Talent Acquisition Specialist - European Focus

Notre histoire

🇪🇺 Rejoignez Scaleway et façonnez le cloud souverain de demain !

Depuis 1999, nous concevons des infrastructures sécurisées et durables visant à soutenir les entreprises les plus ambitieuses.

Historiquement connus pour nos serveurs dédiés (Dedibox), nous avons opéré un virage stratégique vers le cloud computing en 2015. Fidèles à nos principes de simplicité, de flexibilité et d'excellence technique, nous sommes devenus l'un des acteurs majeurs du secteur en Europe.

Avec l'essor de l'intelligence artificielle, nous avons renforcé notre engagement, soutenus par le groupe Iliad, qui investit 3 milliards d'euros pour développer une alternative sérieuse et souveraine à l'IA des géants américains et asiatiques.

Chaque jour, grâce à notre portefeuille de produits cloud et IA en pleine croissance (bare metal, conteneurisation, serverless, IA, etc.), Scaleway sert fièrement des milliers de clients dans les secteurs privé et public, des entreprises comme France Télévisions ou Hachette Livre, aux startups en forte croissance comme Photoroom et Biolevate, en passant par des institutions comme la ville de Copenhague.

📍 Nos bureaux sont situés à Paris, Lille, Toulouse, Rennes, Rouen, Bordeaux et Lyon.

Pourquoi nous avons besoin de vous ?

Notre croissance nous pousse à renforcer notre équipe Talent Acquisition pour accélérer notre expansion et gérer un volume élevé de recrutements européens.

Votre mission sera de partenariat avec les hiring managers et de mener des initiatives de recrutement européen full-cycle afin d'attirer les meilleurs talents tech et de faire évoluer nos offres de cloud souverain à travers l'Europe.

Votre future équipe

Nous travaillons dans un environnement collaboratif et international où la diversité des Scalers, combinée à un esprit de partage, aide à donner vie à de nouveaux projets chaque jour, faisant avancer nos ambitions ensemble.

Vous ferez partie d'une équipe de 7 personnes. Chaque Talent Acquisition Manager est dédié à un département majeur tout en collaborant de manière fluide sur les périmètres en fonction des priorités business pour assurer le succès collectif.

Informations sur le manager : Clémentine (Head of Talent Acquisition)

Votre routine quotidienne

• Collaborer étroitement avec les hiring managers pour mener des briefings complets de planification de recrutement.
• Comprendre la feuille de route globale du recrutement européen pour anticiper les besoins en ressources et assurer l'atteinte des objectifs de recrutement.
• Préparer des descriptions de poste adaptées aux marchés internationaux compétitifs.
• Sourcer, chasser et trier les CV pour construire des pipelines robustes pour des rôles internationaux à travers l'Europe.
• Mener des appels de découverte dynamiques pour évaluer l'expertise, les motivations et l'adéquation culturelle des candidats.
• Organiser, coordonner et assurer un suivi étroit du processus de sélection et d'entretien de bout en bout.
• Soutenir et coacher les hiring managers tout au long de leurs parcours de recrutement avec des conseils d'expert.
• Préparer et présenter des offres d'emploi compétitives, en menant les négociations jusqu'à la signature.
• Suivre, piloter et analyser les KPIs de recrutement (canaux de sourcing, Time-to-Hire, Time-to-Fill) pour optimiser continuellement la performance.
• Contribuer à des projets de recrutement transversaux, y compris des initiatives de marque employeur et de communication interne.

À propos de vous

Hard Skills :

• 1 an minimum en acquisition de talents ou recrutement, idéalement dans un environnement tech en forte croissance.
• Expérience avérée en sourcing international et chasse de candidats sur les marchés européens (ex: Suède, Italie, Allemagne).
• Maîtrise des outils de recrutement modernes et des ATS (tels que Lever, LinkedIn Recruiter et Welcome to the Jungle).
• Familiarité avec les suites collaboratives (Google Suite, Slack).
• Maîtrise professionnelle complète de l'anglais, essentielle pour nos périmètres et processus de recrutement européens et internationaux.
• Familiarité avec les outils de recrutement basés sur l'IA, l'automatisation des flux de travail et les technologies RH émergentes (ex: ChatGPT, fonctionnalités IA de LinkedIn Recruiter, automatisation ATS, outils de sourcing).

Soft Skills :

• Dynamisme et réactivité élevés pour gérer plusieurs postes ouverts simultanément dans un écosystème en évolution.
• Esprit proactif avec une forte capacité à proposer des améliorations innovantes du sourcing et des processus.
• Curiosité et humilité, associées à un intérêt réel pour la compréhension de domaines techniques complexes.
• Solides compétences organisationnelles et rigueur pour gérer les données de pipeline et la communication avec les candidats de manière irréprochable.
• Assertivité et écoute active pour établir des partenariats solides avec les candidats et les managers business.

Ce que vous trouverez chez Scaleway

• Travail hybride : Nous offrons jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine.
• Bureaux : Nos bureaux sont des espaces de travail spacieux et dynamiques au design audacieux, idéalement situés près des transports en commun. La plupart disposent d'espaces extérieurs (terrasses) et de parkings à vélos.
• Restauration : Notre chef propose un service de repas sains au siège, et le petit-déjeuner est disponible sur tous nos sites toute l'année. Les Scalers travaillant sur des sites régionaux bénéficient d'une carte Swile pour les déjeuners.
• Engagements bien-être : Qu'il s'agisse d'accès à une salle de sport, de places en crèche ou de services réduits pour les soins, Scaleway s'engage à soutenir les Scalers dans le maintien d'une vie équilibrée.
• Environnement international : Avec des dizaines de nationalités, Scaleway offre un environnement stimulant où l'anglais est aussi largement parlé que le français.
• Carrière & Mobilité : Nos managers valorisent la mobilité interne, et les opportunités de transition vers d'autres entités du groupe Iliad sont accessibles à tous les Scalers.

🚀 Pourquoi rejoindre l'aventure Scaleway ?

✔ Une offre de produits riche et diversifiée : Scaleway propose plus de 100 produits cloud publics en IaaS, PaaS et IA.

✔ Un environnement technique de pointe : Scaleway fournit des infrastructures modernes, y compris des serveurs bare metal haute performance, pour relever des défis techniques passionnants.

✔ Engagement pour un cloud responsable : Scaleway se consacre à un cloud plus responsable, avec des centres de données alimentés uniquement par de l'énergie renouvelable depuis 2017, minimisant notre empreinte écologique et détenant des certifications de haut niveau.

🔜 Les prochaines étapes ...

• Appel de screening avec un recruteur pour discuter de votre parcours (30 min).
• Entretien avec le Team Lead pour valider votre expertise et discuter des stratégies de sourcing (1h).
• Discussion d'adéquation d'équipe pour approfondir les échanges et évaluer votre adéquation avec l'équipe (45 min).
• Entretien final avec Clémentine Tirouflet, Head of Talent Acquisition, pour comprendre vos compétences en recrutement et votre approche du rôle, suivi d'un café et d'une présentation avec Alix Guitard, CHRO.

Chez Scaleway, nous nous engageons à construire un lieu de travail inclusif et respectueux où chacun a une chance équitable de s'épanouir.

Toutes les candidatures sont examinées avec soin, indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique ou sociale, de la religion, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Nous pensons que les grandes idées viennent de partout et de tout le monde, c'est pourquoi vous devriez absolument postuler.