À propos de Pennylane

Notre vision : Devenir le système d'exploitation financier le plus apprécié des PME et des Cabinets d'Expertise Comptable français (et bientôt européens). Nous aidons les entrepreneurs à se défaire des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès aux informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Pennylane est l'une des FinTechs à la croissance la plus rapide en France (et bientôt en Europe !) En 5 ans, nous avons :

Fait connaître notre logiciel révolutionnaire de comptabilité et de finance pour les petites entreprises et leurs experts-comptables.
Levée un total de 400 millions d'euros, notamment auprès de Sequoia, le célèbre fonds de la Silicon Valley qui a investi très tôt dans des entreprises comme Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres...
Grandi de 7 cofondateurs à 1000+ Pennylaners : nous sommes reconnus comme l'un des meilleurs lieux de travail en France (et à distance), avec une note de 4,6/5 sur Glassdoor.
Construit un environnement international avec plus de 25 nationalités, une forte culture remote-friendly, où 30% des employés travaillent déjà de toute l'Europe.
Gagné la confiance de milliers de clients et de cabinets d'expertise comptable et obtenu des notes exceptionnelles.
Déjà plus de 900 000 petites et moyennes entreprises (PME) et plus de 6000 cabinets d'expertise comptable utilisent Pennylane en France !

Pourquoi ce poste est crucial pour notre mission ?

Alors que nous grandissons, nous ouvrons un nouveau poste de recrutement pour accompagner la croissance de l'entreprise en 2026 et au-delà. Nous visons à développer le rôle de « business partner » et de conseiller au sein de l'entreprise.

Comment contribuerez-vous à l'entreprise en tant que Recruteur Expérimenté ?

Vous rejoindrez l'équipe Business Talent Acquisition de Pennylane (5 recruteurs permanents) dirigée par Thomas et travaillerez sur les domaines Business et Go-to-market pour soutenir notre croissance. Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel, avec la possibilité de diriger des projets dans le périmètre de recrutement qui vous sera confié.
Vous prendrez de réelles responsabilités sur votre périmètre et dirigerez les stratégies de recrutement et leur exécution dans votre domaine. Votre expertise sera la clé du succès du projet.

Missions

Mener le processus de recrutement complet sur les Business Areas avec le soutien de votre manager et des membres de l'équipe.
Améliorer notre gestion des Talent Pools.
Accompagner et conseiller les managers opérationnels tout au long du processus de recrutement.
Assurer une expérience candidat exceptionnelle.
Communiquer à travers des rapports (données...) afin d'améliorer notre processus et nos performances de recrutement.
Remettre en question notre processus de recrutement existant dans une optique d'amélioration continue.
Chaque membre de l'équipe Talent Acquisition peut diriger ou participer à divers projets : événements, programme de parrainage, processus ATS, processus d'embauche, expérience candidat, outils de recrutement...

Ce que vous pouvez attendre de votre vie chez Pennylane ?

Dans le premier mois

Intégration dans nos bureaux à Paris.
Apprentissage du périmètre et temps passé avec votre équipe, les Hiring Managers et l'ensemble de Pennylane.
Début du recrutement sur les postes clés.

Dans les 3 mois

Début de la construction du pipeline sur vos postes et exécution des recrutements.
Création de stratégies de sourcing efficaces pour les postes stratégiques.
Implication dans des projets clés au sein de l'équipe RH.

Dans les 6 mois

Recrutement des meilleurs talents du marché.
Direction de projets sur l'amélioration des processus, l'expérience candidat, les données, la D&I, etc.
Participation à des événements externes, partenariat avec des organisations/universités/écoles externes, etc.

Et au-delà : La Talent Acquisition est en pleine croissance et continuera de se développer dans les années à venir, ce qui signifie que vous aurez :

De multiples opportunités de recruter, de mentorer et de progresser dans votre carrière.
Des responsabilités accrues dans la direction de projets.
Des responsabilités pour concevoir et mettre en œuvre de nouveaux processus, outils et meilleures pratiques afin que votre équipe fonctionne encore plus efficacement.

Qui recherchons-nous ? 🎯

Expérience avérée dans le recrutement de profils Business pour des scale-ups ou des entreprises à croissance rapide : 4 ans minimum (nous recherchons un profil confirmé).
Désir de grandir en tant que contributeur individuel et de travailler avec de multiples parties prenantes.
Français langue maternelle et maîtrise de l'anglais.
Aisance technologique (ATS, Linkedin, Automatisation, Notion) et compétences en sourcing.

Quel est notre processus de recrutement ?

Vous aurez d'abord un échange avec Thomas, Lead TA Business : 45 min.
Vous réaliserez ensuite une étude de cas à préparer chez vous + un débriefing avec Thomas + 1 Business Recruiter de l'équipe : 1h.
Vous aurez ensuite un échange plus approfondi avec Ursula, Head of Talent Acquisition et Marine, VP People : 1h.
L'offre 🏆

Toutes les étapes peuvent être réalisées à distance. Nous encourageons la dernière étape à se faire dans nos bureaux (Dernier entretien / Rencontre d'équipe). Nous nous assurons d'aller vite ; le processus de recrutement chez nous dure généralement entre 15 et 25 jours au total.

Ce que nous faisons pour vous faciliter la vie au travail 🌴

Où que vous soyez basé, vous bénéficierez de 25 jours de congés payés par Pennylane.
Vous aurez une rémunération compétitive.
Vous recevrez des actions de l'entreprise pour profiter d'une part de l'histoire du succès que vous construisez avec nous.
Vous disposerez d'un budget pour transformer votre domicile en espace de travail plus confortable, ainsi que d'une allocation mensuelle pour travailler depuis un espace de coworking quand vous le souhaitez.
Via notre partenaire Gymlib, vous aurez accès à 8000 espaces de fitness en Europe et plus de 300 activités liées au bien-être.
Vous bénéficierez du dernier équipement Apple.
Selon les équipes et les exigences du poste, vous pourrez travailler à distance depuis votre pays de résidence, à condition qu'il soit en Europe et dans un fuseau horaire ne dépassant pas deux heures de décalage avec l'heure CET.
Nous nous engageons à nous réunir régulièrement pour des événements d'entreprise tels que les Tech Days (qui rassemblent les Pennylaners à distance tous les 3 mois) ou notre séminaire annuel d'entreprise, favorisant des moments de cohésion importants pour tous.

Si vous êtes basé en France, vous bénéficierez d'un contrat français conforme à la réglementation française en plus des avantages supplémentaires : 6 à 12 RTT, 5 semaines de congés payés, titres-restaurant (Swile), couverture santé Alan Blue et événements réguliers dans les villes où les Pennylaners sont majoritairement présents (Lyon, Bordeaux, Nantes...). Nous travaillons à fournir ces derniers avantages à nos collaborateurs basés hors de France également, mais cela peut être complexe selon les pays.

Qui recherchons-nous ?

Pour réussir chez Pennylane, vous devez :

Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel vous postulez).
Être stimulé par un environnement de travail en constante évolution.
Être très collaboratif (au sein de votre équipe ou avec d'autres parties prenantes).
Avoir suffisamment d'expérience pour prioriser les actions orientées business dans votre activité quotidienne.

Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles ne pensent pas correspondre à tous les critères. Si vous hésitez, nous vous encourageons à postuler : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable.

Informations importantes pour les candidats

Les tentatives d'arnaque au recrutement sont en augmentation. Nous vous invitons à rester vigilant lors de vos échanges.

Candidatures via les canaux officiels uniquement : postulez exclusivement via nos offres d'emploi publiées sur nos plateformes officielles (site carrière, pages partenaires officielles).
Vérifiez toujours l'adresse e-mail de l'expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses e-mail professionnelles avec les domaines @pennylane.com ou @pennylane-partners.com.
Nous ne vous demanderons jamais de paiement ou d'informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du processus de recrutement. Si une telle demande vous est faite, elle est frauduleuse. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous la signaler immédiatement.

Nous tenons également à souligner que nous soutenons pleinement la diversité, l'équité et l'inclusion et que nous faisons de notre mieux pour créer un environnement sûr et inclusif. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine, du handicap ou de toute autre caractéristique qui fait de vous ce que vous êtes. Si quoi que ce soit, la diversité fait de nous un lieu de travail plus agréable.

Business Recruiter