Informations générales

Référence : BA056ATB-118153 Date limite de candidature : 31/12/2026

Description du poste

Versant : Fonction publique d'Etat Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier : Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste : Administratif Statut du poste : Vacant Intitulé du poste : Responsable du pôle développement RH /formation

Groupe RIFSEEP : 1 NBI : 10 points

Vos activités principales :

Encadrer les personnels du pôle développement RH/formation
Conseiller mobilité carrière
Recenser les besoins de formation des agents de l'administration territoriale de l'État (ATE)
Élaborer les plans locaux de formation et les soumettre aux instances de dialogue social
Contribuer à l'élaboration des plans régionaux de formation
Suivre le budget délégué pour la formation sur le programme 354
Élaborer le contenu des formations organisées au plan local, en assurer la gestion, les évaluer, en présenter le bilan
Assurer la logistique des formations
Informer les agents sur l'offre de formation, assurer le relais et la coordination avec les instances nationales et régionales (services nationaux et régionaux de formation de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDI,) et plate-forme d'appui interministériel à la GRH)
Diffusion des informations et conseils aux agents sur les offres de concours et examens professionnels
Établir les statistiques et renseigner les indicateurs du contrôle de gestion
Réponses aux demandes de stage
Accueil des stagiaires

Votre environnement professionnel :

Le secrétariat général commun a pour mission d'assurer, au plan départemental, la gestion des fonctions supports nécessaires aux DDI et à la préfecture. Il est composé de près de 80 agents. Le périmètre de la communauté de travail bénéficiaire des missions du SGCD (Préfecture -- DDTM -- DDPP -- DDETS ) représente un collectif de travail regroupant près de 700 agents issus de 5 ministères d'emplois (Intérieur -- Écologie -- Agriculture -- Économie & Finances -- Solidarités & Santé).

Activités du service :

Au sein du SGC, le service ressources humaines est en charge :

du suivi des effectifs : élaboration et suivi l'exécution du budget en relation avec le RBOP, avec en particulier le respect du schéma et du plafond d'emplois / mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des effectifs
de la gestion administrative de proximité (carrières, temps de travail, maladie, retraite, entretiens professionnels, demande de télétravail) et financière de l'ensemble des agents de la préfecture et des DDI du Morbihan
de la formation des agents en liaison avec l'animatrice de formation et l'accueil des stagiaires
de l'organisation du dialogue social (notamment comités sociaux d'administration et formation spécialisée en hygiène, sécurité et conditions de travail), gestion de l'action sociale et relations avec la médecine de prévention.

Composition et effectifs du service :

3 pôles et un chargé de mission. Il regroupe 20 agents (4 A, 12 B, 4 C).

Liaisons hiérarchiques :

Le chef du service et le chef du service adjoint des << ressources humaines >>
Le directeur du SGC et le directeur adjoint.

Liaisons fonctionnelles :

DDI, préfecture et sous-préfectures.
Services nationaux et régionaux des différents ministères en charge de la formation.

Conditions particulières d'exercice :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements fréquents pour ouvrir et fermer les sessions de formation.

Qui contacter :

Franck VALLIERE, chef du service RH du SGCD 56 : [email protected]
Valérie GUILCHET, cheffe de service adjointe du SGCD 56 : [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir gérer un projet : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
Avoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel << ressources humaines >> mais également d'enrichir son parcours professionnel. L'expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Durée attendue sur le poste : 3 -- 5 ans Temps plein : Oui

Critères candidat :

Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Informations complémentaires

Informations complémentaires :

Localisation administrative et géographique / Affectation : SGCD 56 - 24 place de la République 56000 VANNES

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010
Temps de travail sur emploi-type 1 : 0,9
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) : ERGRH007
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,1

Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l'article L332-2 Télétravail possible : Oui

Management :

Oui

Localisation du poste :

Localisation du poste : Europe, France, Bretagne, Morbihan (56) Lieu d'affectation : SGCD 56 - VANNES Lieu d'affectation (sans géolocalisation) : VANNES

Demandeur :

Date de vacance de l'emploi : 01/10/2026 Personne à contacter (mail) : [email protected]

Ministère de l'Intérieur