Description du poste
Vos missions :
- Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour garantir la faisabilité et la cohérence des solutions proposées
- Concevoir et proposer des solutions fonctionnelles et techniques
- Élaborer les stratégies de test et réaliser les recettes
- Assurer le reporting, la communication et la documentation sur vos sujets
- Assurer le bon fonctionnement des outils en production (suivi, gestion des incidents, etc.)
- Animer des ateliers de cadrage fonctionnel et de recueil des besoins auprès des équipes métier
- Spécifier les user stories
- Analyser et modéliser les besoins métiers en collaboration avec les parties prenantes
Stack technique : (Liste non exhaustive)
Outils de modélisation et de spécification
- UML, BPMN
- Lucidchart, Draw.io
- Confluence
- Jira
Outils de tests et de recettes
- Xray (plugin Jira), ou HP ALM / Quality Center
- Postman
Compétences méthodologiques
- Agile / Scrum / SAFe
Vous êtes rigoureux, capable d'analyser les besoins métiers et de proposer des solutions fonctionnelles et techniques adaptées aux enjeux du secteur des assurances et mutuelles. Doté d'excellentes capacités d'analyse et de communication, vous saurez accompagner les équipes projet et métiers.
Vos avantages
Formations et développement de l'expertise :
- Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement.)
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail :
- Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, .)
Et bien plus encore :
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :
- Un entretien de recrutement RH avec Maïlys ou Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
- Un entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnement
- Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
