HR Project Manager

Skello : La Solution RH pour les Équipes de Terrain

Skello est une solution RH innovante conçue pour simplifier la planification et optimiser le succès des équipes au quotidien. Notre mission est d'améliorer la vie des équipes de terrain grâce à une technologie collaborative et intuitive. Le lancement de l'Assistant Skello, notre IA dédiée, témoigne de notre engagement à repousser les limites de l'innovation. Notre ambition est de devenir la référence RH pour toutes les équipes de terrain en Europe.

Skello en Chiffres

• Secteurs Clés : Hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services.
• Entreprises : 25 000 entreprises font confiance à Skello.
• Utilisateurs : 600 000 employés utilisent Skello quotidiennement.
• Équipe : Plus de 400 collaborateurs passionnés.
• Hubs Européens : Paris, Lille et Barcelone.

Notre Culture d'Entreprise

Nous vivons nos valeurs au quotidien pour accomplir notre mission :

• Viser toujours plus haut
• La force du collectif
• L'avenir s'écrit au présent et on voit grand
• Construire main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien
• Être sérieux sans se prendre au sérieux

Raison d'être du Poste

Dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation, le/la HR Project Manager sera le bras droit opérationnel de la VP People. Il/elle pilotera les projets RH structurants, assurera la cohérence des politiques RH et représentera la fonction RH sur des sujets transverses stratégiques. Ce rôle est le pivot entre la vision RH et son exécution concrète.

Missions Principales

Rôle de Bras Droit de la DRH

• Préparation des supports de présentation pour le CODIR, CSE et les équipes.
• Représentation de la VP People dans les instances internes.
• Veille sociale et réglementaire, avec alerte sur les évolutions impactant Skello.
• Gestion des sujets sensibles et confidentiels avec discernement.

Pilotage de Projets RH Stratégiques

• Conception et déploiement des projets RH prioritaires (career paths, politique de rémunération, mobilité internationale, etc.).
• Structuration des méthodologies de projet, rétroplanning et instances de gouvernance.
• Suivi et reporting des projets auprès de la VP People et des parties prenantes.

Conformité & Relations Sociales

• Veille à la conformité des pratiques RH avec le droit du travail français et espagnol.
• Préparation des consultations obligatoires du CSE et suivi des procédures légales.
• Soutien lors d'enquêtes, d'audits sociaux ou de contrôles.

Développement RH & Politiques People

• Contribution à la définition et formalisation des politiques RH (télétravail, variable, freelances, mobilité...).
• Pilotage des revues de career path et campagnes d'entretiens annuels.
• Analyse des données de pulse surveys et proposition de plans d'action.

Profil Recherché

Formation

• Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines, Sciences Po ou école de commerce (spécialisation RH).

Expérience

• 5 à 8 ans d'expérience en RH généraliste ou en cabinet de conseil RH/droit social.
• Expérience significative en pilotage de projets RH.
• Expérience en environnement de croissance rapide (startup, scale-up) appréciée.
• Expérience en contexte international (France + Espagne ou autre) est un plus.

Compétences Clés

• Capacité à structurer et piloter plusieurs projets simultanément.
• Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais.
• Aisance avec les données RH et les outils de reporting (HRIS, Excel, Notion...).
• Sens de la confidentialité et de la diplomatie.

Soft Skills

• Autonomie et sens des priorités.
• Capacité à travailler dans l'ambiguïté et à prendre des initiatives.
• Excellente communication avec tous les niveaux d'interlocuteurs.
• Esprit de synthèse et orientation résultats.
• Posture de partenaire business.

Package & Conditions

• Rémunération : Fixe selon profil et expérience, KR trimestriels.
• Télétravail : 2 jours par semaine.
• Statut : Cadre au forfait jour (218 jours).
• Prise de poste : Dès que possible.

Nos Avantages

• Tickets restaurant Swile : 55% couverts par Skello.
• Cours de sport collectif : Le lundi soir.
• Jours de RTT : 8 jours (10 pour commerciaux/BDR au forfait heures).
• Onboarding : Programme complet avant la prise de poste.
• CSE Happy Pal : 20€/mois pour activités sportives et culturelles.
• Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires, bonus naissance, mutuelle enfants gratuite.
• Télétravail flexible : Politique adaptée aux équipes.
• Vie d'équipe : Afterworks, Happiness Manager, surprises.
• Bureaux centraux : Paris et Lille, accessibles.