Gestionnaire de paie et conseil social confirmé (H/F) (CDI)

Pour renforcer son pôle social, ce cabinet recherche un collaborateur capable de gérer en autonomie un portefeuille clients varié, multi-conventions. Vous assurez l'ensemble du processus de paie et accompagnez vos clients dans leurs obligations sociales, en leur apportant un suivi fiable, réactif et des conseils adaptés à leurs besoins opérationnels.

Vos missions principales

• Gestion d'un portefeuille client diversifié
• Élaboration et contrôle des bulletins de paie mensuels (SILAE)
• Collecte et analyse des variables de paie
• Établissement des DSN et déclarations sociales
• Rédaction de contrats de travail simples, avenants et gestion des entrées/sorties
• Conseil social de premier niveau auprès des dirigeants
• Paramétrage et mise à jour des dossiers
• Participation à l'optimisation des process internes du service social

Et Vous ?

• Formation en gestion de la paie et/ou droit social
• Expérience confirmée en cabinet (3 ans minimum)
• Maîtrise complète du cycle de paie
• Expérience en environnement multi conventionnel
• Autonomie, rigueur et excellent relationnel client
• Bonne maîtrise du logiciel Silae

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Cabinet à taille humaine
• Service social structuré de 3 personnes
• Portefeuille clients varié
• Organisation full dématérialisée
• Ambiance collaborative et management de proximité

Conditions du poste

• Lieu : Châtellerault (86)
• Type de contrat : CDI - Temps plein 35h annualisé
• Rémunération : 33 000 euros à 43 000 euros brut annuel selon profil et expérience
• Avantages : PEE, tickets restaurants et mutuelle famille
• Télétravail : 1 jour par semaine après intégration

Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !

ODAS Conseil, un process de recrutement lisible :

1. Réception, lecture et analyse de votre candidature
2. Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
3. Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir
4. Présentation de votre dossier au client
5. Coaching et accompagnement durant le process de recrutement