Growth Product Manager

Chez Joko, nous aidons les consommateurs à faire des achats plus intelligents. Notre mission est de révolutionner le shopping, en permettant aux gens de trouver ce dont ils ont besoin, de prendre des décisions éclairées et d'économiser de l'argent.

Fondée à Paris, Joko est une entreprise technologique certifiée B Corp avec plus de 90 talents répartis entre Paris, Barcelone, New York et au-delà. Plus de 6 millions d'utilisateurs économisent déjà de l'argent chaque jour chez plus de 10 000 marchands avec Joko.

Du cashback et des coupons automatiques aux alertes de prix et au suivi carbone, nous continuons d'élargir nos produits pour rendre le shopping plus intelligent. Nous construisons actuellement un assistant shopping alimenté par l'IA pour aider les utilisateurs à trouver les meilleurs produits en fonction du prix, de la qualité et de l'impact.

Ayant atteint la rentabilité sur notre marché principal, nous nous développons maintenant à l'échelle mondiale, avec un fort accent sur les États-Unis.

C'est toujours le premier jour, venez construire le futur du shopping avec nous !

Notre équipe Produit

Dirigée par Fabien, notre VP Product, l'équipe Produit de Joko regroupe les personnes passionnées derrière le plaisir de nos utilisateurs ! Du brainstorming au développement jusqu'au lancement, la mission principale de l'équipe Produit est de transformer les idées en réalité en travaillant main dans la main avec les équipes Ingénierie, Design et Business.

Joko est organisé en quatre tribus produit, chacune possédant une dimension clé de la valeur de l'entreprise :

• Business lines : détient la proposition de valeur principale actuelle, couvrant le shopping en ligne, les expériences en magasin et les cartes cadeaux.
• Scale : se concentre sur la croissance et l'amplification de cette valeur par la croissance, l'expansion internationale et les expériences utilisateur partagées.
• Joko AI : construit la prochaine proposition de valeur : un assistant shopping alimenté par une IA avancée et de nouveaux modèles d'interaction.
• Internal needs : sert les équipes et les parties prenantes internes, en possédant les outils internes, l'infrastructure, la conformité et l'évolutivité opérationnelle.

Ce que vous ferez

En tant que premier Growth Product Manager dédié de Joko, vous aurez l'opportunité unique de façonner ce que signifie le produit de croissance chez Joko à partir de zéro. Rattaché à Fabien (VP Product), votre mission est de générer de la croissance sur l'usage et la monétisation - en possédant l'entonnoir AARRR complet.

• Stratégie de croissance : Vous définirez et exécuterez une stratégie produit pour stimuler l'acquisition, l'activation, la rétention, les revenus et le parrainage.
• Onboarding : Vous posséderez le parcours d'onboarding utilisateur - du téléchargement de l'application à la configuration terminée - et améliorerez continuellement la conversion.
• Joko AI : Dès son lancement, la task force Growth possédera son onboarding et son activation : concevoir comment les nouveaux et anciens utilisateurs le découvrent et l'adoptent.
• Expérimentation : Vous mènerez un rythme élevé de tests A/B pour améliorer la conversion et l'engagement sur tout l'entonnoir.
• Parrainage & rétention : Vous piloterez le programme de parrainage et dirigerez des initiatives pour réduire le taux de désabonnement.
• Collaboration transversale : Vous travaillerez main dans la main avec le Marketing, les PMs des Business Lines, la tribu Joko AI, l'équipe Data et un Product Designer dédié.
• Revenus : Vous contribuerez aux initiatives de monétisation, en identifiant comment mieux convertir et extraire de la valeur de la base d'utilisateurs existante.

Qui nous recherchons

• Expérience : Vous avez une solide expérience en tant que Product Manager ou Growth Manager dans un produit B2C avec une large base d'utilisateurs. Vous avez possédé et livré des améliorations sur un entonnoir de croissance et avez effectué des tests A/B à grande échelle (+10K utilisateurs).
• Compétences analytiques : Vous êtes profondément axé sur les données. Vous êtes à l'aise pour analyser les résultats d'expériences et travailler quotidiennement avec un Data Analyst. SQL ou une forte maîtrise des outils d'analyse est un plus.
• Esprit d'itération : Vous êtes à l'aise avec l'amélioration continue. Vous aimez trouver la meilleure expérience suivante, l'expédier rapidement et apprendre des résultats.
• Gestion des parties prenantes : Vous excellez à aligner les équipes Marketing, CRM, Business Lines et Data autour de métriques et de priorités partagées.
• Curiosité & étendue : Vous aimez passer d'une surface produit à l'autre (application mobile, application web, extension de navigateur) sans perdre en concentration ou en qualité.
• Expert IA : Vous vous mettez constamment au défi de rester à la pointe des outils d'IA, de l'automatisation et des nouvelles façons de travailler.
• Langues : Vous êtes courant en français et en anglais (écrit et parlé).
• Mindset : Vous avez un esprit entrepreneurial, vous aimez les défis, vous accueillez les retours et vous aimez apprendre constamment.

Nos avantages

• Télétravail flexible : Si vous vivez à Paris, vous pouvez choisir de travailler depuis notre bureau ou depuis chez vous sans contrainte. Si vous vivez ailleurs, nous pouvons fournir un accès à un espace de coworking.
• Travailler de n'importe où : Vous pouvez travailler depuis la plupart des pays du monde jusqu'à 3 mois par an.
• Rémunération haut de gamme.
• Equity pour tous.
• Une demi-journée chaque semaine dédiée à la montée en compétence sur l'IA.
• Offsite annuel dans des lieux incroyables et budget pour des événements de team-building.
• Contribution à votre abonnement ClassPass.
• Congé de 8 semaines payé à 100% pour le second parent.

Notre processus de recrutement

1. Appel d'introduction : Screening rapide avec le Hiring Manager ou l'équipe Talent.
2. Étape 1 - Entretien d'équipe (45 min) : Conversation avec deux membres de l'équipe Joko.
3. Étape 2 - Évaluations spécifiques au rôle : Étude de cas à emporter suivie d'un entretien de 45 min.
4. Étape 3 - Entretien de leadership (45 min) : Conversation avec un membre du SteerCo et un Fondateur.
5. Références : Jusqu'à 3 appels avec d'anciens collègues ou managers.