Senior HR Business Partner (GTM Teams - EMEA) (F/M)

LumApps : Une Plateforme d'Expérience Employé Propulsée par l'IA

LumApps est plus qu'une plateforme d'expérience employé ; c'est un Hub Employé basé sur l'IA qui accompagne les entreprises dans leur transformation numérique en matière de communication, de collaboration et d'engagement avec leurs clients, partenaires et surtout leurs employés.

Notre plateforme est un leader reconnu sur ce marché dynamique, avec une vision et un produit uniques. Déployée par des clients du Fortune 500 dans le monde entier, elle génère des bénéfices commerciaux significatifs. LumApps est identifié comme un leader dans le Magic Quadrant de Gartner pour les solutions d'intranet packagées ainsi que dans le Forrester Wave sur les intranets, et est régulièrement sélectionné pour le programme French Tech Next40/120.

✨ En 2025, LumApps a renforcé sa position de leader en s'associant à Beekeeper, pionnier des solutions d'expérience pour les employés en première ligne. Cette collaboration stratégique élargit notre portée et notre impact à tous les types de travailleurs, du siège aux employés en première ligne.

Notre mission : Permettre à chacun de se sentir appartenir à une communauté et d'avoir un but. Créer un environnement où tous les employés sont engagés et travaillent ensemble vers le même objectif. Plus de 700 entreprises de premier plan font confiance à notre solution pour :

🎯 Améliorer la productivité de leurs équipes grâce à notre plateforme d'expérience collaborative basée sur l'IA, intégrée aux suites collaboratives Google et Microsoft.

🎯 Transformer les employés en véritables ambassadeurs de leur entreprise.

🎯 Rendre les employés plus efficaces et mieux connectés à leurs pairs et aux informations pertinentes, où qu'ils soient, avec les outils et les informations nécessaires à portée de main.

🎯 Aider les entreprises à réduire le turnover, accélérer l'intégration des nouveaux employés, améliorer la collaboration et le partage des connaissances, et même optimiser l'expérience client.

Avec une équipe de plus de 600 Lumies répartis dans 11 bureaux (Lyon, Paris, Lille, Sophia Antipolis, Londres, Barcelone, Hambourg, Austin, Tokyo, Zurich, Cracovie), nous accompagnons de grandes entreprises dans le monde entier. Au cours de la dernière année, nous avons mené une phase ambitieuse de notre parcours sous l'impulsion de notre nouvel actionnaire Bridgepoint, visant à faire de nous le leader incontesté de notre marché et à rayonner à l'échelle mondiale dans notre secteur. Nous recherchons des personnes enthousiastes à l'idée de participer activement à cette transformation.

Si ces valeurs fondamentales vous parlent : "Oser pour faire des choses incroyables", "Dire ce que l'on pense, faire ce que l'on dit", "Une seule équipe, une seule mission", "Toujours évoluer" : postulez dès maintenant !

L'équipe

En tant que HRBP, vous serez le partenaire stratégique des équipes GTM (Ventes, Marketing, Service Client) dans la région EMEA. Vous rejoindrez une équipe RH mondiale dédiée à créer une sensation de "une seule entreprise" à travers l'Europe, les États-Unis et l'APAC. Votre mission sera d'aligner la stratégie RH avec nos ambitions commerciales pour assurer une haute performance et une rétention à long terme.

Missions

1. Partenariat Stratégique RH & Soutien au Leadership

   • Agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants (VPs et Directeurs) en EMEA pour garantir que les comportements de leadership s'alignent sur nos ambitions culturelles mondiales.
   • Collaborer à la Conception Organisationnelle pour soutenir une mise à l'échelle rapide et l'intégration post-fusion.
   • Piloter la "Culture Compass" au sein de votre périmètre, en veillant à ce que les valeurs soient incarnées et que les équipes aillent dans la bonne direction.

2. Rétention & Expérience Employé

   • Concevoir et exécuter une "Stratégie de Maintien" pour réduire le turnover et augmenter l'engagement.
   • Gérer le Cycle de Vie de l'Employé, de l'intégration de classe mondiale à la sortie constructive.
   • Utiliser l'"Employee Voice" (enquêtes d'engagement) pour diagnostiquer les "fuites" et élaborer des plans d'action concrets.

3. Gestion des Talents & de la Performance

   • Piloter les cycles de performance, la cartographie de la densité des talents et la planification de la succession.
   • Coacher les managers sur la franchise radicale, le feedback et les plans de développement individuels.
   • Mettre en œuvre des programmes DEIB (Diversité, Équité, Inclusion & Appartenance) pour favoriser un lieu de travail inclusif.

4. Communication Interne & Gestion du Changement

   • Concevoir des stratégies de communication à fort impact pour assurer la transparence lors des changements organisationnels.
   • Agir comme un pont entre le siège et les bureaux régionaux pour garantir une mission cohérente de "Une seule équipe".

Compétences

• Expérience : 6+ années d'expérience en tant que HRBP, idéalement dans un environnement SaaS ou Tech en évolution rapide.
• Sens des Affaires : Vous comprenez les défis spécifiques du GTM (quotas, territoires).
• Gestion du Changement : À l'aise pour opérer dans un environnement en mutation, post-fusion.
• Vous savez "dire ce que vous pensez et faire ce que vous dites".
• Mentalité Globale : Expérience de travail avec des équipes internationales (focus EMEA) et capacité à adapter les politiques mondiales aux nuances culturelles locales.
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire.
• Mentalité : Orienté produit, curieux de l'impact de l'IA sur les RH, et assez audacieux pour remettre en question le statu quo.

Ce que le succès signifie

• Rétention : Vous avez stabilisé et développé avec succès vos équipes attribuées, avec une réduction claire du turnover regrettable.
• Maturité Managériale : Vos dirigeants sont autonomes, orientés coaching et utilisent efficacement les outils RH (Culture Compass).
• Alignement Culturel : Vos équipes ressentent un fort sentiment d'appartenance et un esprit "une seule entreprise" à Paris, Lyon et au-delà.

💡 Pourquoi vous allez adorer travailler chez LumApps

Nous sommes fiers d'offrir un environnement de travail où les gens se sentent soutenus, valorisés et responsabilisés. Voici un aperçu de ce que nous proposons :

🏡 Modèle de travail hybride -- 2 jours au bureau, 3 jours à distance. 🕒 Jours RTT -- environ 10 jours de congé supplémentaires par an. 💳 Vouchers repas (SWILE) + snacks et café gratuits. 🧘‍♀️ Cours de yoga - Faites une pause de pleine conscience dans notre bureau de Paris. 👶 Congés parentaux et moments familiaux --- même une fête de Noël pour vos enfants ! 🛡️ Assurance santé (ALAN) -- 60% couverte + couverture vie et invalidité complète. 🎉 Afterworks, célébrations d'équipe et fêtes saisonnières. 💻 Équipement de votre choix. 🗣️ Cours de français et d'anglais, développement professionnel et accès au CSE Leeto.

Nous visons à célébrer la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons les candidatures de candidats de tous horizons, identités et expériences.