Total Rewards Manager

Total Rewards Manager

Nous sommes ravis de recruter notre tout premier Responsable des Rémunérations Globales pour soutenir notre équipe en pleine croissance. Dans ce rôle, vous serez le moteur de nos programmes de rémunération, d'avantages sociaux et d'actions --- en veillant à ce qu'ils fonctionnent sans heurts, restent compétitifs et nous aident à attirer et à retenir des talents exceptionnels.

Cette personne fera partie de l'équipe des Opérations RH mais travaillera en étroite collaboration avec nos partenaires Finance et Talent. Vous superviserez l'administration au jour le jour tout en nous aidant à faire évoluer nos programmes. Qu'il s'agisse de soutenir la période d'inscription, d'analyser les données de rémunération ou d'aider les membres de l'équipe à comprendre leurs attributions d'actions, vous jouerez un rôle clé dans la définition de la manière dont nous reconnaissons et récompensons notre équipe.

Si vous recherchez une opportunité d'avoir un impact significatif dans un environnement hyper-croissant et innovant, ce poste est fait pour vous.

Ce poste est 100% à distance et peut être basé n'importe où aux États-Unis ou au Canada.

Rémunération

• Soutenir l'administration et la maintenance des programmes de rémunération, y compris les structures salariales, les cycles de mérite et les plans d'incitation.
• Mener des analyses comparatives du marché et des analyses de rémunération pour garantir des pratiques salariales compétitives.
• Soutenir les processus annuels d'examen de la rémunération, y compris les ajustements salariaux, les promotions et la planification budgétaire.
• Maintenir les descriptions de poste et les cadres de niveaux de poste alignés sur les structures de rémunération.
• Fournir des analyses de données et des rapports liés aux tendances de rémunération et à l'équité interne.
• Veiller à ce que les pratiques de rémunération soient conformes aux politiques internes et aux réglementations applicables.

Administration des actions

• Soutenir l'administration des programmes d'actions de l'entreprise.
• Coordonner le traitement, le suivi et le reporting des attributions d'actions avec les parties prenantes internes et les plateformes externes de gestion des actions.
• Maintenir des registres précis des attributions, des calendriers de vesting, des exercices et des participations des membres de l'équipe.

Gestion mondiale des avantages sociaux

• Gérer les programmes d'avantages sociaux des membres de l'équipe, y compris, mais sans s'y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, la vision, l'assurance-vie, les régimes de retraite et les initiatives de bien-être, en garantissant la conformité aux réglementations statutaires.
• Collaborer avec les courtiers et les fournisseurs pour évaluer, renouveler et négocier des régimes d'avantages sociaux compétitifs pour notre équipe et le marché.
• Être le guide de confiance pour toutes les questions relatives aux avantages sociaux et gérer les changements d'inscription.
• Coordonner et exécuter la période annuelle d'inscription, y compris les communications aux membres de l'équipe et les mises à jour des systèmes.
• Soutenir les audits, le reporting et la documentation des avantages sociaux.

Gestion des congés

• Développer des processus de gestion des congés réfléchis et conformes qui soutiennent une organisation mondiale en pleine croissance.
• Soutenir les membres de l'équipe dans leurs demandes et approbations avec soin et clarté, conformément aux réglementations statutaires et à la politique de l'entreprise.
• Coordonner avec les administrateurs de congés tiers et les fournisseurs d'avantages sociaux pour garantir un traitement et une communication précis.
• Suivre et maintenir les registres de congés dans les systèmes SIRH pour garantir des rapports précis, la conformité et la coordination de la paie.

Qui travaillera avec vous

• Opérations RH
• Finance
• Talent

Avantages

• Travaillez de n'importe où : Notre politique flexible vous permet de travailler où vous voulez.
• Actions dans le propriétaire : Tous les employés à temps plein dans les pays éligibles reçoivent des actions pré-IPO dans le propriétaire.
• Avantages pour soutenir votre succès : Nous vous préparons au succès là où vous êtes et où vous allez.
• Couverture des soins de santé : Nous offrons des régimes complets de santé, de soins dentaires et de vision.
• Congés payés illimités : Votre emploi du temps, votre choix. Nous donnons aux membres de notre équipe la pleine autonomie de choisir le temps qu'ils souhaitent travailler, et nous ne micro-gérons pas les heures de travail.
• Retraites d'équipe : Nous aimons nouer de véritables amitiés avec tous ceux avec qui nous travaillons, c'est pourquoi nous organisons plusieurs retraites par an --- pour approfondir nos amitiés, célébrer nos succès et planifier notre avenir.