Chargé de formation F/H - PODELIHA

Rejoignez Podeliha : Une Mission d'Utilité Sociale au Cœur d'une Entreprise en Transformation

Rejoindre Podeliha, c'est contribuer à une mission d'utilité sociale tout en intégrant une entreprise en pleine transformation et en solide croissance.

Votre Rôle : Chargé de Formation F/H en CDD

Nous recherchons une Chargé de formation F/H en CDD pour intégrer la Direction des Ressources Humaines de Podeliha.

La Direction des Ressources Humaines : Un Levier de Performance Durable

La Direction des Ressources Humaines a pour mission d'accompagner le développement stratégique de l'Entreprise en garantissant une politique RH globale et en apportant un service adapté aux besoins des équipes. Véritable prestataire interne, elle agit au service des directions et des collaborateurs pour faire des ressources humaines un levier de performance durable.

Cette direction constitue une équipe d'environ 10 collaborateurs et s'organise autour de trois services experts :

• La formation, les relations sociales et la QVCT
• La gestion du personnel et le contrôle de gestion sociale
• Le recrutement et la GEPP

Vous rejoindrez l'équipe Relations Sociales, Formation et QVCT, composée de 2 personnes.

Vos Missions au Quotidien

Formation :

• Assurer le suivi du Plan de Développement des Compétences, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
• Recenser, analyser et prioriser les besoins en formation en lien avec les différentes directions.
• Élaborer les cahiers des charges et sélectionner les prestataires de formation en veillant à la qualité des prestations et à l'optimisation des coûts.
• Assurer le suivi du budget formation et la mobilisation des financements externes auprès de l'OPCO.
• Assurer l'organisation administrative et logistique des sessions de formation, de l'inscription à l'évaluation post-session.
• Gérer la plateforme de e-learning.
• Renseigner les sessions de formation dans l'outil de gestion de la formation.

Autres Missions Transverses au Service :

• Conseiller et accompagner les collaborateurs dans les situations individuelles relevant de la formation professionnelle continue, de situations de handicap, d'aménagement ou d'adaptation de postes de travail, de maladie, ...
• Gérer et suivre les situations en cas d'agression du personnel : relations avec le collaborateur, l'avocat en cas de dépôt de plainte et la psychologue, le cas échéant.
• Apporter un appui dans les missions liées aux Instances Représentatives du Personnel : préparation des interventions avant réunions et des actions à mettre en place après décisions prises en réunions.

Ce Poste est Fait Pour Vous Si :

• Vous êtes titulaire d'un Bac +3 en gestion des Ressources Humaines.
• Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine de la formation professionnelle ou du développement des compétences.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel.
• Vous aimez travailler en transversalité et êtes à l'aise dans des environnements collaboratifs.

Les Petits Plus de Podeliha :

• Un parcours d'intégration personnalisé.
• Des avantages sociaux et des périphériques de rémunération attrayants.
• Une politique de formation soutenue pour accompagner votre montée en compétences.
• Un accompagnement renforcé de carrière avec des possibilités d'évolution ou de mobilités en interne ou au sein du Groupe Action Logement.
• Un réel équilibre vie pro / vie perso (horaires variables, télétravail).
• Des offres et activités proposées par le CSE et le service QVCT (cours de sport, ateliers, événements, soirée d'entreprise...).

Informations Pratiques :

• Type de contrat : CDD de 2 mois
• Temps de travail : Temps plein
• Statut : Agent de Maîtrise
• Annualisation du temps de travail : 23 jours de RTT
• Lieu : Angers
• Rémunération : 30/33K€ brut annuel (dont 13ème mois + prime de vacances)
• Autres avantages : Prime d'intéressement + prime sur objectifs + carte tickets-restaurant.
• Transport : Remboursement de l'abonnement à hauteur de 75%.

Votre Parcours Candidat :

Notre processus de recrutement se déroule en deux étapes :

1. Un entretien téléphonique pour faire connaissance et vérifier l'adéquation entre votre projet professionnel et notre besoin.
2. Une rencontre dans nos locaux avec le manager et un membre de l'équipe recrutement.

Vous souhaitez rejoindre une société innovante, engagée et reconnue sur le territoire ? N'attendez plus et postulez dès maintenant !

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