DEPAFI 75 Adjoint(e) au chef à la MAM, chargé(e)de la professionnalisation de la filière achat

Informations générales

Référence : BA075ACA-118354 Date limite de candidature : 31/12/2026

Description du poste

Versant : Fonction publique d'Etat Catégorie : Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier : Achats - Conseillère / Conseiller en strategie de l'achat Type de poste : Administratif Statut du poste : Vacant Intitulé du poste : DEPAFI 75 Adjoint(e) au chef à la MAM, chargé(e) de la professionnalisation de la filière achat Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le titulaire du poste est rattaché au chef de la Mission Appui et Modernisation (MAM). En sa qualité d'adjointe au chef de la mission, il est chargé de la professionnalisation de la filière achat et des processus achat.

1. En sa qualité d'adjoint(e) au chef de la mission :

• Assurer la suppléance du chef de mission lors de ses absences (suivi des différents projets en cours au sein de la mission, coordination de la mise en place des supports juridiques avec les 3 sous-directions, préparation des documents transversaux à l'attention du chef de service).

2. En sa qualité de chargé(e) de mission professionnalisation de la filière achat :

2.1. Mettre en œuvre la stratégie de professionnalisation de la filière achat du ministère de l'Intérieur :

• Assurer la mise en place des parcours de formation professionnalisants en lien avec la sous-direction du recrutement et de la formation et les SGAMI.
• Piloter l'offre de formation achat et s'assurer de sa communication auprès de l'ensemble du réseau des acheteurs (sur le site intranet, kit de communication, lors de la journée des nouveaux arrivants, lors de séminaires...) en lien avec les services RH et formation ministériels.
• Participer au développement de l'offre de formation achat en interne (fondamentaux, SI achat...) en s'appuyant sur des acheteurs expérimentés, en lien avec la sous-direction du recrutement et de la formation.
• Piloter et suivre la montée en compétences individuelle des agents du SAILMI.
• Réaliser les démarches afin d'obtenir les crédits nécessaires à la mise en œuvre des parcours de formation.
• Instruire les dossiers de candidatures relatifs aux formations certifiantes en lien avec la DAE.

2.2. Mener les actions complémentaires relatives à la professionnalisation de la filière achat :

• Organiser les cafés juridiques trimestriels à destination des acteurs de la filière achat en lien avec le Bureau du conseil Juridique.
• Organiser la journée des nouveaux arrivants en lien avec le chef de la MAM et les sous-directions du SAILMI.
• Représenter le SAILMI lors des échanges interministériels (liens avec la DAE, la DGAFP et les autres ministères) et participe au réseau des correspondants formation achat interministériel.
• Participer à l'élaboration des marchés interministériels de formation achats en lien avec l'acheteur famille formation du BSPA.
• Assurer la communication externe sur les métiers de l'achat.
• Participer à des réflexions et aux projets relatifs à l'attractivité de la filière achat et à la mise en place de méthodes alternatives ou innovantes de formation (tutorat, e-learning, hybride...).

Descriptif du profil recherché

Processus et outils :

• S'assurer de la prise de connaissance par les nouveaux arrivants du kit nouvel arrivant.
• S'assurer du respect des procédures décrites dans le guide de la chaîne achat du SAILMI.
• Mettre en place une matrice de maturité des achats en lien avec les services acheteurs. Cet outil permettra de mesurer la progression de la professionnalisation engagée. Pour ce faire, le titulaire du poste mène, entre autres, les actions suivantes :
  • Recueil des données et entretiens avec le réseau des acheteurs (acheteurs et managers achats).
  • Inspiration des bonnes pratiques observées dans les environnements publics et privés.
  • État des lieux des enjeux et des pratiques achats.
  • Benchmark interne et externe.
  • Identification des risques et opportunités, plan d'action et suivi.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le Service de l'Achat, de l'Innovation et de la Logistique du Ministère de l'Intérieur (SAILMI) est chargé, au sein de la Direction de l'Évaluation de la Performance, de l'Achat, des Finances et de l'Immobilier (DEPAFI), de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure, les solutions SIC, la fourniture des prestations générales et de l'immobilier en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l'acquisition et d'optimiser la gestion des produits.

Au sein du SAILMI, la Mission d'Appui et de Modernisation est chargée :

• De mettre en œuvre la professionnalisation de la filière achats du Ministère de l'Intérieur (mise en place de la stratégie de formation, suivi des formations, attractivité, ...).
• De piloter la définition, la conception et la mise en place des nouveaux systèmes d'information dans les domaines de l'achat et de la logistique, jusqu'à la phase de mise en production.
• De coordonner la mise en place des supports juridiques entre les 3 sous-directions.
• De piloter les projets transverses du service.

Composition et effectifs du service :

Le SAILMI est dirigé par un chef de service, secondé par 3 sous-directeurs. Composé de trois sous-directions, il comprend 14 bureaux, 3 missions et le Centre de Recherche Expertise Logistique (CREL). L'effectif total en administration centrale est de 266 personnes et de 300 en services centraux délocalisés.

La Mission d'Appui et de Modernisation, directement rattachée au chef de service, est composée de 7 agents et d'un doctorant.

Liaisons hiérarchiques :

• N+1 : Chef de la mission
• N+2 : Chef du SAILMI

Liaisons fonctionnelles :

• En interne : Régulières avec toutes les composantes du SAILMI (bureaux, sous-directions et établissements centraux délocalisés le cas échéant).
• En externe : Régulières avec la SDRF, la DAE, les structures achats déconcentrées et la mission achat.

Temps plein : Oui

Compétences attendues

Connaissances techniques :

• Environnement professionnel : niveau expert (requis)
• Compétences juridiques : niveau pratique (requis)
• Informatique - bureautique : niveau expert (requis)

Savoir-faire :

• Gérer un projet : niveau expert (requis)
• Rédiger : niveau expert (requis)
• Appliquer la réglementation : niveau expert (requis)

Savoir-être :

• Communiquer : niveau expert (requis)
• S'adapter : niveau expert (requis)
• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert (requis)

Vos perspectives :

L'expérience acquise sur ce poste valorise le déroulement de carrière grâce à une mobilité inter-fonction publique ou vers le privé. Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Informations complémentaires

Localisation administrative : Ministère de l'Intérieur / Place Beauvau / 75800 PARIS Cedex 08 Localisation géographique : MI / SG / Direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) / Service de l'achat, de l'innovation et de la logistique du ministère de l'Intérieur (SAILMI) / Immeuble Garance / 18 rue des Pyrénées / 75020 Paris. À compter de décembre 2026, la DEPAFI déménage à Universeine, Campus Maxwell (Stations de métros Carrefour Pleyel - Saint Denis Pleyel : 13 - 14 - 15 - 16 et 17 et RER D Stade de France/Saint Denis).

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FPACH009 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) : (Voir référentiel REMI)

Fondement juridique du recrutement :

• X 1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)
• X 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Télétravail possible : Oui Management : Non

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation : DEPAFI/PARIS

Date de vacance de l'emploi : 01/04/2026