Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez dans un contexte de transformation et au cœur d'enjeux stratégiques.
Votre rôle consiste à contribuer au déploiement et à la sécurisation des dispositifs de gestion des compétences et des parcours professionnels.
Vous participez au suivi du déploiement des lots 2 et 3 de l'outil 365 Talents, levier clé pour accompagner l'équilibre entre les compétences internes mobilisées sur le Grand Paris Express et les projets futurs.
Vos principales responsabilités:
Pilotage et déploiement du projet 365Talents
- Assurer le suivi opérationnel du déploiement (compétences, matching, mobilités)
- Contribuer à la sécurisation fonctionnelle de l'outil (expression de besoins, coordination RH / SIRH / prestataires)
- Accompagner les utilisateurs (managers, recruteurs, collaborateurs) dans l'appropriation de l'outil
- Produire des supports de communication, d'aide et de restitution
- Participer à l'analyse et à l'exploitation des données compétences
Contribution aux dispositifs de développement RH
- Participer au pilotage des campagnes d'entretiens sur TalentSoft (notamment les entretiens intermédiaires)
- Veiller à la conformité des dispositifs au regard de l'Accord National Interprofessionnel
- Contribuer à l'optimisation des référentiels métiers
- Participer à l'amélioration continue des process et outils RH
- Contribuer aux travaux liés à la GEPP, à la gestion des talents et aux parcours professionnels
Votre profil
- Formation supérieure Bac+5 minimum en ressources humaines
- Expérience confirmée (8 ans minimum) en développement RH / GEPP / gestion des compétences
Les compétences ci-dessous représentent vos forces :
- Maîtrise de TalentSoft et/ou 365 Talents fortement appréciée
- Solide expérience en gestion de projet et coordination d'acteurs multiples
Ce qu'on dit de vous :
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication
- Autonomie, sens du service, posture de conseil, assertivité et prise d'initiative
Ce que nous vous offrons :
- 2 jours de télétravail par semaine (après 3 mois d'ancienneté)
- Prise en charge à 90 % des transports en commun en Île-de-France
- Conciergerie d'entreprise
- Salle de sport avec cours collectifs
- Mutuelle prise en charge à 90 % (100 % pour les collaborateurs en situation de handicap)
- Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité
- Prime d'intéressement
- Dispositifs d'épargne salariale.
Ce qui nous anime :
À la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien : Ensemble : la réussite est collective Responsable : engagés envers les citoyens et les territoires Exigeant : au service de l'excellence opérationnelle et environnementale
Notre engagement
À la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse qui fait grandir chacun d'entre nous. Nous veillons à garantir un environnement inclusif, où chacun peut être soi-même, et à assurer des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.