🪐 Découvrez notre galaxie
Rejoignez le Futur du Travail ! Malt est la marketplace leader en Europe, connectant plus de 900 000 freelances talentueux à plus de 90 000 entreprises. Fondée en 2013, nous transformons la façon dont le travail est effectué grâce à notre plateforme technologique et humaine. Ce qui nous différencie :
- Une équipe diversifiée de 600 Malters répartis dans 6 pays européens
- Une culture qui prône l'égalité (50% de femmes dans notre Comex) et la croissance inclusive
- Soutenus par des investisseurs de premier plan, dont ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs et BPI
- Une mission : donner à chacun la liberté de travailler différemment
Prêt à contribuer à façonner le futur du travail ? Votre prochaine aventure commence ici ! 🪐
Chez Malt, nous croyons que l'Ambition est la Voie, ainsi toutes les listes de missions et responsabilités sont non exhaustives.
Explorez votre future carrière 🔭
En tant que nouveau/nouvelle Spécialiste Formation & Développement d'Équipe, vous serez un moteur clé de la croissance au sein de l'organisation Commerciale.
Votre mission : élever les compétences et les connaissances de nos équipes commerciales mondiales en concevant et en dispensant des expériences d'apprentissage à fort impact. Vous analyserez les besoins spécifiques de nos Malters pour créer des supports pédagogiques qui garantiront que notre organisation commerciale reste la plus compétente de l'écosystème freelance.
Responsabilités clés ✨
- Concevoir et développer des expériences d'apprentissage complètes, adaptées aux besoins de l'équipe commerciale.
- Analyser les besoins des apprenants pour identifier les écarts de compétences et créer des supports pédagogiques ciblés.
- Animer des sessions de formation qui améliorent les compétences techniques et comportementales de nos segments de vente et de gestion de compte.
- Collaborer avec l'Onboarding PM pour assurer une transition fluide, de l'embauche initiale au développement professionnel continu.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et itérer sur le contenu pour garantir une rétention maximale des connaissances.
- Construire un référentiel d'éléments de formation répétables et de documentation pour soutenir la croissance évolutive de l'équipe.
- Gérer de bout en bout le processus d'Intake & Triage Commercial, en gérant le portail JIRA centralisé pour capturer, catégoriser et séquencer toutes les mises à jour des équipes Produit, Marketing et Opérations, tout en préservant le temps de vente des commerciaux.
- Orchestrer la logistique de bout en bout du Calendrier de Formation Commerciale, en gérant la planification des sessions et la gestion des invitations pour garantir une expérience fluide tant pour les experts que pour les participants.
- Gérer le "Commercial Brief", notre newsletter bi-hebdomadaire destinée aux Commerciaux et ses équivalents Slack/Notion, pour garantir que chaque commercial dispose d'une source d'information unique et fiable sur les changements récents et les meilleures pratiques.
À propos de vous 🧑🚀
- Formation de haut niveau, idéalement en Éducation, Ressources Humaines ou Commerce avec une spécialisation en développement organisationnel.
- Expérience pertinente (minimum 3 ans) en animation de formation, conception pédagogique ou sales enablement.
- Maîtrise de l'anglais pour dispenser des formations et créer du contenu pour nos divers bureaux européens.
- Solide maîtrise des outils d'animation de formation et des plateformes de gestion des connaissances.
- Sens des affaires pour comprendre les rôles commerciaux et traduire les objectifs commerciaux en parcours d'apprentissage actionnables.
Comment rejoindre la mission ? 🚀
- Premier appel avec Agathe, notre Talent Acquisition Lead, pour mieux comprendre votre parcours, vos aspirations et répondre à vos questions. (30-45 minutes)
- Entretien avec votre futur manager, Matthieu, pour approfondir votre expérience et notre feuille de route de développement d'équipe. (45-60 minutes)
- Étude de cas afin d'évaluer vos compétences techniques
- Entretien final avec un membre du C-level pour discuter de la vision à long terme de Malt et de la manière dont le développement des talents alimente notre succès
Malt est l'espace idéal pour s'épanouir personnellement et professionnellement 💫
- Onboarding : Avant de vous plonger dans votre nouveau rôle, vous passerez votre première semaine à découvrir notre culture, nos produits et nos services avec d'autres nouveaux arrivants dans nos bureaux à Paris.
- Équité : Chaque Malter a droit à des stock-options.
- Tickets restaurant (avantage légal) : 9€/jour sur votre carte Swile.
- Transport (avantage légal) : Remboursement à 50% (tout type de transport).
- Mutuelle santé (avantage légal).
- RTT : De 8 à 12 jours de congés par an.
- Sports : Participation de l'entreprise à un abonnement Gymlib (Wellpass).
- Congé sabbatique Malt : Tous les trois ans, tous les Malters ont droit à un mois de congé sabbatique entièrement rémunéré.
- Livres gratuits : Si vous souhaitez en savoir plus sur un sujet pertinent pour l'activité de Malt, indiquez-nous les livres que vous aimeriez lire, et nous les commanderons pour vous — sans aucune question ni processus d'approbation.
- Télétravail : Politique hybride équilibrant présentiel et travail à domicile.
- Événements de team building organisés chaque année.
Prêt(e) ? Prenez votre ticket pour Malt 🪐
Chez Malt, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous recrutons sur la base des compétences, de l'expérience et du potentiel, sans aucune forme de discrimination liée à l'âge, au genre, à l'orientation sexuelle, à l'origine ethnique, à la religion ou à un handicap. Notre mission est de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et en sécurité pour s'épanouir.
Votre profil pourra faire l'objet d'une vérification des antécédents. Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité des candidats.
