Senior HRBP (W/M/X)

Notre client

Partoo est une scale-up SaaS B2B qui accompagne les réseaux de points de vente dans leur transition digitale.

• 300 000 points de vente bénéficient de leurs solutions, pour un revenu de près de 38M€ à date.
• Ils ont développé une plateforme tout-en-un articulée autour de 3 propositions de valeur : Visibilité, Réputation et Messageries.

Après une phase de transformation réussie, Partoo entre en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.

Rôle et impact 💥

Nous recherchons le.a futur(e) Senior Human Resources Business Partner pour venir compléter l'équipe "People Experience" (PEX).

Ton rôle

• Fournir un accompagnement personnalisé aux collaborateurs_trices et managers.
• Cultiver la confiance, des standards élevés et une évolution organisationnelle centrée sur l'humain.
• Incarner la posture de Strategic Partner et d'Employee Champion.

Equipe 💚

Tu évolueras au sein du département PEOPLE (15 personnes). Il existe 2 scopes dans l'équipe PEX :

• Scope Revenue (Marketing, Account Management, Business Development) - 120 personnes à Paris et Barcelone.
• Scope Transverse (Customer Care, Customer Success, Tech, Scale) - 200 personnes.

Tu reporteras directement à Coralie (Senior Team Manager - People Experience).

Missions 🔥

Culture & engagement

• Assurer le rayonnement de la culture Partoo et la transmission des valeurs.
• Détecter et traiter les signaux faibles via enquêtes & entretiens ciblés.
• Conduire des audits d'équité (salaire, charge de travail, traitement managérial) régulièrement avec HR Ops.

Cycle de vie collaborateur_trice

• Piloter l'ensemble du cycle de vie pour que chaque moment clé soit vécu comme une expérience positive et structurante.

Performance & développement

• Maintenir une connaissance fine de chaque population pour anticiper et agir de manière proactive.
• Accompagner les process de revues de performance bi-annuelles (BYR), PIP et people reviews.
• Coacher les managers sur leurs situations individuelles complexes.
• Analyser les données d'entretiens annuels et recommander des plans d'action et coaching.
• Croiser les données RH (Pulse, 360°, BYR, exit interviews, attrition) pour des insights prédictifs.
• Tracker la progression des OKR dans les plans RH du département.

Carrières & mobilités

• Soutenir les souhaits d'évolution et organiser les mobilités internes de A à Z.
• Développer et suivre des plans de rétention sur-mesure pour les top talents.
• Accompagner les discussions de career development et aligner avec les plans de succession.

Accompagnement des managers

• Co-construire avec les managers des plans d'action sur la gestion d'équipe, le changement et les situations individuelles.
• Conseiller sur les propositions salariales et maintenir les grilles salariales du scope.
• Assurer un reporting de qualité auprès des managers, de Coralie et du Chief People Officer sur les sujets sensibles.

Gestion de projet & documentation

• Contribuer aux projets People Experience : rédaction de process, documentation wiki, formations managers/équipes.

Expériences et compétences 💼

• Adopter une posture de coach avec les managers, y compris dans les situations complexes.
• Expérience confirmée en HR Business Partner ou People Experience sur un scope similaire (5/8 ans minimum).
• Maîtrise des principes fondamentaux du droit du travail français.
• À l'aise avec la donnée RH : lecture des BYR, analyse d'attrition, suivi OKR.
• Autonomie, prise d'initiative et sens des responsabilités sur un scope large.
• Leadership et influence sans lien hiérarchique.
• Anglais et français courants / espagnol ou italien appréciés.
• Posture RH exemplaire, sens de la confidentialité et éthique irréprochable.

Informations complémentaires

• Localisation : Paris 18ème Guy Môquet.
• Politique de Télétravail : 2 jours/semaine.
• Rémunération : Package proposé 65/+75K.
• Avantages : Mutuelle Alan, Moka.care, Gymlib, carte worklife, RTT, CSE, etc.

Partoo est certifiée B Corp et s'engage activement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.