Staff Software Engineer - Backend (CDI)

En tant que Staff chez Matera, tu contribues à définir la vision technique backend et à l'appliquer : tu fixes les standards, tu améliores la DevX, tu inities les chantiers structurants pour qu'on construise un produit de meilleure qualité et avec une meilleure vélocité. Ton impact se mesure à l'échelle de toute l'équipe technique.

Concrètement, tes missions seront :

• Définir et faire évoluer l'architecture backend de Matera sur le long terme (modularisation, design system, performance, clean architecture, DDD, etc.)
• Identifier les limites techniques actuelles, proposer des solutions et les mettre en œuvre avec l'équipe
• Initier et mener des chantiers tech ou produit à fort impact
• Établir et faire adopter les standards de code backend à travers toutes les squads
• Améliorer la Developer Experience : adoption de l'IA, outillage, CI, testing strategy, conventions, documentation
• Mentorer les devs de tous niveaux, élever le niveau collectif
• Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs

Notre stack :

• Frontend : React, Typescript, React Native (mobile), Jest, Playwright, Maestro
• Backend : Ruby on Rails, Sidekiq, Rspec, Cucumber
• Data : PostgreSQL, Opensearch, Redis
• Infrastructure : Kubernetes, Terraform

Notre organisation :

• Squads autonomes : Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout.
• IA-first : 100% du code est généré par IA via Cursor et un orchestrateur de plans intégré au repo. On attend de toi que tu maîtrises ces outils.
• Intelligence collective : Les devs rentrent tôt dans la réflexion produit. Être de proposition est une attente.
• Pragmatisme & efficacité : Méthodologie proche du Kanban.
• Flexibilité : Horaires souples, remote possible avec 2 jours de présence bureau par semaine.
• Adaptabilité : Tu dois être à l'aise avec le changement.

Les avantages :

• Rémunération : à partir de 88 000€ selon profil et expérience.
• Localisation : Paris, Lyon, Annecy, Bordeaux, Marseille, Toulouse.
• Contrat : Cadre forfait jour.
• Télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine.

Onboarding & évolution :

• 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera.
• Career path structuré : accompagnement hebdomadaire, performance review annuelle, mobilité interne encouragée.
• Politique de rémunération transparente en interne.

Qualité de vie :

• Politique d'accompagnement à la parentalité : reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), 5 jours de congés supplémentaires pour enfant malade.
• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé payé supplémentaire par an.
• Congés menstruels.
• Sport : accès à WellPass.
• Bons plans culture avec la plateforme Leeto.

Base légale :

• Congés payés et RTT.
• Mutuelle & Carte Swile (pris en charge à 50%).
• Prise en charge de la prévoyance à 100%.
• Prime vacances (SYNTEC).
• Prise en charge des transports à 50%.
• Ordinateur et équipements fournis.