Global writer and editorial strategist (Paris or London)

🪐 Découvrez notre galaxie

Rejoignez le Future of Work ! Malt est la marketplace leader en Europe, connectant plus de 900 000 freelances talentueux à plus de 90 000 entreprises. Fondée en 2013, nous transformons la façon dont le travail est effectué grâce à notre plateforme technologique et centrée sur l'humain.

Ce qui nous différencie :

• Une équipe diversifiée de 600 Malters répartis dans 6 pays européens
• Une culture qui prône l'égalité (50 % de femmes dans notre Comex) et la croissance inclusive
• Soutenus par des investisseurs de premier plan, notamment ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs et BPI
• Une mission : donner à chacun la liberté de travailler différemment

Prêt à contribuer à façonner l'avenir du travail ? Votre prochaine aventure commence ici ! 🪐

Chez Malt, nous croyons que l'ambition est la voie à suivre, c'est pourquoi toutes les listes de missions et responsabilités sont non exhaustives.

🔭 Explorez votre future carrière

En rejoignant notre équipe dynamique Global Content, vous piloterez notre vision éditoriale centrale en tandem avec un autre Global Content Partner. Il s'agit d'un rôle senior à fort impact, responsable de l'unification du récit de Malt à travers l'Europe. Votre objectif sera d'établir Malt comme l'autorité incontestée sur le Future of Work et la Tech/IA grâce à une narration sophistiquée et axée sur les données, qui résonne auprès des publics C-suite, de Londres à Berlin.

✨ Principales responsabilités

• Propriété éditoriale phare : Diriger la production de bout en bout de nos rapports "Big Rock", y compris Malt Tech Trends (MTT), Freelancing in Europe (FIE) et le Freelance Maturity Report (FMR).
• Narration stratégique : Façonner la voix éditoriale mondiale en créant des récits convaincants et des articles de leadership éclairé qui positionnent les dirigeants de Malt à l'avant-garde de la transformation de l'industrie.
• Innovation multimédia : Aller au-delà des formats traditionnels pour produire un riche portefeuille de contenus de marque, y compris des podcasts, des webinaires, des mini-sites et des expériences numériques hybrides.
• Maîtrise des parties prenantes et interfonctionnelle : Agir comme un pont clé entre les équipes. Collaborer avec les Communications pour les relations publiques, et travailler avec le Produit/Marketing pour transformer les témoignages clients en puissantes histoires de réussite.
• Aide à la vente : Ne vous contentez pas de créer du contenu, assurez-vous qu'il est utilisé. Vous dirigerez des sessions de formation commerciale pour doter nos équipes commerciales des informations et des données contenues dans vos articles éditoriaux.
• Orchestration paneuropéenne : Assurer une stratégie cohérente au-delà des frontières, en gérant la production mondiale, le déploiement et l'activation des campagnes pour un impact local et un ROI maximum.
• IA et efficacité : Exploiter proactivement les outils d'IA générative pour automatiser les flux de travail et améliorer l'efficacité de la rédaction, en maintenant un état d'esprit "tester et apprendre" pour maintenir notre stratégie à la pointe.

🧑🚀 À propos de vous

• Expérience : Plus de 8 ans en stratégie de contenu et rédaction, de préférence dans les secteurs de la Tech, des RH ou du conseil (Agence, Média ou Interne). Vous êtes un profil senior solide, à l'aise pour naviguer dans des organisations complexes.
• Gestion des parties prenantes : Vous êtes expert dans la gestion de multiples parties prenantes, des cadres dirigeants aux responsables marketing régionaux, en assurant l'alignement et l'adhésion.
• Esprit analytique : Vous n'écrivez pas seulement, vous mesurez. Vous maîtrisez les outils SEO, le suivi des performances du contenu et vous vous concentrez rigoureusement sur le ROI.
• Curiosité pour l'IA : Vous avez un intérêt réel pour le paysage évolutif de l'IA et une attitude "tester et apprendre" pour intégrer les nouvelles technologies dans le processus créatif.
• Formation : Diplôme de haut niveau en journalisme, communication, marketing ou dans un domaine connexe.
• Langues : L'anglais de niveau natif est obligatoire. La maîtrise du français, de l'allemand ou de l'espagnol est un atout majeur compte tenu de notre présence.

🚀 Comment rejoindre la mission ?

1. Premier appel avec Claudia Ferrand, notre Talent Acquisition Manager, pour mieux comprendre votre parcours, vos aspirations et répondre à vos questions. (30-45 minutes)
2. Entretien avec votre futur manager, Raphaëlle Béguinel, pour approfondir votre expérience et les spécificités du poste. (45-60 minutes)
3. Devoir à domicile à réaliser, qui sera évalué par Raphaëlle, Lauréline Tansini et Ernesto afin d'évaluer vos compétences techniques.
4. Entretien final avec Carla Lopez, CMO de Malt, pour discuter de la vision à long terme de Malt.

💫 Malt est l'espace idéal pour s'épanouir personnellement et professionnellement

• Intégration : Avant de vous installer dans votre nouveau rôle, vous passerez votre première semaine à découvrir notre culture, nos produits et nos services avec d'autres nouveaux arrivants dans nos bureaux à Paris.
• Équité : Chaque Malter a droit à des stock-options.
• Tickets restaurant (avantage légal) : 9 €/jour sur votre carte Swile.
• Transport (avantage légal) : Remboursement à 50 % (tout type de transport).
• Assurance santé (avantage légal).
• RTT : De 8 à 12 jours de congés par an.
• Sports : Participation de l'entreprise à un abonnement Gymlib (Wellpass).
• Congé sabbatique Malt : Tous les trois ans, tous les Malters ont droit à un congé sabbatique d'un mois entièrement rémunéré.
• Livres gratuits : Si vous souhaitez en savoir plus sur un sujet pertinent pour l'activité de Malt, indiquez-nous simplement les livres que vous aimeriez lire, et nous les commanderons pour vous, sans aucune question ni procédure d'approbation.
• Télétravail : Politique hybride équilibrant le travail sur site et à domicile.
• Événements de team building organisés chaque année.

🪐 Prêt ? Prenez votre ticket pour Malt

Chez Malt, nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif et diversifié. Nous recrutons sur la base des compétences, de l'expérience et du potentiel, sans aucune forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'origine ethnique, à la religion ou au handicap. Notre mission est de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et en sécurité pour s'épanouir.

Votre profil peut faire l'objet d'une vérification des antécédents. Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité des candidats.

Nous croyons que les gens embauchent des gens. Bien que nous utilisions l'IA pour aider notre équipe à gérer le volume élevé de candidatures que nous recevons, elle ne remplace jamais notre touche personnelle. Considérez l'IA comme notre assistant administratif : elle nous aide à rester organisés, mais toutes les décisions finales sont prises par les membres de notre équipe d'acquisition de talents qui recherchent la valeur unique que vous apportez.