SO

Chargé·e de Recrutement IT Expérimenté·e - Lyon H/F

Résumé du poste

69 - Limonest

Modèle de travail

Hybride · 2 jours à domicile
il y a 1 semaine
Description du poste

Présentation du poste

Vous rejoignez l'équipe recrutement pilotée par Cyril, Responsable Recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. Poste basé en présentiel à Limonest.

Vos missions

En tant que Référent/e Recrutement, vous pilotez vos recrutements en end-to-end sur des profils CDI stratégiques :

  • Experts techniques : Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP.
  • Métiers du delivery : Project Manager, Business Analyst IT.

Vous intervenez sur l'ensemble du processus :

  1. Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence.
  2. Définition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective.
  3. Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques.
  4. Préqualifications téléphoniques et entretiens RH.
  5. Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques.
  6. Négociation contractuelle et closing.

Vos enjeux

  • Partenaire Business : Vous travaillez en proximité avec les opérationnels pour challenger le besoin et conseiller les managers.
  • Pilotage : Vous gérez vos KPIs de façon autonome et rigoureuse dans notre ATS.
  • Projets transverses : Vous équilibrez sourcing et projets à fort impact (cooptation, marque employeur, IA, animation).

Les avantages

  • Accord télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine).
  • Package complet : mutuelle, CSE, titres restaurants, intéressement, primes vacances et cooptation.
  • Accompagnement individualisé avec un mentor.
  • Opportunités de carrière et accès à la Sopra Steria Academy.

Employeur inclusif et engagé, nous encourageons toutes les candidatures : https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Profil recherché

  • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.
  • Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.
  • Maîtrise impérative de l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).
  • Connaissance indispensable des métiers IT.
  • Autonomie, sens du résultat et posture de Business Partner pour convaincre les décideurs.