SO

HR Generalist

Résumé du poste

Paris

Modèle de travail

Hybride
il y a 4 jours
Description du poste

Notre histoire

Lancée en 2015, Sol de Janeiro est une marque de beauté mondialement reconnue et primée, inspirée par les rituels, la chaleur et l'esprit du Brésil. Sol de Janeiro offre une expérience sensorielle appréciée par des consommateurs multigénérationnels du monde entier, avec des résultats cliniquement prouvés, des textures transformatrices et des parfums transporteurs.

Basés à New York et lancés en tant que marque nativement numérique, nous nous sommes développés à l'échelle mondiale avec des équipes à Paris, Londres et en Allemagne. Notre engagement envers l'excellence nous a valu des distinctions de haut niveau, notamment en étant nommés l'une des entreprises les plus influentes de 2024 par le TIME100, l'une des entreprises les plus innovantes au monde en 2024 par Fast Company, et l'une des Power Brands de 2024 par WWD Beauty Inc.

Ce que vous ferez

Nous recherchons un HR Generalist -- EMEA proactif et opérationnel pour rejoindre notre équipe internationale People Experience.

Sous la responsabilité du Directeur, HRBP -- EMEA & UK, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des opérations RH, de nos employés et des dirigeants d'entreprise dans la région EMEA, tout en agissant comme contact RH opérationnel principal pour notre entité juridique française.

Vos missions

Cycle de vie des employés et opérations RH

  • Gérer le cycle de vie complet des employés en France et dans la région EMEA : intégration, administration des contrats, changements, congés, départ.
  • Rédiger et gérer les contrats de travail, les avenants et la documentation RH en conformité avec le droit du travail local.
  • Assurer la précision et la mise à jour des données des employés dans le SIRH.
  • Coordonner les éléments de paie et agir comme contact RH quotidien pour le prestataire de paie.
  • Gérer l'administration des avantages sociaux pour la population française.

Relations sociales et conformité

  • Agir comme contact clé pour les employés sur les sujets RH, en assurant une approche solidaire et confidentielle.
  • Soutenir les dossiers de relations sociales (absences, performance, processus disciplinaires, griefs) en étroite collaboration avec le Directeur HRBP.

Comité Social et Économique (CSE) - Mise en place et suivi

  • Soutenir la mise en place et l'implémentation du CSE en France en étroite collaboration avec le Directeur HRBP.
  • Assister à la préparation et à la coordination des élections du CSE, des calendriers et de la documentation requise.
  • Soutenir le Directeur HRBP dans la gestion des relations avec les représentants du personnel.
  • Préparer les supports opérationnels pour les réunions du CSE.

Recrutement

  • Soutenir les activités de recrutement dans la région EMEA en coordination avec l'équipe Talent Acquisition, le Directeur HRBP et les Hiring Managers.
  • Veiller à ce que les processus de recrutement et d'intégration soient appliqués de manière cohérente et conformes aux réglementations locales.

Rémunération, avantages sociaux et support paie

  • Soutenir l'administration de la rémunération et des avantages sociaux dans la région.
  • Préparer la documentation relative aux salaires et avantages sociaux et assurer une mise en œuvre précise.
  • Assurer la liaison avec les prestataires d'avantages sociaux externes et les partenaires de paie si nécessaire.

Processus RH, projets et amélioration continue

  • Mettre en œuvre et maintenir les processus et politiques RH dans la région EMEA.
  • Soutenir les projets RH, mondiaux et internationaux (optimisation du SIRH, standardisation des processus, déploiement de politiques).
  • Soutenir les audits, le nettoyage des données et les contrôles de conformité.

Support aux parties prenantes et aux managers

  • Fournir des conseils RH opérationnels aux managers sur les processus, les politiques et les exigences locales.
  • Agir en tant que partenaire opérationnel fiable pour le Directeur HRBP.
  • Soutenir les initiatives de changement et les mises à jour organisationnelles du point de vue des opérations RH.

Profil recherché

Expérience

  • Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH ou d'opérations RH.
  • Expérience dans un environnement multi-pays ou international (EMEA souhaité).
  • Expérience pratique du SIRH, de la coordination de la paie et de la gestion du cycle de vie des employés.
  • Une exposition aux sujets liés au CSE en France est un atout majeur.

Compétences

  • Solide expertise RH opérationnelle et souci du détail.
  • Solide compréhension des principes du droit du travail (la connaissance du droit du travail français est un plus).
  • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement international en évolution rapide.
  • Curieux, proactif, fiable et orienté vers les solutions.
  • Haut niveau d'autonomie et de responsabilité.

Langues

  • Anglais courant requis.
  • Français requis.

Pourquoi Sol de Janeiro ?

  • Salaire compétitif et programme de bonus pour les membres de l'équipe à temps plein.
  • Environnement de travail hybride flexible avec des opportunités de collaboration et de croissance.
  • Culture inclusive qui valorise les perspectives diverses et célèbre l'individualité.
  • La chance de faire partie d'une marque de beauté mondiale en pleine croissance et primée.

Sol de Janeiro s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances.

Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap ou de toute autre caractéristique protégée peuvent être faites à tout moment du processus de recrutement et pendant l'emploi en contactant notre équipe People Experience à [email protected].