SC

Stage - HR Business Partner Junior - Bac + 4/5 - H/F

Hybride
il y a 3 semaines
Chartres-de-Bretagne
Description du poste

À propos de SETBT

SETBT, une filiale du groupe SCHNEIDER ELECTRIC, est spécialisée dans la fabrication de tableaux de distribution électrique basse tension pour des clients dans des secteurs variés tels que les hôpitaux, les data centers, l'industrie et les plateformes pétrolières.

Missions du Stage - HR Business Partner Junior

Rattaché(e) au responsable des Ressources Humaines, vous intégrerez le service Ressources Humaines et Communication, composé de l'assistante RH et de la RRH. Vous participerez au déploiement des stratégies RH via les outils internes.

Vos missions principales incluront :

Coordination des campagnes RH annuelles

  • Participer à la coordination des campagnes annuelles RH (suivi des talents, enquête annuelle de satisfaction des employés...) en collaboration avec l'équipe RH.

Soutien administratif et gestion du personnel

  • Apporter un soutien à l'assistante RH dans la gestion administrative du personnel : saisie des heures supplémentaires et intérim, vérification des pré-facturations intérim, préparation des arrivées et départs, traitement des demandes diverses.

Recrutement des alternants et stagiaires

  • Suivre le processus de recrutement des alternants et stagiaires : recueil des besoins, rédaction des offres, accompagnement des managers, sourcing, pré-entretiens et accueil des candidats.

Communication interne

  • Animer la communication interne du site via une communication mensuelle et des lettres d'information sociale.

Bien-être au travail

  • Proposer des actions et événements visant à améliorer le bien-être au travail des employés.

Développement des compétences

  • Accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences (suivi des formations et du plan de développement des compétences...).

Profil Recherché

Formation

  • Bac +4 / 5 en Ressources Humaines

Expérience

  • Une première expérience en tant que stagiaire ou alternant(e) RH sur des projets liés à la gestion des personnes, ou toute expérience professionnelle pertinente dans ce domaine, idéalement dans l'industrie, serait un plus.

Compétences Linguistiques

  • Anglais : minimum B2

Compétences Informatiques

  • Pack Office
  • Yammer
  • E.Temptation/Horoquartz (serait un plus)

Qualités Personnelles

  • Curieux.se, force de proposition, proactif.ve, autonome

Ce que ce stage vous apportera

  • Développement d'expérience sur des sujets variés : gestion du personnel, développement des compétences, gestion de projet...
  • Formation sur les outils digitaux Schneider Electric.
  • Collaboration avec différents services.
  • Acquisition d'expertise.
  • Développement de polyvalence avant de poursuivre vers un Master RH.

Informations Pratiques

  • Durée du stage : 6 mois
  • Date de démarrage souhaitée : Q3
  • Période de démarrage : à partir de Juillet

Conditions Proposées

  • Gratification mensuelle : Déterminée selon le niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal).
  • Prime de fin de stage : Décidée par le manager et le tuteur en fonction de l'évaluation.
  • Transport : Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% (domicile-entreprise).
  • Accueil : Journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois.
  • Autres avantages :
    • Accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant.
    • Activités culturelles et sportives (selon CSE et durée de stage).
    • Jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail (pour les postes éligibles).

Processus de Sélection

  1. Étude de votre candidature par le recruteur.
  2. Entretien de préqualification avec le recruteur (si votre profil correspond).
  3. Entretien avec le manager / tuteur (si votre candidature est retenue).

Vous pouvez suivre le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Engagement envers la Diversité et l'Inclusion

Chez Schneider Electric, nous croyons que la diversité fait notre force. Nous nous engageons à l'inclusion et accueillons chaque profil avec bienveillance.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Rejoignez les IMPACT Makers

Nous recherchons des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions concrètes, à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

  • Chiffre d'affaires global : 36 milliards d'euros
  • Croissance organique : +13%
  • Employés : 150 000+ dans plus de 100 pays
  • Classement : #1 Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Candidature

Soumettez votre demande en ligne. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Valeurs et Culture d'Entreprise

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et solidaire au monde, offrant des opportunités équitables et un environnement où tous les employés se sentent valorisés et en sécurité.

Notre Charte de Confiance (Code de Conduite) guide notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances, promouvant l'inclusion dans toutes ses pratiques.