Staff Security Engineer (CDI)

En tant que Staff chez Matera, tu contribues à définir la vision technique et à l'appliquer : tu fixes les standards, tu améliores la DevX, tu inities les chantiers structurants pour qu'on construise un produit de meilleure qualité et avec une meilleure vélocité et qu'on garantisse sa sécurité. Ton impact se mesure à l'échelle de l'entreprise.

Concrètement, tes missions seront :

• Identifier et diriger des chantiers pour faire évoluer nos pratiques de sécurité dans toute l'entreprise
• Former les collaborateurs aux enjeux principaux de cybersécurité
• Conduire des pentesting sur nos applications afin d'identifier des vulnérabilités
• Travailler avec les squads afin de remédier aux vulnérabilités et améliorer nos pratiques de code en vue d'une meilleure sécurité
• Monitorer nos applications avec une stack moderne
• Mentorer les devs de tous niveaux afin d'élever le niveau collectif
• Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs

Notre stack :

• Frontend : React, Typescript, React Native (mobile), Jest, Playwright, Maestro
• Backend : Ruby on Rails, Sidekiq, Rspec, Cucumber
• Data : PostgreSQL, Opensearch, Redis
• Infrastructure : Kubernetes, Terraform, Grafana, Loki, Tempo, Prometheus

Notre organisation :

• Squads autonomes : Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout.
• IA-first : 100% du code est généré par IA via Cursor. On attend de toi que tu maîtrises ces outils.
• Intelligence collective : Les devs rentrent tôt dans la réflexion produit.
• Pragmatisme & efficacité : Méthodologie proche du Kanban.
• Flexibilité : Horaires souples, remote possible avec 2 jours de présence bureau par semaine.
• Adaptabilité : Tu dois être à l'aise avec le changement.

Les avantages :

• Rémunération : à partir de 88 000€ selon profil et expérience.
• Localisation : Paris, Lyon, Annecy, Bordeaux, Marseille, Toulouse.
• Contrat : Cadre forfait jour.
• Télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine.

Onboarding & évolution :

• 2 semaines d'onboarding.
• Career path structuré avec accompagnement hebdomadaire.
• Politique de rémunération transparente.

Qualité de vie :

• Politique d'accompagnement à la parentalité.
• Temps de Trajet Responsable (TTR).
• Congés menstruels.
• Accès à WellPass et plateforme Leeto.

Base légale :

• Congés payés et RTT.
• Mutuelle & Carte Swile (50% pris en charge).
• Prévoyance (100% pris en charge).
• Prime vacances (SYNTEC).
• Prise en charge des transports à 50%.
• Équipement informatique fourni.