À propos de Novaxia

Première société à mission du secteur immobilier et pionnier du recyclage urbain, le groupe Novaxia propose un modèle innovant et résilient qui allie financement et développement, grâce à la complémentarité de ses filiales. Novaxia Investissement, société de gestion agréée par l'AMF, lève des fonds auprès d'investisseurs particuliers et institutionnels et Novaxia Développement, maître d'ouvrage délégué, mène les projets de recyclage urbain, au service des investisseurs et des territoires.

À date, le groupe, qui compte à son actif 49 réalisations, pilote un portefeuille de 47 actifs immobiliers de rendement et 82 projets à fort impact social, sociétal et environnemental représentant 19 000 lots résidentiels en cours de développement dont 6500 lots étudiants. En savoir plus :

Missions principales

Sous la responsabilité du Secrétaire général, vous serez en charge de l'ensemble des sujets RH pour les différentes entités du Groupe.

1. Structurer et piloter la fonction RH

Définir, mettre en place et améliorer l'ensemble des pratiques et processus RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Construire la feuille de route RH et piloter les projets clés (organisation, culture, performance, QVCT...).
Déployer un contrôle de gestion RH avec l'équipe finances.
Piloter les différents indicateurs RH

2. Sécuriser juridiquement

Garantir la conformité légale de l'ensemble des activités et documents RH.
Animer les réunions du CSE et entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.
Gérer les contentieux
Mettre à jour le DUERP

3. Attirer et recruter les meilleurs talents

Définir, incarner et promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
Concevoir et déployer une stratégie de recrutement efficace : outils, méthodes, accompagnement des managers, interviews.
Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction d'annonces, diffusion, sélection, entretiens, recommandations d'embauche.

4. Développer, fidéliser et accompagner les collaborateurs

Concevoir et animer les processus d'onboarding et d'offboarding pour garantir une expérience fluide et engageante.
Définir la politique de rémunération : grille salariale transparente, avantages sociaux, promotions, évolutions...
Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ainsi que les parcours de développement professionnels.
Soutenir les managers dans leur rôle global et dans le suivi des collaborateurs : entretiens annuels, objectifs, organisation et dynamique d'équipe.
Organiser des événements et actions favorisant la cohésion et la culture d'entreprise.

5. Administration et paie

Gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats, avenants, documents divers
Préparer les éléments variables de paie et valider les bulletins de paie
Gérer la commande des tickets restaurant
Piloter la participation aux résultats de l'entreprise

Compétences requises

Une expérience professionnelle d'au moins 6 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement PME.
Connaissances approfondies dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux...)
Bonne maîtrise des outils digitaux et collaboratifs.
Bonne communication écrite et orale.
Sens de l'écoute, de la discrétion et de la confidentialité.
Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec différentes équipes.
Fibre business, sens de l'écoute, pragmatisme et forte capacité à fédérer.

Contrat et Salaires

Contrat en CDI Forfait jour
Rémunération : Entre 75 000 et 90 000 EUR bruts annuels (fixe) et 5 000,00€ à 10 000,00 EUR bruts annuels (variable) selon niveau d'expérience.
Prime vacances Syntec
Titres restaurants (10 euros/jour travaillé)
2 jours de télétravail/semaine (8 par mois, cumulables ou non)

Responsable des Ressources Humaines Senior (F/H)