HR Business Partner (HRBP)

Ce que vous cherchez sans oser le demander

• Formation : Bac + 5
• Expérience : 2-3 ans minimum sur un poste similaire souhaitée
• Lieu : Paris
• Modalités : Présentiel ou hybride avec 2 jours de télétravail par semaine
• Rémunération : entre 42.5K€ et 52.5K€ fixes bruts annuels, selon l'expérience
• Langues : Anglais niveau C1 (compréhension et expression écrites et orales) requis

Ce qu'on fait chez Lucca

Depuis 2002, Lucca conçoit une plateforme RH innovante qui simplifie le quotidien des équipes RH, des managers et des salariés. Notre suite de logiciels automatise les processus internes pour permettre aux entreprises de se concentrer sur l'essentiel.

Aujourd'hui, Lucca rassemble plus de 800 collaborateurs répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Barcelone, Munich et Genève. Nous accompagnons plus de 8 700 clients dans 130 pays et continuons notre expansion.

Vos futurs compagnons de route

Vous rejoindrez l'équipe RH de Lucca, composée de 28 personnes réparties en plusieurs pôles : DRH, Compensation & Benefits, HR Operations, Office Management, Talent Acquisition & Employer Branding, Learning & Development, GRH Espagne, et HR Business Partners.

Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles. Nous recherchons des personnalités proactives, innovantes et dotées d'un excellent relationnel. L'ambiance est conviviale et les bonnes blagues sont les bienvenues !

Ce pour quoi on a besoin de vous

En collaboration avec l'équipe HRBP (Marseille, Paris, Nantes), vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie de développement RH et de gestion des talents pour accompagner notre croissance et soutenir nos collaborateurs.

Vous intégrerez la squad HRBP Business, accompagnant les équipes Sales, Customer Success, Marketing & Partnership, en trinôme avec le HRBP Sales et le HRBP Manager Business.

Votre rôle principal sera d'être le Business Partner des équipes Customer Success de Lucca (environ 130 collaborateurs), en étant l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des managers et collaborateurs sur les sujets d'organisation et les problématiques RH.

Vos missions

• Accompagnement RH (environ 60% du temps) : Conseiller les managers et collaborateurs sur le développement des compétences, la performance, l'engagement et la gestion des carrières.
• Projets RH (30%) : Piloter des projets transversaux et contribuer à l'évolution de notre stratégie, nos pratiques, outils ou processus RH.
• Droit Social & Relations Sociales (10%) : Assurer la conformité légale des pratiques RH et participer au dialogue avec les instances représentatives du personnel.