HR Business Partner - multi sites en France F/H

À propos de Murfy

Depuis 2018, Murfy propose une alternative sur le marché du gros électroménager, avec pour objectif de faire de la réparation un réflexe. Reconnus pour notre engagement social et environnemental par les labels ESS et ESUS, nos Techniciens et Techniciennes interviennent partout en France, ayant réparé plus de 153 000 appareils à domicile en 2025. Nos ateliers de reconditionnement à Lyon, Nantes, Lille et La Courneuve ont permis à 40 000 clients d'éviter l'achat d'un appareil neuf. Murfy étend progressivement son offre pour accompagner les foyers dans la réduction de leur empreinte globale et de leur facture énergétique.

Poste & Missions

Le poste

Rattaché·e à Delphine, DRH, vous rejoignez le pôle Développement Humain aux côtés d'Ingrid et Racha, HRBP, et de 3 Chargées d'administration du personnel et paie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Managers de votre périmètre et les équipes pour déployer la stratégie RH du groupe. Votre périmètre pourra couvrir différentes zones géographiques et métiers, dans nos activités Réparation à domicile et Reconditionnement en régions.

La particularité de Murfy réside dans le fait que la majorité de nos Techniciens et Techniciennes sont issus de reconversions et formés à l'Académie Murfy, nécessitant un accompagnement spécifique dans leur transition professionnelle.

En tant que véritable "partenaire du business", vos missions principales seront :

• Comprendre les problématiques opérationnelles de votre périmètre et co-construire avec les managers les solutions RH adaptées.
• Accompagner les managers et collaborateurs dans leur parcours chez Murfy (développement des compétences, mobilités, évolutions salariales).
• Être un acteur clé du recrutement et de l'intégration des futurs collaborateurs, en lien avec le pôle Recrutement : identification des besoins, suivi qualitatif des effectifs (turnover, rétention), validation et intégration des nouvelles recrues.

Au sein de l'équipe Développement Humain, vous participerez également à :

• La réflexion et la mise en place de la politique RH de Murfy (gestion des carrières, formation, etc.).
• La collaboration étroite avec les Chargées d'administration du personnel et paie pour assurer le suivi des collaborateurs (entrées, sorties, temps de travail, rémunération, absences, etc.).
• La veille et la bonne application de la législation sociale et des procédures RH, avec l'appui de Delphine.
• Le pilotage ou la contribution à des projets RH stratégiques (marque employeur, formation, expérience collaborateurs, digitalisation, bien-être, valeurs).
• La proposition, le calcul et l'analyse d'indicateurs RH pour l'amélioration continue des pratiques.

Vous utiliserez au quotidien les outils suivants : Silae (paye), Empowill (entretiens), un projet d'intégration SIRH est à l'étude, Teamtailor (recrutement), Google Workspace, Slack et Notion (organisation et communication).

Ce que Murfy vous propose

• Un projet d'entreprise axé sur la réparation, porté par des co-fondateurs impliqués.
• Une culture d'amélioration continue et de remise en question organisationnelle.
• Un onboarding incluant des journées sur le terrain pour appréhender le cœur de métier.
• Contrat CDI, statut Cadre, forfait 218 jours/an (RTT variables).
• Poste basé au Siège de Murfy, Paris 10e (76 rue du Faubourg Saint Denis).
• Déplacements réguliers (environ 2 fois par mois) vers nos ateliers en régions (accessibles en transports en commun).
• Télétravail possible 2 jours par semaine.
• Rémunération : 42K€-55K€, à adapter selon votre expérience et vos attentes.
• Carte tickets restaurant Swile (10€/jour, 6€ pris en charge par Murfy).
• Mutuelle AXA (part salarié·e prise en charge à 100% par Murfy).

Profil recherché

Nous recherchons une personne avec au moins 3 ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou Responsable RH, idéalement acquise dans un contexte multi-sites, en forte croissance et/ou sur des métiers techniques.

Votre expérience couvre une majorité des domaines du management RH (droit social, recrutement, formation, gestion des carrières, paie). La participation à des communautés RH et une expérience dans l'analyse de KPI RH seront des atouts.

Vous êtes autonome, proactif.ve et souhaitez évoluer dans un environnement agile en pleine construction.

Processus de recrutement

1. Premier appel avec Carole.
2. Entretien en visio avec Delphine.
3. Étude de cas avec restitution dans nos locaux.
4. Entretien complémentaire avec un représentant des métiers.