction pédagogique quand une situation demande une décision.

Contribuer à l'ingénierie pédagogique

Vous n'êtes pas là pour appliquer des process figés. On attend de vous que vous remontiez ce qui fonctionne et ce qui coince, que vous participiez à l'amélioration des parcours, que vous documentiez les processus pour qu'ils soient reproductibles. On a des programmes qui évoluent vite : votre regard terrain est précieux.

Être l'interface de la direction pédagogique

Vous travaillez en lien direct avec la directrice pédagogique. Vous remontez les indicateurs clés, taux de progression, alertes apprenants, retours formateurs, et vous contribuez aux bilans de formation. Pas de reporting bureaucratique : on veut des informations utiles, pas des tableaux pour des tableaux.

Compétences

Le profil qu'on cherche

• Vous avez déjà coordonné une activité pédagogique Indispensable : OF, CFA, EdTech, université : peu importe le contexte. L'essentiel c'est que vous savez ce que ça veut dire de gérer plusieurs formateurs, plusieurs apprenants et plusieurs dossiers en même temps sans perdre le fil.

• Vous êtes rigoureux sans être rigide Il y a des process à respecter, des délais à tenir, des documents à produire. Mais il y a aussi des imprévus et des situations humaines qui demandent du jugement. Les deux vous sont naturels.

• Vous êtes à l'aise avec les outils numériques LMS, outils collaboratifs, visioconférence, automatisation légère : vous n'avez pas peur d'apprendre un nouvel outil si ça simplifie le travail. On est une structure tech-friendly.

• Vous savez parler aux gens, vraiment Rassurer un apprenant qui doute, recadrer un formateur avec tact, synthétiser une situation complexe pour la direction : c'est le quotidien du poste. Le sens du contact n'est pas un bonus, c'est au cœur de ce qu'on attend.

• Vous fonctionnez bien en full remote Pas de bureau, pas de couloir pour croiser les gens. Vous êtes autonome, vous organisez votre temps, vous communiquez de façon proactive sans qu'on ait besoin de vous relancer.

Avantages

• Lieu : 100% télétravail, où que vous soyez en France
• Contrat : CDI temps plein
• Impact réel : Vous rejoignez une équipe en construction : ce que vous mettez en place durera
• Autonomie : On vous fait confiance sur votre périmètre, on ne micromanage pas
• Secteur porteur : SAP et ERP, des compétences rares et une demande forte
• Proximité : Petite structure, accès direct à la direction, décisions rapides

Processus de recrutement

On ne fait pas passer dix entretiens. Le process est court et structuré.

1. Un premier échange de 30 minutes avec la directrice pédagogique pour se présenter et vérifier que le poste correspond à ce que vous cherchez
2. Un entretien approfondi de 90 minutes avec la directrice pédagogique et le CEO, où on remonte votre parcours en détail et on parle de cas concrets
3. Quelques appels de références, parce qu'on prend le temps de vérifier sérieusement

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