Chief Technology Officer (CTO)

Informations clés

• Contrat : CDI
• Date de début : Mars 2026
• Localisation : Qu'importe, déplacement mensuel sur Paris à prévoir
• Télétravail : Bureau à Paris, Full-Remote possible
• Rémunération : fixe 80 à 100 K€ brut/an (selon profil)
• Expérience : 10 ans de software engineering, 5 ans en position de Leardership ou de conseil
• Rattachement : CEO
• Objectif : Construire la tech qui rendra Monka leader dans la santé digitale, en équilibrant excellence technique, conformité, et agilité startup.

Missions

Chez Monka, nous accélérons nos déploiements et cherchons un·e CTO expert·e et builder pour concevoir, développer et déployer la technologie qui soutiendra notre vision dans un marché grand public et réglementé.

Votre mission : être le·a garant·e de l'excellence technique, en combinant leadership stratégique et contribution hands-on, pour livrer une plateforme scalable, sécurisée et conforme, avec une approche lean et agile.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec Maël (CPO), Maéva (Ops), Benjamin (Médical), et rendrez compte directement à Etienne (CEO).

1. Leadership Technique & Stratégie

• Définir et exécuter une roadmap technique ambitieuse : Aligner la tech avec les objectifs business, en priorisant scalabilité, sécurité, et conformité (RGPD, HDS, etc.).
• Architecture moderne et lean : Concevoir des solutions IA-ready, optimisées pour React Native et le web, avec une dette technique maîtrisée.
• Veille tech proactive : Anticiper les évolutions (LLMs, etc.) et les intégrer avec pragmatisme.

2. Développement & Qualité

• Piloter le développement end-to-end : Du design technique à la livraison, en garantissant qualité du code, tests automatisés, et DevOps efficace.
• Contribuer au code : Apporter une expertise hands-on sur les sujets critiques (ex : intégration IA, optimisation des performances, sécurité).
• S'appuyer sur les outils de "vibe coding" : Utiliser des solutions modernes (GitHub Copilot, automatisation, low-code) pour accélérer les livraisons sans sacrifier la qualité.

3. Équipe & Culture Tech

• Collaborations interne : Superviser le travail avec un développeur mid-level, en répartissant les tâches et responsabilités. Prendre les informations et chercher l'alignement avec les partie-prenantes internes (Ops, médical, Sales, Product...)
• Collaborations externes : Piloter les collaborations tech avec des partenaires commerciaux ou institutionnels (ex : mutuelles, hôpitaux, entreprises,...) avec une intégration fluide.

4. Réglementaire & Sécurité

• Garantir la conformité santé : répondre aux exigences sectorielles (ex : interopérabilité DPI, MonEspaceSanté,...) et protéger les données sensibles (patients, utilisateurs) avec des audits réguliers et des environnements adaptés (ex : HDS)

5. Budget & CODIR

• Optimiser les coûts tech : Allouer les ressources (cloud, outils, formations) avec un ROI clair.
• Contribuer à la stratégie globale : Aligner la tech avec la vision produit et les enjeux business et opérationnels.

En tant que membre du CODIR, tu devras également contribuer à l'élaboration de la stratégie globale de l'entreprise, en fournissant des recommandations techniques pertinentes et en collaborant avec les autres départements pour assurer l'alignement des objectifs.

Profil recherché

Hard Skills

• Expérience confirmée (5 ans) en leadership tech dans la santé, fintech, ou un secteur réglementé.
• Expertise architecture : Backend (Node/Python), frontend (React Native), cloud (AWS/GCP),
• Capacité à évaluer et intégrer des outils modernes (IA, automatisation, DevOps) et IA/ML (bonus : expérience avec des LLMs ou computer vision).
• Maîtrise des enjeux réglementaires : RGPD, HDS, normes médicales (ISO 13485 et 27001 un plus).

Soft Skills

• Esprit builder : Goût pour la construction concrète, agile et la résolution de problèmes techniques.
• Vision produit : Capacité à détecter et traduire des besoins métiers en solutions tech.
• Autonomie et proactivité : Savoir prioriser, décider et livrer dans un contexte où les ressources sont limitées.
• Culture lean : Expérience dans des environnements startup (petites équipes, ressources limitées).

Bonus

• Expérience en scaling d'une plateforme santé.

A propos de Monka

Monka est une Société par Actions Simplifiée (SAS) opérant sous la dénomination sociale "CONFLUENCE & PARTNERS" et inscrite dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS). Son objet est centré sur l'accompagnement de personnes en situation de fragilité (notamment du fait de l'âge, de l'état de santé ou du contexte médico-social) et sur le développement de solutions numériques au service de leur autonomie et de leur mieux-vivre.

Monka développe des solutions numériques pour soutenir les aidants et faciliter le travail des professionnels, avec deux outils complémentaires :

• MyMonka (aidants) : une application pour les aidants qui propose un diagnostic, un parcours pas à pas, un suivi infirmier (IDEC) et des ressources utiles.
• LifeLine (professionnels) : un outil métier pour les infirmier(e)s de coordination (IDEC) et les acteurs du médico-social. Il regroupe les informations utiles sur chaque dyade aidant/aidé, suit les actions réalisées et à venir, et utilise l'IA pour classer les situations selon l'urgence, détecter des signaux d'alerte et suggérer les priorités de suivi.

Par son activité, Monka se situe à l'intersection de la e-santé, du sanitaire, du social, du médico-social. Elle collabore avec plusieurs types de financeurs (mutuelles et assurances, instituts de prévoyance, employeurs, établissements de santé) dans le cadre de dispositifs de soutien aux aidants, de prévention de l'épuisement et de maintien à domicile.

Ce que vous trouverez chez Monka

• Une entreprise ESS à la croisée e-santé / sanitaire / social / médico-social, avec une mission très concrète : aider 11 millions d'aidants à "aider sans s'épuiser".
• Une grande autonomie d'exécution et une proximité directe avec le CEO, avec une vraie place pour structurer les méthodes (pipeline, rituels, messages).
• Un produit hybride (digital accompagnement IDEC) différenciant, au cœur des enjeux RH et prévention.

Candidature et processus de recrutement

Envoyez votre CV ainsi qu'un court message qui résume votre expérience à : [email protected]

Objet du mail : Candidature CTO Monka (à indiquer obligatoirement)

Déroulement des entretiens

1. Entretien visio avec le CPO (45 - 60 min) : parcours, motivation, compréhension du rôle, prétentions salariales, disponibilité
2. Mise en situation technique (45--60 min)
3. Entretien final avec le CEO (60 min) : alignement, projection, négociation salariale.