À propos de mc2i
mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique. Fort de plus de 35 ans d'expérience, nous intervenons dans des secteurs variés tels que les Ressources Humaines, les Énergies & Utilities, le Transport, la Banque, la Finance & Assurances, le Retail & Luxe, les Médias & Télécoms, le Marketing et l'Expérience client, les Services publics, la Cybersécurité, la Data/IA, l'Infra, l'UX/UI Design, le Management et l'organisation. Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d'innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable. Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés. Nous affichons une croissance à deux chiffres depuis plus de 20 ans, témoignant de l'excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents pour façonner l'avenir à nos côtés 🚀.
Description Du Poste
Au sein de l'équipe Talent Admin et accompagné(e) par une équipe d'experts RH et juridiques, vous occuperez un poste dans la fonction RH. Ce rôle offre une variété de défis et d'opportunités, vous permettant de jouer un rôle central dans le fonctionnement et la conformité de l'entreprise, tout en apportant satisfaction par l'aide et le soutien aux collaborateurs.
Tes Missions
Accueillir et intégrer des nouveaux employés
- Assurer le bon déroulement du processus d'onboarding pour les nouveaux arrivants (collecte des documents nécessaires à l'embauche, rédaction des contrats de travail, suivi des DPAE, etc.)
- Créer et mettre à jour les dossiers du personnel sur les différents outils RH
Gérer les contrats de travail
- Rédiger et suivre les signatures des contrats de travail, des avenants et autres documents contractuels
- Agir en tant que point de contact entre les collaborateurs et la juriste en droit social si nécessaire
- Rédaction de courriers divers
Suivre les titres de séjour
- Vérifier l'authenticité et la validité des titres de séjour des candidats avant leur embauche
- Alimenter les différents outils nécessaires au suivi des titres de séjour et informer les salariés ainsi que leurs managers de l'approche de la date d'expiration de leur titre ainsi que des démarches à suivre pour le renouvellement
- Aider les collaborateurs à constituer leurs dossiers pour le renouvellement de leur titre de séjour et assurer le suivi des demandes de changement de statut auprès des Préfectures
Gérer les départs
- Préparer et remettre les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail, etc.)
Accompagner les collaborateurs au quotidien
- Répondre aux questions et aux demandes des collaborateurs sur divers sujets administratifs
- Être disponible pour résoudre les problèmes administratifs courants
- Fournir un support personnalisé et une écoute attentive aux besoins des salariés
Gérer le cycle de vie du collaborateur au sein du SIRH (Workday)
- Mettre à jour les dossiers des collaborateurs de l'onboarding à l'offboarding
- Implémenter les décisions liées aux campagnes de promotions dans le SIRH
- Veiller à la fiabilité des données dans l'outil
Votre Profil
Vous intégrez une licence 3 ou un master GRH / droit social et recherchez une entreprise pour réaliser une alternance dans le domaine des RH. Vous souhaitez développer vos compétences dans la fonction RH et êtes intéressé(e) par un poste offrant une variété de tâches au quotidien, combinant des responsabilités en administration du personnel et en gestion juridique, dans le but d'acquérir une expérience polyvalente et de développer des compétences dans plusieurs domaines de la fonction RH.
Vous êtes rigoureux(se), possédez de bonnes compétences relationnelles (esprit d'équipe, bonne communication, sens du service client, etc.) et souhaitez occuper un poste fondamentalement utile, apportant une contribution positive à l'organisation en accompagnant les collaborateurs dans leur quotidien professionnel.
Nous recherchons idéalement un rythme d'alternance de 4 jours en entreprise / 1 jour à l'école, ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école, mais nous restons ouverts.
Pourquoi nous rejoindre ?
🌟 3ème au palmarès Great Place to Work 2025 et 1er au palmarès Happy Trainees 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.
- 90% de nos stagiaires ont été embauchés en CDI en 2024.
- Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.
- mc2i est une entreprise apprenante qui continue à développer vos compétences.
- Trajectoires personnalisées : chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent la carrière qui leur ressemble.
- Partage et convivialité : Grâce à nos centres d'expertise internes, participez à la capitalisation des connaissances, rencontrez les acteurs majeurs de ces domaines et anticipez les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes.
- Nombreux avantages : accès à notre CSE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail.
Processus de recrutement
Un(e) Talent Acquisition Consultant vous accompagnera tout au long de votre parcours candidat. Vous aurez également la possibilité de participer à des sessions de coaching pour vous préparer au mieux.
Engagement Diversité & Inclusion
mc2i s'engage à promouvoir la diversité et à lutter contre toute forme de discrimination. Nous accordons une attention particulière à l'intégration des personnes en situation de handicap, encourageons leurs candidatures et nous engageons à fournir les aménagements nécessaires. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons.
Rejoignez mc2i et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! ⬇️