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Responsable des partenariats

Résumé du poste

Ville De Paris

Modèle de travail

Hybride
il y a 4 semaines
Description du poste

Nous accompagnons une société de gestion en forte croissance, spécialisée dans l'investissement immobilier et les solutions patrimoniales. Reconnue sur le marché pour son expertise et sa capacité d'innovation, elle gère aujourd'hui plusieurs véhicules d'investissement représentant plus d'un milliard d'euros d'encours et poursuit un ambitieux plan de développement à l'échelle nationale et européenne.

Dans le cadre de sa croissance, elle recherche son futur Responsable des Partenariats afin de développer et animer un réseau de distributeurs sur les régions Grand Est et Auvergne-Rhône-Alpes.

Pourquoi les rejoindre

  • Rejoindre une société de gestion solide et en pleine expansion
  • Intégrer une structure à taille humaine offrant autonomie et proximité avec la direction
  • Participer au développement commercial d'une gamme de produits reconnue sur le marché
  • Bénéficier d'un fort niveau de responsabilité sur votre territoire
  • Évoluer dans un environnement entrepreneurial avec des perspectives de croissance ambitieuses
  • Interagir quotidiennement avec des acteurs reconnus de la gestion de patrimoine

La mission

Développement commercial et stratégie

  • Définir et déployer la stratégie commerciale sur votre secteur
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans d'actions visant à développer les souscriptions
  • Identifier les leviers de croissance et les opportunités de développement
  • Prospecter et convertir de nouveaux partenaires distributeurs

Développement et animation du réseau de partenaires

  • Développer un portefeuille de Conseillers en Gestion de Patrimoine, family offices, banques privées et prescripteurs
  • Renforcer les partenariats existants et accroître leur niveau d'engagement
  • Former les partenaires aux solutions d'investissement proposées
  • Organiser et animer des rendez-vous, présentations et événements dédiés
  • Représenter la société lors de salons, conférences et manifestations professionnelles

Fidélisation et accompagnement

  • Accompagner les partenaires dans leurs recommandations auprès de leurs clients
  • Assurer le suivi des opérations de souscription et des investissements réalisés
  • Développer des actions de fidélisation et de réinvestissement
  • Garantir un haut niveau de satisfaction des partenaires

Expertise marché et conformité

  • Réaliser une veille permanente sur le marché de l'investissement immobilier et patrimonial
  • Assurer la conformité des actions commerciales avec la réglementation AMF
  • Produire et présenter les supports commerciaux et techniques adaptés aux partenaires

Profil recherché

Formation

  • Bac +5 en commerce, finance, gestion de patrimoine ou équivalent
  • Certification AMF requise ou obtention dans les 6 mois suivant la prise de poste

Expérience

  • Minimum 3 ans d'expérience en développement commercial ou gestion de partenariats (alternance comprise)
  • Expérience acquise dans le secteur financier, patrimonial ou de l'investissement
  • Une expérience dans l'univers des SCPI est fortement appréciée

Critères indispensables

  • Réseau développé de CGP, family offices ou banques privées sur la région Grand Est et/ou Auvergne-Rhône-Alpes
  • ou
  • Très bonne connaissance du marché des SCPI

Le profil idéal réunit ces deux critères.

Compétences techniques

  • SCPI
  • Produits d'investissement immobilier
  • OPPCI
  • CRM
  • Réglementation AMF
  • Développement commercial BtoB
  • Animation de réseaux de partenaires
  • Techniques de négociation

Qualités personnelles

  • Excellent relationnel
  • Forte capacité d'écoute
  • Sens du développement commercial
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Proactivité
  • Capacité à créer des relations de confiance durables

Modalités

  • Localisation : Paris, avec déplacements fréquents sur les régions Grand Est et Auvergne-Rhône-Alpes
  • Salaire fixe : 50 000 € à 58 000 € brut annuel + variable : jusqu'à 50 000 € brut annuel
  • Télétravail : Partiel
  • Contrat : CDI
  • Statut : Cadre

Process de recrutement

  • Etape 1 : Entretien avec le Directeur des Partenariats et le Manager opérationnel
  • Etape 2 : Entretien avec le Directeur Exécutif et le Président