Global Cash Performance Manager
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, travailler au sein d'équipes conviviales et participer à la stratégie de croissance mondiale de l'un des portefeuilles les plus prestigieux et complets de l'industrie des vins et spiritueux ? Nous recherchons un(e) Global Cash Performance Manager ! Vous serez basé(e) à The Island, notre bureau situé au cœur de Paris.
Au sein de l'équipe Global Cash Performance, vous contribuerez au suivi de la performance de génération de cash du Groupe grâce à un sens aigu du challenge et de l'analyse, une compréhension des enjeux business, une participation aux projets Groupe et une bonne capacité de présentation à la Direction Générale.
Missions
Mission 1 : Préparation du reporting cash (Réel : Mensuel et/ou Trimestriel / Prévisions : Ambition Annuelle, Estimations semestrielles)
- Assister la Direction Générale dans le suivi de la performance de génération de cash du Groupe et le suivi des indicateurs de performance des filiales de manière régulière ; fournir à la Direction Générale des analyses ad hoc et à valeur ajoutée.
- Responsable du processus de consolidation des données (reporting, ambition, estimations...) : assurer le respect des délais, l'exactitude et la cohérence des informations financières (respect des normes comptables Groupe IFRS).
- Responsabilité complète de la construction et de l'exactitude du tableau de flux de trésorerie de gestion consolidé du Groupe, en collaboration avec les différentes équipes finance du siège : contrôle de gestion P&L, Fiscalité, Trésorerie, Consolidation.
- Responsable d'un ensemble d'analyses détaillées du Tableau des Flux de Trésorerie et de positions spécifiques du Bilan par filiale.
- Piloter le processus d'ambition/estimation (de la planification et des instructions à la présentation finale de l'ambition/estimation à la Direction Générale).
- Responsable de la préparation des présentations à destination de la Direction Générale (ExCom, Conseil d'Administration, etc.) avec des tableaux précis, des analyses ad hoc et des messages clés.
- Responsable du processus d'incitation au cash en coordination avec le département RH et les filiales (définition des mandats cash et évaluation de fin d'année).
- Assister les équipes Consolidation et Communication Financière dans la préparation des communications financières. Préparer des informations qualitatives et quantitatives détaillées pour soutenir les messages externes et aider la Direction Générale à répondre aux questions.
Mission 2 : Accompagnement et conseil des filiales du Groupe dans le suivi des performances
- Responsable de l'analyse des performances des filiales sur les reporting Réel et Estimation.
- Challenge constructif des hypothèses d'élaboration des ambitions et estimations avec un fort accent sur le Bilan d'Exploitation.
- Accompagner les filiales dans la mise en œuvre de tous les projets d'optimisation et les changements de reporting (nouvelle annexe, nouveau compte, etc.) conformément aux standards et exigences du Groupe.
- Participation à l'amélioration de la qualité des commentaires de reporting (modèle, contenu, feedback aux filiales, etc.).
- Suivi des risques et opportunités, challenge des filiales sur la précision des prévisions et l'atteinte des objectifs.
- Responsable des appels mensuels avec les principales filiales, couvrant les Réels et/ou les Prévisions, afin de comprendre en profondeur la performance et de challenger les prévisions.
- Fort accent sur la gestion du crédit, avec une analyse mensuelle du solde des créances par âge basée sur le reporting des filiales.
Mission 3 : Participation à la feuille de route de la Transformation Digitale Financière du Groupe en pilotant des projets spécifiques
- Participation ou pilotage de missions/projets transverses avec d'autres départements, tels que l'Opérationnel, la Fiscalité (ex: prix de transfert), l'EPM, la M&A, la Consolidation (ex: mise en œuvre IFRS).
- Implication forte dans les projets Finance : apport d'expertise cash aux équipes du siège et aux filiales (ex: Tagetik/Polaris, LEAP, Cash forecasting).
Mission 4 : Participation à l'amélioration de la culture cash et de la précision des prévisions au sein du Groupe
- Identifier les points faibles de la culture cash et de la précision des prévisions au sein du Groupe et identifier les moyens d'amélioration.
- En étroite coordination avec les autres équipes Finance du siège (y compris la Trésorerie), aider à concevoir des outils et des processus pour améliorer la culture cash et la précision des prévisions de trésorerie.
- Coordonner étroitement avec d'autres fonctions, telles que la Supply Chain ou les Achats, pour favoriser l'optimisation des niveaux de stocks menée par la Supply Chain, l'optimisation des délais de paiement menée par les Achats, etc.
Compétences requises
Compétences techniques :
- Forte expertise financière (règles de consolidation / comptables IFRS, expertise Bilan et Cash) et compréhension des processus financiers (clôture financière, reporting, prévisions).
- Maîtrise d'Excel (analyse de données, prévisions et modélisation) et de PowerPoint.
- Compétences analytiques efficaces et réel intérêt pour l'analyse business.
- Gestion de projet.
- Connaissance du fonctionnement des systèmes ERP/EPM.
- Connaissance des techniques et méthodes d'analyse business de Pernod Ricard est un plus.
Compétences comportementales :
- Enthousiasme à l'idée de travailler dans un environnement entrepreneurial et dynamique.
- Haut degré d'intégrité, de précision, d'attention aux détails, de fiabilité et d'anticipation pour respecter systématiquement les délais.
- Autonomie, esprit d'équipe et capacité à établir des relations.
- Compétences en communication (avec tous les niveaux de la hiérarchie, y compris la Direction Générale) et capacité à créer un climat de confiance avec les filiales et les parties prenantes du siège.
- Capacité d'écoute, empathie et diplomatie, mais capacité à défendre ses positions.
- Ouverture aux différentes cultures et mentalités.
- Transparence, autonomie, proactivité, enthousiasme, curiosité.
Langues requises : Anglais, Français
Profil requis
Formation requise : École d'Ingénieur / École de Commerce / Équivalent Diplôme Universitaire.
Expérience professionnelle requise : 5-6 ans dans un cabinet d'audit et de conseil de premier plan ou 3-4 ans d'expérience en tant que Senior Consolidation/Analyste Business dans un cabinet d'audit et de conseil de premier plan.
Compétences acquises lors d'expériences professionnelles précédentes : outils méthodologiques et bonnes bases techniques (comptabilité, finance, et consolidation), ERP/EPM/Excel, compétences en présentation.
Et ce n'est pas tout...
Nous vous offrons un environnement de travail exceptionnel et collaboratif qui incarne notre culture de partage & convivialité, la possibilité de télétravailler (2 jours par semaine), une mutuelle très complète, une rémunération attractive incluant participation, la possibilité de se former au quotidien, des événements salariés...
Pernod Ricard valorise la diversité et la solidarité au sein de son organisation et dans ses relations avec ses parties prenantes. Nos méthodes de recrutement sont axées sur les compétences et nous accueillons tous les types de talents.