Junior Policy Analyst, Health

Description de l'entreprise

L'Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres qui s'efforce de promouvoir des politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations du monde entier. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à l'établissement de normes internationales fondées sur des données probantes et à la recherche de solutions à une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l'amélioration des performances économiques à la création d'emplois, en passant par la promotion d'une éducation solide et la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous offrons un forum unique et un centre de connaissances pour les données et l'analyse, l'échange d'expériences, le partage des meilleures pratiques et des conseils sur les politiques publiques et l'élaboration de normes internationales.

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, le Département de l'emploi, du travail et des affaires sociales (ELS) est le point focal des travaux de l'OCDE visant à bâtir des sociétés plus cohésives et plus saines grâce à des conseils politiques relatifs aux emplois de qualité, à l'investissement continu dans le capital humain, à la réduction de la pauvreté et de l'exclusion, à de meilleurs systèmes de santé et à une bonne gestion des flux migratoires.

L'ELS recherche un analyste junior des politiques de santé pour travailler sur divers projets au sein de la Division de la santé, tels que : le suivi et l'évaluation des performances des systèmes de santé et de santé ; la qualité et les résultats des systèmes de santé et les systèmes de santé centrés sur l'humain ; la résilience des systèmes de santé ; les politiques de santé publique et de prévention ; le vieillissement, les soins de longue durée et les soins de fin de vie ; la santé et le changement climatique ; la numérisation des systèmes de santé ; et les politiques d'innovation et pharmaceutiques en matière de santé. D'autres domaines de travail comprennent : la main-d'œuvre de la santé ; le rapport qualité-prix, la viabilité financière des systèmes de santé et l'analyse des dépenses et du financement de la santé ; les inégalités en matière de santé ; l'infrastructure et la gouvernance des données de santé ; et les soins de santé primaires.

Le candidat retenu aura une solide formation universitaire avec une expérience dans l'application de concepts économiques et statistiques aux métriques de santé et/ou dans l'analyse des politiques de santé. Il s'intégrera dans une petite équipe et relèvera d'un analyste/économiste principal des politiques de santé, travaillant dans une équipe dynamique d'économistes, d'experts en politiques de santé et de statisticiens pour élaborer des conseils politiques sur la manière d'améliorer les performances des systèmes de santé.

Description du poste

Principales responsabilités

Rédaction et analyse statistique

• Soutenir l'analyse comparative des politiques des systèmes de santé entre pays, dans un éventail de domaines prioritaires tels qu'identifiés ci-dessus.
• Soutenir l'analyse approfondie des politiques axée sur des pays spécifiques, dans un ou plusieurs domaines thématiques.
• Effectuer des analyses statistiques de données afin d'expliquer les principales différences entre les pays.
• Contribuer au développement d'enquêtes analysant l'organisation des systèmes de santé et les choix politiques des États membres de l'OCDE et des pays partenaires.
• Organiser et promouvoir les réunions, ateliers et séminaires de l'OCDE, y compris contacter et assurer le suivi auprès des délégués des pays participant à ces événements.
• Effectuer le travail de suivi auprès des parties prenantes internes et externes, en assurant une communication efficace avec toutes les parties prenantes.
• Fournir un soutien dans la coordination de la revue, du formatage, de l'édition et de la publication des rapports de la Division de la santé.
• Effectuer d'autres tâches sur demande du Chef de la Division de la santé, telles que la préparation de documents de référence et de notes d'information.

Communication et liaison :

• Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec le personnel d'autres Directions de l'OCDE, les fonctionnaires des administrations des pays membres et non membres, d'autres organisations internationales, ainsi qu'avec des universitaires travaillant sur des questions de politique de santé.
• Présenter les résultats des travaux lors de conférences, de séminaires et d'autres événements.
• Participer à des missions dans les pays membres et non membres, selon les besoins.

Qualifications

Profil du candidat idéal

Formation académique :

• Un diplôme universitaire supérieur, c'est-à-dire au moins une maîtrise en économie, en politique de santé ou dans une discipline pertinente.

Expérience professionnelle :

• Au moins deux ans de recherche et d'analyse appliquées, de préférence dans le domaine de la santé et des systèmes de santé, acquises dans une administration nationale, une organisation internationale, une université ou un centre de recherche.
• Expérience dans la collecte, l'interprétation et l'analyse de statistiques, idéalement liées aux performances des systèmes de santé et de santé.
• De solides compétences quantitatives seraient particulièrement souhaitables, et la gestion et l'analyse de grands ensembles de données seraient un atout.
• Une expérience de travail sur des questions de santé dans différents pays serait un plus.

Outils :

• Capacité à représenter graphiquement des données dans Excel et d'autres outils de visualisation.
• La connaissance de STATA, R et/ou Python ou de logiciels statistiques avancés similaires est souhaitable.

Informations supplémentaires

Compétences fondamentales :

• Le personnel de l'OCDE doit faire preuve de comportements alignés sur six compétences fondamentales qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (Niveau 1) ; Donner aux autres les moyens d'agir (Niveau 1) ; Éthique et intégrité (Niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (Niveau 2) ; Obtenir des résultats (Niveau 1) ; Innover et accepter le changement (Niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques du poste et de la classe correspondante.
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous référer aux Compétences fondamentales de l'OCDE.

Langues :

• Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et connaissance de l'autre, avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.

Date de clôture :

• Ce poste vacant sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 avril 2026 à minuit (CEST).

Durée du contrat :

• Nomination de durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu'à 36 mois.
• Veuillez noter que notre Règlement intérieur stipule que l'âge de la retraite obligatoire est de 67 ans.

Ce que l'OCDE offre

• Selon le niveau d'expérience, le salaire mensuel commence à 5 279 EUR, plus les indemnités basées sur l'éligibilité, exempté de l'impôt français sur le revenu.
• Cliquez ici pour consulter le Statut du personnel applicable aux fonctionnaires de l'OCDE. Veuillez noter qu'à partir du 1er juillet 2025, toutes les nominations de fonctionnaires seront effectuées dans le cadre des nouvelles modalités contractuelles de l'OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l'OCDE est un excellent lieu de travail.
• Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion des personnes et en savoir plus sur tous les aspects relatifs aux personnes à l'OCDE, notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.
• Veuillez noter que la nomination peut être faite à une classe inférieure dans la famille professionnelle spécifiée, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du candidat sélectionné.
• Ce poste vacant peut être utilisé pour créer un vivier de candidats pour des postes comparables, tant pour des fonctions à durée indéterminée que déterminée.

Processus de sélection

Le processus de recrutement peut comprendre un test d'aptitude, incluant des activités conçues pour évaluer les capacités cognitives telles que la résolution de problèmes et le raisonnement logique, ainsi que la pensée analytique et les compétences transférables alignées sur notre Cadre de compétences fondamentales.

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens de panel.

L'OCDE est un employeur qui respecte l'égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés [qui sont des ressortissants des pays membres de l'OCDE], indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap.

L'OCDE promeut une utilisation optimale des ressources afin d'améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.