Assistant Développement RH (h/f) en CDD de 7 mois à Paris. (4/5)

Missions principales

L'Assistant Learning & Development (h/f) contribue activement à la mise en œuvre des actions de développement des compétences et à l'amélioration de l'expérience collaborateur au sein de l'équipe Développement RH. Il/elle assure un support opérationnel sur des projets variés liés à la formation, l'évolution professionnelle et la qualité de vie au travail.

Déploiement du plan de développement des compétences :

• Organisation des formations (prestataires, planification)
• Gestion administrative (devis, conventions, OPCO)
• Suivi budgétaire et mise à jour des outils RH

Pilotage des campagnes d'entretiens :

• Paramétrage et suivi dans l'outil Elevo
• Accompagnement des managers et collaborateurs
• Production et analyse des reportings

Suivi et mise à jour des données RH :

• Formation et développement des talents
• Tableaux de bord, indicateurs, bases de données

Projets RH transverses :

• Contribution aux projets du pôle Développement RH (sport en entreprise, Octobre Rose, évolution des processus de formation, etc.)

Pourquoi Sewan ?

Bien-être au travail :

• Label Happy At Work depuis 5 ans
• Note de 4,4/5 en 2022
• Taux de recommandation de 89,2%
• Index égalité Femmes/Hommes : 86/100

Politique RSE forte :

• Médaille d'argent "Ecovadis"
• Mécénat de compétences (1 journée par an offerte)
• Trophées RSE

Participation aux bénéfices

Télétravail :

• 2 jours par semaine encadrés par une Charte

Rémunération et avantages :

• 9 à 12 RTT par an
• Mutuelle prise en charge à 75%
• Tickets Restaurant (11€, 50% pris en charge)
• Forfait mobilité durable (500€/an)
• Chèques cadeaux (+150€)
• Compte Epargne Temps
• Crèches d'entreprise

Mobilité interne :

• 30% de salariés évoluent en interne chaque année
• Accord et charte mobilité

L'esprit Sewan :

• Processus de recrutement inclusifs
• Engagement éthique et équitable
• Interdiction de toute discrimination

Nos engagements pour l'inclusion :

• Sensibilisation des équipes (conférences, formations)
• Individualisation du processus d'intégration et suivi par la Mission Handicap
• Écoute confidentielle et accompagnement personnalisé

Engagement en faveur du handicap :

• Favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap
• Contact pour aménagements spécifiques (RQTH) : [email protected]

Encouragements à candidater :

• Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons.
• Si vous êtes attiré par la tech et souhaitez développer vos compétences, postulez !

Processus de recrutement :

1. Préqualification téléphonique
2. Deux entretiens d'embauche
3. Test technique (selon les postes)
4. Retour téléphonique systématique