MonSenior : Un Projet Innovant pour le Grand Âge
MonSenior se consacre à la création et à la gestion de maisons conviviales, conçues pour accueillir des soignants et leurs familles. Chaque résidence héberge trois personnes âgées ou en situation de handicap, offrant un accompagnement personnalisé axé sur l'aide à l'autonomie, l'animation du quotidien et la coordination des soins.
Le Dispositif d'Accueil Familial
MonSenior s'appuie sur le modèle de l'accueil familial, où un professionnel agréé par le département, l'accueillant familial, héberge et accompagne trois personnes âgées ou en situation de handicap à son domicile.
Notre Mission
Notre double mission est de :
- Réinventer l'accompagnement du Grand Âge en France, en promouvant l'autonomie et le lien social des seniors.
- Valoriser les métiers du soin et améliorer le quotidien des professionnels du secteur et de leur entourage.
Avec un projet d'envergure visant la construction d'une centaine de maisons d'accueil familial sur le territoire national, MonSenior est en pleine expansion.
Assistant-e Chargé-e de Recrutement (H/F)
Au sein de l'équipe de coordination sociale, vous serez le porte-parole de MonSenior auprès des candidats au métier d'accueillant familial. Votre rôle est crucial, car plus de 100 nouveaux accueillants familiaux rejoindront le projet en 2026.
Vos Missions Principales :
- Gestion et suivi des campagnes de recrutement sur divers canaux d'acquisition de candidats.
- Analyse, qualification et priorisation des candidatures reçues.
- Assurer le premier contact et le suivi des candidats sélectionnés.
- Gérer les appels entrants des candidats et répondre à leurs questions.
- Apporter un soutien quotidien à l'équipe de coordination sociale, notamment à Louise et Priscille, Responsables du recrutement des accueillants familiaux. Cela inclut :
- Traitement des candidatures des remplaçants.
- Mener des entretiens approfondis.
- Création de fiches synthétiques des candidats.
- Participation aux entretiens de recrutement.
- Organisation d'événements pour les futurs accueillants familiaux.
Le télétravail partiel est possible.
Votre Profil :
- Formation en Ressources Humaines ou expérience significative en recrutement.
- Excellentes qualités d'écoute et d'empathie.
- Sens de l'organisation, rigueur, sérieux et fiabilité.
- Un intérêt pour le secteur médico-social ou une expérience dans ce domaine serait un atout.
- Maîtrise des plateformes de recrutement (France Travail, Indeed, LinkedIn, Hellowork) est souhaitée.
- Une connaissance d'un CRM tel que Hubspot serait un plus.