Group Modern Workplace Lead

Débloquez votre potentiel chez L'Oréal's Beauty Tech !

Depuis plus d'un siècle, L'Oréal se consacre exclusivement à un seul métier : la Beauté. Présent dans 150 pays sur les cinq continents et avec un chiffre d'affaires consolidé de 42 milliards d'euros, L'Oréal est le leader mondial de l'industrie. Avec 37 marques de beauté mondiales réparties sur quatre divisions, L'Oréal offre la beauté pour chacun, couvrant toutes les catégories de beauté et répondant à tous les désirs de beauté. Avec l'acquisition de la marque australienne Aēsop en 2023, le Groupe continue d'élargir son portefeuille par des acquisitions ciblées dans le cadre de son objectif de créer l'avenir de la beauté.

Aujourd'hui, L'Oréal compte plus de 2 000 postes technologiques et ne cesse de croître. La Beauty Tech change la donne et mène la transition vers de nouvelles réalités consommateurs et une disruption numérique. En défendant la Beauty Tech, nous inventons la beauté de demain tout en devenant l'entreprise de demain.

La Beauty Tech est la manière dont nous connaissons intimement nos consommateurs, en enrichissant leurs parcours beauté avec des expériences diverses et durables sans précédent. La Beauty Tech dote le Groupe des atouts clés dont il a besoin pour conquérir ce nouveau monde, où la Tech est devenue stratégique. Avec cette ambition, L'Oréal continue de recruter des esprits diversifiés, innovants, compétents et passionnés dans différents domaines technologiques tels que la Data, le Digital, le Cloud, la Cybersécurité, l'Architecture IT, le DevOps, les Applications et l'Infrastructure.

L'Oréal se transforme en un centre d'excellence Beauty Tech. Pour soutenir cette ambition, nous construisons l'IT du Futur : un écosystème résilient, agile et centré sur les employés. En tant que Directeur du Modern Workplace Groupe, vous êtes l'architecte de cette transformation numérique. Vous êtes responsable de la définition de la stratégie mondiale, de la conception de solutions innovantes et de l'orchestration de la feuille de route pour nos plateformes de collaboration et de gestion des terminaux (M365, Intune, Tanium, etc.). Votre objectif est de garantir que chaque employé de L'Oréal, dans le monde entier, ait accès aux outils numériques les plus avancés, sécurisés et efficaces.

Relevant du Group CTO, vous dirigez l'ensemble de l'organisation Modern Workplace (EndPoint & Digital Workplace) et donnez le rythme de l'innovation dans le domaine technique.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Vision Stratégique & Feuille de Route

• Définir la vision à 3 ans du domaine Modern Workplace en alignement avec les objectifs de la Beauty Tech.
• Être propriétaire de la Feuille de Route Globale : prioriser les nouvelles fonctionnalités, les évolutions de services et les pivots technologiques (par exemple, intégration de l'IA avec Copilot, automatisation avancée).
• Conception de Services : Diriger la conception de services "Prêts à l'emploi" qui peuvent être déployés à grande échelle dans toutes les Zones et Hubs (y compris le Hub Tech Inde).

Leadership Innovation & Build

• Diriger l'équipe Build : Gérer une équipe de haut niveau d'architectes et de chefs de projet axés sur l'ingénierie et les nouveaux déploiements.
• Veille Technologique : Anticiper les tendances du marché et mener des Preuves de Concept (PoC) pour évaluer l'impact des nouvelles technologies sur la productivité des employés.
• Gestion des Fournisseurs (Stratégique) : Gérer la relation avec les partenaires clés (Microsoft, Tanium, etc.) pour influencer leurs feuilles de route produits en fonction des besoins de L'Oréal.

Gouvernance & Normes Mondiales

• Standardisation : Définir et appliquer les normes techniques mondiales, les bases de sécurité et les "Blueprints" pour l'ensemble du Groupe.
• Conformité & Sécurité by Design : Assurer que toutes les nouvelles solutions respectent les normes de cybersécurité les plus élevées en collaboration avec le bureau du CISO.
• Revue d'Architecture : Valider les choix techniques et les déployer dans les hubs locaux pour assurer la cohérence mondiale.

Orchestration Inter-Domaines

• Liaison Stratégique : Servir de pont entre l'Infrastructure Globale, la Sécurité et les unités commerciales pour garantir que l'écosystème Workplace soutient les besoins spécifiques de l'entreprise.
• Autonomisation des Hubs : Fournir au Hub Tech Inde et aux équipes de Zone les cadres et les outils nécessaires pour opérer efficacement le "Run".

ACTIVITÉS & TÂCHES CLÉS

• Exécution de la Feuille de Route : Piloter la transition des systèmes hérités vers des solutions modernes natives du cloud (par exemple, Endpoints entièrement gérés par le cloud).
• Gestion Financière : Gérer le budget CAPEX/OPEX pour le domaine Build et assurer le retour sur investissement des nouveaux investissements technologiques.
• Stratégie de Gestion du Changement : Définir la stratégie d'adoption mondiale des nouveaux outils, en garantissant une "Expérience Employé" fluide.
• Pilotage de Projets Complexes : Diriger des programmes mondiaux à fort impact (par exemple, migrations mondiales, renforcement de la sécurité à grande échelle).
• Définition des Politiques : Rédiger et mettre à jour les politiques mondiales concernant la gestion des appareils, l'étiquette de collaboration et la protection des données sur le lieu de travail.
• Indicateurs de Performance : Définir les "KPI d'Expérience" (XLA) pour mesurer l'impact réel de la feuille de route sur la satisfaction et la productivité des employés.

COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS

• Expertise : Connaissance approfondie de l'écosystème M365, Intune, Tanium.
• Expérience : Expérience avérée dans la direction de transformations informatiques mondiales et la gestion de feuilles de route complexes dans un environnement multinational.
• Leadership : Capacité à influencer les parties prenantes de niveau C et à diriger des équipes d'ingénierie distantes et multiculturelles.
• Mentalité : Penseur stratégique, approche "Gestion de Produit" des services informatiques, et forte concentration sur l'Expérience Utilisateur (UX).

LÄISSONS-NOUS VOUS DONNER 6 AUTRES RAISONS DE NOUS REJOINDRE !

Rejoindre L'Oréal, c'est rejoindre une entreprise qui :

1. Investit dans la Tech et place ses équipes Tech au cœur de sa stratégie de transformation digitale.
2. Permet à ses employés d'avoir un impact réel, de tester leurs idées, d'innover et de construire notre avenir.
3. Offre une Politique de Travail Hybride : 3 Jours au Bureau, 2 Jours de Télétravail
4. Propose de nombreux avantages : boutique du personnel VIP offrant nos produits à tarif préférentiel, restaurant d'entreprise & salle de sport, 60% de remboursement de l'abonnement de transport, un comité d'entreprise offrant de nombreuses réductions aux employés (activités sociales & culturelles, chèques vacances etc.) et bien plus encore !
5. Mène une politique RH puissante et innovante : politique de mobilité dynamique, investissement important dans la formation des employés, réévaluation régulière de la rémunération, nombreuses mesures RH innovantes : Compte d'épargne temps, congé paternité, Journée Citoyenne, etc.
6. Est un Employeur garantissant l'égalité des chances et est fier de son environnement diversifié. Nous serions ravis d'en savoir plus sur vous en tant que candidat et nous ne faisons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation, de promotion ou d'autres pratiques d'emploi. La beauté que nous trouvons dans nos différences nous donne la liberté de dépasser les limites. C'est la beauté de L'Oréal.

BON À SAVOIR : LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien avec les RH
2. Entretien avec le responsable du recrutement
3. Entretien avec le responsable métier

Nous serons ravis d'échanger avec vous !

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