Adjoint au chef du bureau des personnels actifs à la DCCRS H/F

Informations générales

Référence : BA075ACA-118347 Date limite de candidature : 31/12/2026

Description du poste

Versant : Fonction publique d'Etat Catégorie : Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier : Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste : Administratif Statut du poste : Vacant Intitulé du poste : Adjoint au chef du bureau des personnels actifs à la DCCRS H/F

Description du poste

Groupe RIFSEEP : GROUPE 2

Vos activités principales :

• Analyser la structure des directions zonales et des compagnies, en effectifs, emplois, compétences pour les personnels actifs et leurs évolutions prévisibles.
• Définir, proposer, élaborer des outils de pilotage et de suivi prospectif pour les 3 corps actifs.
• Piloter des travaux d'identification des emplois, des besoins, des qualifications et compétences nécessaires et disponibles, préparant les entretiens de carrière à destination du Corps de Commandement.
• Participer au dialogue social.
• Rédiger des notes techniques et des courriers sensibles.
• Encadrer une équipe.

Votre environnement professionnel

Le bureau des personnels actifs, le bureau formation, le bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d'État et la section de la coordination, des récompenses et de la discipline constituent les quatre composantes de la Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH). Les activités principales de la SDRH sont la gestion et la formation des personnels.

Le bureau des personnels actifs est composé de deux sections :

• La section "Gestion du Corps de Conception et de Direction et gestion du Corps de Commandement".
• La section "Gestion du Corps d'Encadrement et d'Application, des policiers adjoints et de la réserve opérationnelle".

À ce titre, le bureau des personnels actifs gère la situation et la position du fonctionnaire durant l'ensemble de sa carrière (avancement, notation, mutation, retraite, recours administratif, permutation, démission,...), établit et suit les différents tableaux de bord mis en place à l'occasion de la préparation et à l'issue des différents mouvements (mutation, avancement,...) et mène le dialogue social avec les différents syndicats des personnels actifs, conformément aux objectifs arrêtés dans le cadre du pilotage RH évoqué supra. Le bureau des personnels actifs est en charge de la prospective RH et propose des choix stratégiques.

Composition et effectifs du service : La SDRH est composée de 25 agents ainsi répartis :

• Deux commissaires
• Deux commandants divisionnaires fonctionnels
• Un commandant
• Deux attachés
• Cinq secrétaires administratifs (3 CE, 2 CS)
• Deux R.U.L.P
• Quatre majors
• Un brigadier-chef
• Deux brigadiers
• Quatre adjoints administratifs

Le bureau des personnels actifs auquel vous êtes directement rattaché comprend 7 agents : 2 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B, 1 agent de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques :

• Le sous-directeur des ressources humaines et son adjoint
• Le chef du bureau des personnels actifs

Liaisons fonctionnelles :

• Sous-directions de la Direction Centrale des CRS
• Directions Zonales CRS
• Direction des Ressources humaines des finances et des soutiens

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Régime horaire 40h30, générant 29 ARTT.
• Poste bureautique équipé des applications DIALOGUE2, ENCAD, A440, INTRANET.
• Discrétion impérative.

Qui contacter ?

Le Chef du bureau des personnels actifs : 01.86.21.57.31 ou 01.86.21.57.32 [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique (niveau maîtrise)
• Connaître l'environnement professionnel (niveau expert)
• Avoir des compétences juridiques (niveau pratique)

Savoir-faire :

• Savoir analyser (niveau expert)
• Savoir gérer un projet (niveau expert)
• Avoir l'esprit de synthèse (niveau expert)

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise)
• Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise)
• Savoir s'adapter (niveau maîtrise)

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste peuvent permettre d'évoluer vers d'autres postes dans le domaine des ressources humaines au sein du Ministère de l'Intérieur ou dans d'autres ministères.

Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein : Oui

Critères candidat

Compétences attendues :

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique (niveau maîtrise)
• Connaître l'environnement professionnel (niveau expert)
• Avoir des compétences juridiques (niveau pratique)

Savoir-faire

• Savoir analyser (niveau expert)
• Savoir gérer un projet (niveau expert)
• Avoir l'esprit de synthèse (niveau expert)

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise)
• Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise)
• Savoir s'adapter (niveau maîtrise)

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction Centrale des CRS / Sous-Direction des Ressources Humaines / Bureau des Personnels Actifs Immeuble Garance: 18-20 rue des Pyrénées - 75020 - PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Référentiel RMFP : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) : Référentiel REMI : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat : 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Télétravail possible : Non

Management : Oui

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation : Immeuble Garance: 18-20 rue des Pyrénées - 75020 - PARIS

Demandeur : Date de vacance de l'emploi : 01/08/2026 Personne à contacter (mail) : [email protected]