Senior CSIRT Analyst

Débloquez votre potentiel chez L'Oréal's Beauty Tech !

Depuis plus d'un siècle, L'Oréal se consacre exclusivement à un seul métier : la Beauté. Présent dans 150 pays sur les cinq continents et avec 42 milliards d'euros de ventes consolidées, L'Oréal est le leader mondial de l'industrie. Avec 37 marques de beauté mondiales réparties dans quatre divisions, L'Oréal offre la beauté pour chacun, couvrant toutes les catégories de beauté et répondant à tous les désirs de beauté. Avec l'acquisition de la marque australienne Aēsop en 2023, le Groupe continue d'élargir son portefeuille par des acquisitions ciblées dans le cadre de son effort pour créer l'avenir de la beauté.

Aujourd'hui, L'Oréal compte plus de 2 000 postes technologiques et ne cesse de croître. Beauty Tech change la donne et mène la transition vers de nouvelles réalités consommateurs et une disruption numérique. En défendant la Beauty Tech, nous inventons la beauté de demain tout en devenant l'entreprise de demain.

Beauty Tech est la manière dont nous connaissons intimement nos consommateurs, en enrichissant leurs parcours beauté avec des expériences diverses et durables inégalées. Beauty Tech dote le Groupe des atouts clés dont il a besoin pour conquérir ce nouveau monde, où la Tech est devenue stratégique. Avec cette ambition, L'Oréal continue de recruter des esprits divers, innovants, compétents et passionnés dans différents domaines technologiques tels que la Data, le Digital, le Cloud, la Cybersécurité, l'Architecture IT, DevOps, les Applications et l'Infrastructure.

VOTRE FUTURE ÉQUIPE

L'équipe Cyber Security Incident Response Team (CSIRT), composée actuellement de 12 analystes évoluant dans un environnement international, recherche son futur Analyste Senior !

Au sein du département Cyber Defense Center, le CSIRT travaille en étroite collaboration avec le SOC, le VOC, l'AppSec et l'équipe Red Team.

À propos du rôle : Ce poste s'adresse aux candidats ayant une expérience avérée dans la gestion des incidents et des alertes de cybersécurité. La supervision opérationnelle des solutions de cybersécurité joue également un rôle clé dans les activités quotidiennes de l'équipe.

À quoi ressemble une journée type dans l'équipe :

Dans ce rôle stratégique, votre succès reposera sur :

• Gestion des incidents de niveau 3 escaladés par les MSSP
• Lead technique pour les opérations RUN sur un ou plusieurs projets/outils de sécurité
• Expert technique (SME) pour les services EDR
• Référent RUN pour l'amélioration continue des activités de "Détection & Réponse"
• Contribution au développement des lignes de services existantes (EDR, Threat Hunting, Purple Team)
• Participation au développement de la stratégie de Détection et Réponse

Vous serez basé(e) à notre Siège de Beauty Tech à Saint-Ouen (région parisienne). C'est un hub technologique tendance, "L'Oréal-minded", où collaborent plus de 2 000 experts en Data, Architecture et Infrastructure. C'est un lieu conçu pour la mobilité, le réseautage et le développement continu des compétences.

CE QU'IL VOUS FAUDRA POUR RÉUSSIR !

Avant tout, nous aimons les personnes curieuses, collaboratives, désireuses d'avoir un impact, proactives et qui valorisent l'innovation, l'autonomie et l'esprit d'équipe.

Ensuite, dans ce poste spécifique, il sera important pour vous d'avoir :

• Expérience avérée dans l'analyse d'incidents de sécurité (réalisation d'enquêtes de sécurité approfondies sur les postes de travail, les serveurs et les environnements d'annuaires d'entreprise, tant sur site que dans le cloud)
• Autonome, rigoureux(se), avec de solides compétences en communication écrite et orale

Les défis qui vous attendent :

• Expérience dans la création de règles de détection et d'automatisation
• Connaissance des technologies Cloud et de la sécurité des infrastructures
• Maîtrise d'un ou plusieurs langages de script

LAISSONS-NOUS VOUS DONNER 6 AUTRES RAISONS DE NOUS REJOINDRE !

Rejoindre L'Oréal, c'est rejoindre une entreprise qui :

1. Investit dans la Tech et place ses équipes Tech au cœur de sa stratégie de transformation digitale.
2. Permet à ses collaborateurs d'avoir un impact réel, de tester leurs idées, d'innover et de construire notre avenir.
3. Offre une Politique de Travail Hybride : 3 jours au bureau, 2 jours de télétravail
4. Propose de nombreux avantages : boutique du personnel VIP offrant nos produits à tarif préférentiel, restaurant d'entreprise & salle de sport, 60% de remboursement de l'abonnement de transport, un comité d'entreprise offrant de nombreuses réductions aux employés (activités sociales & culturelles, chèques vacances, etc.) et bien plus encore !
5. Mène une politique RH puissante et innovante : politique de mobilité dynamique, investissement significatif dans la formation des collaborateurs, réévaluation régulière de la rémunération, nombreuses mesures RH innovantes : Compte d'épargne temps, congé paternité, Journée Citoyenne, etc.
6. Est un Employeur garantissant l'égalité des chances et est fier de son environnement diversifié. Nous serions ravis d'en savoir plus sur vous en tant que candidat et nous ne faisons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation, de promotion ou d'autres pratiques d'emploi. La beauté que nous trouvons dans nos différences nous donne la liberté d'aller au-delà. C'est la beauté de L'Oréal.

BON À SAVOIR : LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien avec les RH
2. Entretien avec le responsable du recrutement
3. Entretien avec le dirigeant de l'activité

Nous serons ravis d'échanger avec vous !

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