Mission / Votre impact

Rattaché(e) au département Talent Acquisition & Recrutement Stratégique, votre rôle sera d'apporter un soutien quotidien aux Talent Acquisition Leads dans la gestion du processus de recrutement.

Vos responsabilités incluront :

Participation à la gestion du cycle complet de recrutement :

Tri des candidatures : Analyse des CV et présélection des candidats.
Approche directe : Chasse de tête et sourcing de profils cibles.
Entretiens : Conduite des entretiens en binôme avec les Talent Acquisition Leads.
Suivi du processus : Accompagnement des candidats tout au long des étapes de recrutement.
Expérience candidat : Gestion de la relation candidat jusqu'à la date d'embauche pour garantir une expérience de haute qualité.
Qualité des données : Vérification de la cohérence des fiches de poste rédigées par les managers et contrôle de la bonne utilisation de l'outil SuccessFactors (SAP).
Base de données : Mise à jour et optimisation du vivier de talents pour garantir sa pertinence et son exhaustivité.

Soutien et pilotage des projets du département Talent Acquisition :

Gestion des candidatures spontanées : Animation et optimisation de notre vivier de talents.
Optimisation de l'ATS : Participation aux projets d'amélioration de notre outil de recrutement (SuccessFactors).
Événementiel : Participation aux forums de l'emploi et aux événements de recrutement organisés par l'entreprise.
Projets Ad hoc : Contribution aux projets transverses visant à améliorer nos processus de recrutement et nos capacités RH.

Votre profil :

Formation : Vous préparez actuellement un Master (RH, École de Commerce ou domaine connexe).
Compétences techniques : Maîtrise complète du Pack Office (Microsoft).
Expérience : Vous justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction RH.
Savoir-être : Passionné(e) par le recrutement, vous êtes à l'aise pour collaborer avec différentes parties prenantes. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve).
Langues : Anglais courant ; toute autre langue est un atout.
Outils : Familier(ère) avec LinkedIn et idéalement avec des outils ATS comme SuccessFactors.
État d'esprit : Vous avez l'esprit d'équipe, une volonté d'apprendre (growth mindset) et une attitude positive.
Analyse : Vous comprenez l'importance de l'analyse de données pour prendre des décisions éclairées et portez un fort intérêt aux nouvelles technologies pour optimiser les méthodes de travail.

Pourquoi nous rejoindre ? #HappyTrainees

Nos étudiants sont nos meilleurs ambassadeurs. Nous sommes 1er au classement France HappyTrainees et de nouveau 2ème au classement mondial HappyTrainees 2026.

Epanouissement professionnel, esprit de collaboration, équilibre vie pro-vie perso sont au cœur de notre proposition d'expérience. En intégrant notre équipe, vous bénéficiez de :

Projets enrichissants et stimulants
Tuteurs engagés pour un accompagnement personnalisé
La convivialité avec des événements et une ambiance de travail dynamique (ex : Campus Welcome Session, séminaires, ateliers de développement personnel, ...).

Avantages :

Télétravail
Restaurant d'entreprise
Accès au CE
Salle de sport dans nos locaux
Avantages Groupe (intéressement et participation)

Informations pratiques

Site : Suresnes (92)
Durée : 24 mois
Date de début : à partir de septembre 2026
Type de contrat : alternance
Accessibilité : Site accessible aux personnes en situation de handicap

Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Servier

Chargé(e) Talent Acquisition & Recrutements Stratégiques en alternance H/F