Senior People Business Partner

À propos de Remote

Remote résout le plus grand défi des organisations modernes : naviguer dans l'emploi mondial en toute conformité et avec facilité. Nous permettons aux entreprises de toutes tailles de recruter, payer et gérer des équipes internationales. Avec nos valeurs fondamentales et une culture de travail tournée vers l'avenir, notre équipe travaille sans relâche sur des problèmes ambitieux, de manière asynchrone, à travers le monde. Vous pouvez trouver des « Remoters » travaillant sur 6 continents différents, et tous nos postes sont entièrement en télétravail.

Avec l'innovation comme l'une de nos valeurs fondamentales, nous avons intégré des capacités d'automatisation et d'IA dans les exigences de chaque rôle.

Nous encourageons chaque membre de l'équipe Remote à apporter ses talents, ses expériences et sa culture pour nous aider à construire la meilleure plateforme RH de sa catégorie.

Si vous êtes énergique, curieux, motivé et ambitieux, rejoignez notre monde. Postulez dès maintenant et définissez l'avenir du travail !

Ce que ce poste peut vous offrir

C'est une période passionnante pour rejoindre Remote en tant que Senior People Business Partner. Vous serez intégré directement au sein de l'entreprise, travaillant en étroite collaboration avec les cadres supérieurs pour stimuler la performance, constituer des équipes hautement performantes et piloter l'exécution de la stratégie de talents au sein de vos groupes clients. Il s'agit d'un rôle stratégique à fort impact, et non d'une fonction de support généraliste.

• Agissez en tant que partenaire stratégique de confiance auprès des cadres supérieurs de vos groupes clients, de la conception organisationnelle et des décisions sur les effectifs à la stratégie de talents et à l'efficacité du leadership.
• Gérez et résolvez des cas complexes de relations avec les employés avec confiance, soin et conscience commerciale. Guidez et coachez les Associate/People Business Partners si nécessaire.
• Dirigez l'exécution de la stratégie de talents au sein de vos groupes clients : calibrage des performances, planification de la relève, développement des hauts potentiels et des managers, et mobilité interne.
• Servez de point d'escalade sur les problèmes complexes de People Partner et de relations avec les employés. Agissez comme un pont avec le service juridique.
• Utilisez les données RH et les informations sur les talents pour identifier les tendances, éclairer la stratégie et mener des interventions proactives.
• Adoptez et exploitez les outils d'IA : nous construisons la prochaine génération d'infrastructure de talents chez Remote, et nous attendons de nos PBP qu'ils soient curieux, expérimentaux et à l'aise avec les outils pilotés par l'IA.
• Partenaire des programmes RH : contribuez à la conception de cadres, de boîtes à outils et de programmes, et pilotez leur application au sein de vos groupes clients.
• Menez des initiatives de l'équipe People : prenez en charge des projets transversaux à haute valeur ajoutée qui façonnent l'expérience des employés chez Remote ; 70 à 80 % de votre temps est consacré à vos groupes clients, avec 20 à 30 % alloués aux projets prioritaires.
• Coachez et encadrez les autres membres de l'équipe People.

Ce que vous apportez

• Une expérience significative en tant que People Business Partner, soutenant une organisation mondiale à grande échelle.
• Une expertise approfondie en relations avec les employés, avec la capacité de naviguer dans des situations complexes et multi-juridictionnelles avec confiance et discernement.
• Une capacité avérée à piloter la stratégie de talents, y compris la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement de carrière.
• Un sens commercial aigu : vous comprenez l'entreprise, pas seulement la fonction RH.
• Des compétences exceptionnelles en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'influencer au niveau de la direction.
• Discrétion et intégrité lors du traitement de questions sensibles et confidentielles.
• Anglais courant, écrit et parlé.
• Une expérience de travail à distance est un plus.

Aspects pratiques

• Vous rendrez compte au : Directeur People Partners.
• Équipe : People - People Partners.
• Lieu : Pour ce poste, nous invitons tout le monde à postuler, mais nous donnerons la priorité aux candidatures venant de la zone EMEA.
• Date de début : Dès que possible.

Processus de candidature

• Entretien avec un recruteur.
• Entretien avec le Directeur People Partners.
• Entretien avec des membres de l'équipe People.
• Entretien « Bar Raiser ».
• Vérification des antécédents professionnels.

Salaire et avantages

La fourchette salariale annuelle pour ce poste à temps plein est de 93 800 € à 120 600 €.

Nos avantages incluent : travail depuis n'importe où, congés payés flexibles, horaires de travail flexibles (asynchrones), 16 semaines de congé parental payé, services de soutien à la santé mentale, stock-options, budget de formation, budget pour le bureau à domicile et équipement informatique, et budget pour des événements sociaux locaux ou des espaces de coworking.

Comment postuler

• Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et télécharger votre CV au format PDF.
• Nous vous demandons de soumettre votre candidature et votre CV en anglais.
• Si vous n'avez pas de CV à jour mais que vous êtes intéressé, n'hésitez pas à ajouter un lien vers votre profil LinkedIn.