Engineering Coach - (Director/VP+) - UK/IE/Europe Remote

À propos du rôle

Nous recherchons des cadres supérieurs dans des rôles d'ingénierie logicielle qui valorisent l'apprentissage, la croissance et la communauté et qui sont passionnés par le développement et le coaching des personnes dans leur domaine. Nous sommes particulièrement intéressés par ceux qui ont dirigé des équipes d'ingénierie dans des organisations technologiques mondiales à forte croissance, des entreprises d'IA/ML ou des startups à croissance rapide où la complexité technique et organisationnelle se croise.

L'expérience avec les organisations d'ingénierie d'infrastructure, de plateforme, de sécurité ou de ML/IA est particulièrement pertinente.

En tant que coach Mento, vous établirez des partenariats individuels avec nos membres pour les aider à identifier et à suivre des objectifs clairs, à devenir de meilleurs leaders, à communiquer plus efficacement, à résoudre des problèmes au travail et à se sentir heureux, épanouis et engagés au travail et au-delà.

Tous les coachs Mento, quelle que soit leur expérience en coaching, sont tenus de participer à notre programme de formation de coach certifié ICF pour apprendre la méthodologie de coaching de Mento avant de travailler avec nos membres. Notre formation de coach est une formation immersive et transformationnelle conçue pour vous aider à grandir en tant que coach, à maîtriser la méthodologie de coaching Mento et à accéder à des outils propriétaires qui distinguent nos coachs.

Ce programme est certifié ICF, et les participants qui obtiennent leur diplôme avec succès gagneront des unités de formation continue pour coachs. Si vous êtes prêt à élever vos compétences en coaching, à approfondir votre impact et à faire partie d'une équipe de coaching à fort impact, nous vous encourageons à postuler et à passer à l'étape suivante de votre parcours !

Vos responsabilités de routine comprendront

• Fournir du coaching individuel aux membres de Mento par le biais de sessions virtuelles utilisant la plateforme et les outils Mento.
• Participer à des sessions de formation continues pour améliorer les capacités et les compétences de coaching.
• Communiquer avec les membres via votre e-mail Mento ou via le chat dans l'application Mento entre les sessions.
• Être un membre essentiel de la communauté de coaching Mento en partageant des outils et des idées de coaching --- aidant à améliorer nos pratiques de coaching et à remplir notre mission d'autonomiser les gens pour qu'ils s'épanouissent dans des emplois qu'ils aiment.
• Agir avec gentillesse, respect et empathie en tant qu'ambassadeur de la communauté Mento.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes...

• Un directeur, vice-président ou autre leader senior en ingénierie logicielle avec plus de 15 ans d'expérience dans la gestion d'équipes d'ingénierie et le coaching d'individus.
• Une profonde expérience en leadership d'ingénierie a beaucoup de poids --- les certifications de coaching sont appréciées mais pas requises.
• Vous avez navigué dans la dynamique de porter des responsabilités techniques importantes tout en gérant une équipe --- et comprenez ce qu'il faut pour déléguer, prioriser et diriger par l'intermédiaire d'autres personnes sans perdre votre avantage technique.
• Vous avez de l'expérience dans la direction d'équipes d'ingénierie lors d'une hypercroissance, d'un changement organisationnel rapide ou d'une transition de startup à échelle --- y compris la création de fonctions à partir de zéro et l'embauche dans l'ambiguïté.
• Vous comprenez comment influencer et établir la crédibilité au-delà des frontières organisationnelles, en particulier entre différents bureaux et cultures --- en travaillant avec des parties prenantes produit, GTM et exécutives.
• Vous pouvez aider les leaders d'ingénierie à développer leur visibilité et leur impact au-delà de leurs équipes immédiates.
• Quelqu'un qui veut transformer ses compétences en leadership de personnes en compétences de coaching significatives. Vous êtes enthousiaste à l'idée de développer vos compétences en coaching et vous apportez un état d'esprit de croissance à l'expérience, quelle que soit la durée de votre expérience en tant que coach.
• Passionné par l'aide aux personnes pour progresser sur le lieu de travail afin de construire des carrières et des vies épanouissantes.
• Une personne consciente d'elle-même, dotée d'un QI émotionnel élevé et soucieuse de créer un espace sûr pour que les autres osent être vulnérables.
• À l'aise pour travailler dans un environnement de startup en constante évolution.
• Capable de consacrer un minimum de 12 heures par mois au coaching chez Mento pendant les 24 prochains mois ou plus.

Atouts appréciés

• Expérience dans les organisations d'ingénierie IA/ML, l'infrastructure, l'ingénierie de sécurité ou les plateformes de développement.
• Expérience antérieure dans une entreprise technologique dont le siège social est aux États-Unis ou une entreprise technologique mondiale ayant des bureaux dans plusieurs pays.

Chez Mento, nous invitons de nouveaux coachs à nous rejoindre sur une base continue. Le calendrier selon lequel nous ajoutons de nouveaux coachs est basé sur les besoins particuliers de nos clients et de leurs équipes. Bien que nous n'ayons peut-être pas besoin d'ajouter un VP Coach en Ingénierie aujourd'hui, nous serions tout de même très heureux que vous nous contactiez maintenant si cette opportunité vous parle.

Autres détails

• Il s'agit d'un poste contractuel dans lequel les coachs sont payés à l'heure. En plus d'un tarif horaire fixe, nous offrons des primes sélectionnées qui incitent à l'engagement envers notre adhésion et la croissance de la communauté sur notre plateforme.
• Vous devez avoir la capacité de consacrer un minimum de trois à cinq heures par semaine à Mento, quelles que soient vos autres obligations et leur évolution.
• Vous êtes capable de travailler avec Mento pendant un minimum de 24 mois afin d'établir des relations significatives avec nos membres.
• Il s'agit d'un poste entièrement à distance. Les candidats doivent résider en Amérique du Nord ou en Europe.
• Comme il s'agit d'une opportunité de croissance à temps partiel, nous cherchons à embaucher des cadres supérieurs expérimentés qui souhaitent élargir leurs compétences en coaching.

Notre philosophie d'embauche

• Tous les nouveaux coachs Mento sont tenus de participer et d'obtenir leur diplôme de notre programme de formation de coach certifié ICF : Mento Coaching 101. Cette formation est rigoureuse, et notre objectif est que tous les participants puissent être mis en relation avec des membres peu de temps après l'avoir terminée. Nous voulons nous assurer que nous préparons nos coachs au succès et que nous respectons le temps de chacun. Par conséquent, nous embauchons en fonction de la demande des membres entrants. Bien que nous recherchions et interviewions constamment les meilleurs coachs pour rejoindre notre équipe, nous n'enverrons des offres qu'aux candidats pour lesquels nous avons un besoin immédiat. Les candidats qui reçoivent un OUI de Mento après le processus d'entretien recevront soit une offre pour rejoindre la prochaine formation mensuelle Coaching 101, soit seront ajoutés à notre liste restreinte de coachs pour nous rejoindre lorsque la demande sera là.

Déclaration d'inclusion

• Nous sommes fiers de favoriser un lieu de travail exempt de discrimination. La recherche montre que les candidats issus de milieux sous-représentés peuvent ne pas postuler à des emplois à moins de répondre à 100 % des exigences du poste. Nous croyons fermement que la diversité des expériences, des perspectives et des antécédents conduira à un meilleur environnement pour nos employés et à un meilleur produit pour nos utilisateurs. Nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les conditions.