Expert Comptable Salarié H/F

Missions

Rattaché(e) aux associés, vous intervenez sur des missions techniques, managériales et stratégiques auprès des clients et des équipes du cabinet.

Missions techniques et managériales

• Supervision technique des dossiers comptables et fiscaux
• Révision et validation des bilans/liasses fiscales
• Encadrement et accompagnement des équipes comptables
• Pilotage et organisation des missions du pôle expertise
• Participation à l'amélioration des process internes
• Appui technique auprès des collaborateurs et managers

Missions de conseil et développement

• Accompagnement stratégique des dirigeants
• Participation aux rendez-vous clients à forte valeur ajoutée
• Conseil sur les problématiques comptables, fiscales et de gestion
• Développement et fidélisation du portefeuille clients
• Coordination avec les différents pôles du cabinet

Profil recherché

• Diplôme d'Expertise Comptable obtenu (DEC)
• Expérience confirmée en cabinet d'expertise comptable
• Expérience en supervision ou management d'équipe appréciée
• Bonne maîtrise des outils comptables et d'Excel
• Leadership, sens du conseil et excellent relationnel client
• Organisation, autonomie et esprit collaboratif

Le cabinet recherche une personne souhaitant évoluer dans une structure moderne offrant un environnement de travail stimulant et de réelles perspectives d'évolution.

Conditions et avantages

• Intéressement, RTT, tickets restaurant et mutuelle familiale prise en charge à 80%
• Télétravail flexible et équilibre vie professionnelle / personnelle favorisé
• Participation aux décisions stratégiques et évolution vers des fonctions de direction
• Cabinet structuré, outils digitalisés et environnement collaboratif
• Poste basé à Paris (08)
• Contrat : CDI - Temps plein
• Rémunération fixe entre 70-80K€ brut annuel selon profil
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Outils utilisés : Sage Coala, MEG, Dext

Processus de recrutement

1. Réception, lecture et analyse de votre candidature
2. Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
3. Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel
4. Présentation de votre dossier au client
5. Coaching et accompagnement durant le process de recrutement