Missions principales

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et avec le management d'une personne, vous aurez pour principales missions :

Recueillir et analyser les besoins des équipes RH afin de concevoir et de déployer des solutions adaptées.
Veiller au bon fonctionnement des outils au quotidien (incidents, évolutions, phases de recette, fiabilité des données, etc.) et accompagner les utilisateurs dans leur appropriation.
Assurer la cohérence et l'évolution du paysage applicatif RH, en identifiant des opportunités d'optimisation et d'automatisation des processus, tout en garantissant la fiabilité des données.
Coordonner les interactions entre la DRH Groupe, la DSI, les équipes RH locales et les partenaires externes ; piloter les prestataires et animer les instances de gouvernance.
Définir et déployer la feuille de route SIRH, alignée avec les priorités définies par le Groupe, et conduire les projets RH, de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production, notamment dans le cadre de la mise en place d'un SIRH central.

Cette liste, non exhaustive, n'est pas limitative.

Profil recherché

Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience minimum de 10 ans en SIRH impliquant la conduite de projets structurants.
Vous parlez anglais couramment pour intervenir sur un périmètre France et International.
La maîtrise de Workday serait un plus.