Actuaire Consultant

Consultant Interne en Actuariat (H/F) - CDI

Nous recherchons un Consultant interne en actuariat, spécialiste des sujets S2, pour renforcer notre Direction de l'Actuariat et du Pilotage Financier (DAPFI). Poste en CDI basé à VANVES, à pourvoir dès que possible.

Rattaché au Directeur de la DAPFI, vous intervenez en transverse pour assister les responsables d'activité des pôles Inventaire, Produits/Tarification, et Pilotage financier/Modèle dans leurs missions.

Vos missions principales :

• Participation aux calculs de politiques financières et aux études ALM.
• Travaux relatifs au modèle Solvabilité 2 (spécifications, recette, simulation).
• Production des comptes trimestriels selon les normes Solvabilité 1 et Solvabilité 2.
• Réalisation des prévisions (business plan) pour les entités du groupe.
• Production des comptes de résultats techniques et "client".
• Réalisation d'études et simulations pour des demandes spécifiques, évolutions réglementaires, ou mises à jour de paramètres/hypothèses.
• Réalisation de travaux techniques pour le Directeur de l'Actuariat et du Pilotage Financier.

Vos atouts pour réussir :

• Actuaire de formation avec une expérience réussie d'au moins 8 ans en assurance de personnes.
• Expertise soit sur l'activité ALM, soit sur les modèles de calcul de la solvabilité.
• Maîtrise parfaite de SAS et des outils bureautiques (Excel, Word).
• Dynamisme, sens de l'analyse, rigueur, organisation et excellentes capacités de communication.

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération annuelle brute à partir de 75k€, incluant un 13ᵉ mois et une prime vacances.
• Flexibilité : horaires souples, dispositions pour les salariés en situation de handicap.
• 2 jours de télétravail par semaine (selon ancienneté).
• 27 jours de congés (après 1 an), 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET), et accord d'intéressement.
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %.
• Restaurant d'entreprise / Carte restaurant (10,83€/jour).
• Un CSE attractif.

Processus de recrutement :

1. Échange téléphonique avec un chargé de recrutement.
2. Un à deux entretiens opérationnels.
3. Entretien RH (Teams) pour débriefer sur le poste et le questionnaire Assessfirst.

Une réponse systématique vous est apportée pour garantir une expérience fluide et transparente.

Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.