Expert Rémunération H/F

Description

Rejoignez l'équipe de la Direction Rémunération/Avantages sociaux et Contrôle de gestion sociale de Sodexo en France en tant qu'Expert Rémunération.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Rémunération/Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale au sein de la Direction C&B France, vous êtes en charge de l'application de la politique salariale de l'entreprise et à la production du reporting social obligatoire liée à la rémunération.

Missions :

Pricing

• Réaliser les pricing (positionnements) à l'embauche des nouveaux collaborateurs et dans le cadre des mobilités internes.

Grading

• Gérer la classification interne des postes (grading) et son suivi : cotation, collecte des infos nécessaires, suivi des mobilités, suivi des populations cadres dirigeant (GSL), et la mise à jour des systèmes d'informations.

Politique salariale

• Gérer les campagnes annuelles de revue des salaires et de calculs des rémunérations variables (production, contrôle, analyse de la conformité des pratiques).

Transparence et équité de traitement

• Produire le déclaratif, diffuser les résultats et accompagner les RH dans le pilotage des axes d'amélioration.
• Répondre aux demandes individuelles des salariés et des élus.
• Produire et diffuser les indicateurs liés à la loi RIXAIN et accompagner les RH dans le pilotage des axes d'amélioration.
• Gérer l'équité de traitement des élus et l'équité de traitement au retour de maternité.

Autres missions

• Support aux HRBP et managers pour les questions en lien avec la rémunération.
• Répondre à des enquêtes de rémunérations et en exploiter les résultats.
• Réaliser diverses études et analyses en lien avec la rémunération.

Notre proposition :

• CDI / Statut Cadre
• Poste basé au siège social de Sodexo France à Guyancourt (78)
• Télétravail possible selon charte en vigueur
• Rémunération fixe sur 13 mois primes sur objectifs

Rejoindre Sodexo, c'est APPARTENIR à une équipe qui vous permet d'AGIR avec convictions et de GRANDIR au quotidien !

#LI-FD1

Profil :

• Diplôme type Bac 5 en école de commerce ou université avec spécialisation RH ou MBA C&B et/ou une expérience significative d'au moins 5 ans requise sur des aspects rémunération et gestion salariale en entreprise.
• Une expérience en cabinet de rémunération est un plus.
• Connaissance des dispositifs de rémunération.
• Connaissance des méthodologies de benchmark Korn Ferry / Hay.
• Maîtrise de l'outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules, macros), Power BI, systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête. La connaissance de SAP Success Factors serait un plus.
• Grande capacité d'analyse et esprit de synthèse.
• Capacité à prendre de la hauteur de vue, rigoureux(se) et précis(e), apportant une vraie valeur ajoutée à vos interlocuteurs internes en transmettant des informations fiables et pertinentes.
• Véritable sens du service.
• Anglais niveau B2 pour les échanges avec le groupe et homologues à l'international.

Nous valorisons toutes les singularités, sans distinction d'âge, de genre, de couleur de peau, d'origine sociale, de religion, ou d'orientation sexuelle. Seules la compétence et l'énergie comptent !