Offre n° 1778449 Juriste d'Entreprise Droit Social F/H - Administration des RH (H/F)

Description du poste

Vous avez une passion pour le droit social et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif ? Rejoignez notre équipe Relations Sociales & Juridique RH sous la responsabilité de Virginia, où vous jouerez un rôle majeur dans la gestion des relations sociales et la sécurisation juridique de nos pratiques RH.

VOUS ALLEZ :

Négociation et relations sociales

• Préparer et participer à l'animation des réunions avec les IRP et partenaires sociaux.
• Réaliser les analyses et études préparatoires, notamment dans le cadre des NAO.
• Contribuer activement à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords collectifs.
• Apporter une expertise juridique et opérationnelle dans la gestion des équilibres sociaux.

Conseil et sécurisation juridique

• Accompagner et conseiller les équipes internes sur les questions de droit social, en intégrant les réalités opérationnelles et les pratiques RH.
• Sécuriser et veiller à la conformité des documents internes.
• Traduire des sujets juridiques complexes en messages clairs, pédagogiques et adaptés aux différents interlocuteurs, facilitant la prise de décision.
• Assurer la conformité des pratiques RH et anticiper les évolutions législatives et réglementaires grâce à une veille juridique proactive.
• Contribuer à la gestion des relations individuelles de travail en apportant un appui juridique fiable et pragmatique.
• Participer aux projets RH en intégrant les enjeux juridiques en amont, avec une approche créative, sécurisante et orientée solutions.

Gestion des contentieux

• Prendre en charge la gestion des dossiers contentieux.
• Préparer les conclusions et collaborer avec nos avocats externes si nécessaire.
• Suivre les procédures contentieuses.

L'EQUIPE

Rattaché.e à Virginia, vous rejoignez une équipe Relations Sociales & Juridique RH resserrée et engagée, composée de deux collaborateurs. Engagée sur des projets à fort impact, elle accompagne les acteurs clés de l'organisation en garantissant un dialogue social de qualité.

Profil recherché

VOUS ETES :

• Diplômé.e d'un Master 2 en Droit Social.
• Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en droit social, et savez adapter vos priorités, votre analyse et votre posture aux enjeux et aux interlocuteurs.
• Passionné.e par les enjeux du dialogue social, vous disposez d'une expérience solide en relations sociales, et participez activement à l'animation des instances paritaires ainsi qu'aux négociations collectives.
• Doté.e d'excellentes capacités rédactionnelles, vous alliez rigueur juridique et créativité pour produire des documents clairs, structurés et engageants facilitant la compréhension des sujets.

CE QUE L'ON OFFRE :

• Une rémunération entre 40 000€ et 45 000€ + une prime de performance.
• Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager.
• Un contrat 39H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35H ou 37H à déterminer avec votre futur manager.

MAIS AUSSI :

• Une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut.
• 26 jours de congés par an.
• Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport.
• Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso.
• Une carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%.
• De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association.
• 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200€/an de Mobilité Douce.
• La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré.
• Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours/journées enfant malade.
• La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Un entretien RH avec une Chargée de Recrutement, Agnès.
2. Un entretien avec votre manager direct, Virginia.
3. Un entretien RH avec la Responsable Partenaires RH, Elodie.
4. Un entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon.

Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape.

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination.