Cybersecurity Infrastructure Expert

Débloquez votre potentiel chez L'Oréal Beauty Tech !

Depuis plus d'un siècle, L'Oréal se consacre exclusivement à un seul métier : la Beauté. Présent dans 150 pays sur les cinq continents et avec 42 milliards d'euros de ventes consolidées, L'Oréal est le leader mondial de l'industrie. Avec 37 marques de beauté mondiales réparties dans quatre divisions, L'Oréal propose la beauté pour chacun, couvrant toutes les catégories de beauté et répondant à tous les désirs de beauté. Avec l'acquisition de la marque australienne Aēsop en 2023, le Groupe continue d'élargir son portefeuille par des acquisitions ciblées dans le cadre de son objectif de créer l'avenir de la beauté.

Aujourd'hui, L'Oréal compte plus de 2 500 postes technologiques et ne cesse de croître. La Beauty Tech change la donne et mène la transition vers de nouvelles réalités consommateurs et une disruption numérique. En promouvant la Beauty Tech, nous inventons la beauté de demain tout en devenant l'entreprise de demain.

La Beauty Tech est notre moyen de connaître intimement nos consommateurs, en enrichissant leurs parcours beauté avec des expériences diverses et durables inégalées. La Beauty Tech dote le Groupe des atouts clés dont il a besoin pour conquérir ce nouveau monde, où la Tech est devenue stratégique. Avec cette ambition, L'Oréal continue de recruter des esprits diversifiés, innovants, compétents et passionnés dans différents domaines technologiques tels que la Data, le Digital, le Cloud, la Cybersécurité, l'Architecture IT, le DevOps, les Applications et l'Infrastructure.

VOTRE FUTURE ÉQUIPE

Les équipes de la Cybersécurité Groupe veillent à ce que les risques de cybersécurité soient correctement gérés dans le cadre de la transformation numérique du Groupe L'Oréal.

Au niveau mondial, les équipes de Cybersécurité :

• Construisent la stratégie de Cybersécurité de L'Oréal en partenariat avec la stratégie commerciale et la promeuvent.
• Définissent les politiques et procédures de Cybersécurité.
• Soutiennent les projets métier en termes de Cybersécurité et de protection des données.
• Gèrent les projets de Cybersécurité.
• Augmentent la culture de Cybersécurité.
• Gèrent les incidents et crises de Cybersécurité.
• Contrôlent le niveau de maturité au sein du Groupe.

Au sein des équipes de la Cybersécurité Groupe, vous serez en charge de :

• Veiller à ce que l'Infrastructure Groupe mette en œuvre la stratégie et les politiques de Cybersécurité pour répondre aux enjeux et risques de votre périmètre.
• Soutenir les projets d'Infrastructure Réseau Groupe en apportant une évaluation et une expertise en matière de Sécurité.
• Assurer la gestion des projets de Cybersécurité pour améliorer la maturité du Groupe.
• Renforcer la culture de Cybersécurité des équipes Infrastructure.

Ce à quoi ressemble une journée type au sein de l'équipe d'Expert Infrastructure Cybersécurité :

Au sein de l'équipe Cybersécurité Groupe, vous serez un point de contact majeur pour les sujets de Sécurité de l'Infrastructure et vous :

• Contribuerez à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie et des politiques de Cybersécurité du Groupe.
• Réaliserez des analyses de risques, proposerez des plans d'action associés et effectuerez des suivis rapprochés.
• Approuverez l'architecture de sécurité et les exceptions ad hoc.
• Mènerez des études relatives à la sécurité de l'infrastructure (benchmarks, notes de position, études techniques).
• Effectuerez une veille Cybersécurité / Technologique / Marché.
• Réaliserez des contrôles et contribuerez au reporting de Cybersécurité.
• Proposerez, piloterez et exécuterez des projets de cybersécurité liés à l'Infrastructure (Cloud, Device, Network).
• Construirez une relation solide avec les équipes Infrastructure dans un esprit collaboratif et constructif.

CE QU'IL FAUDRA POUR RÉUSSIR !

Tout d'abord, nous aimons les personnes curieuses, collaboratives, désireuses d'avoir un impact, proactives et qui valorisent l'innovation, l'autonomie et l'esprit d'équipe.

Ensuite, dans ce poste spécifique, il sera important pour vous d'avoir :

Formation :

• Diplôme de Master en Technologies de l'Information.

Expérience professionnelle :

• Vous avez une expérience réussie d'au moins 8 ans, partagée entre l'Infrastructure et la Cybersécurité au sein d'un cabinet de conseil ou d'une entreprise du Fortune 500.

Compétences techniques :

• Solides connaissances en Cybersécurité, idéalement soutenues par une certification mondiale dans le domaine (CISSP, CISM, ISO 27001 LI/LA...).
• Solides connaissances en Infrastructure (ex : Réseau, Serveur, Base de données, Hébergement Cloud, Postes de travail, O365...).
• Expérience en gestion des accès à privilèges, gestion des identités et des accès, solutions de protection des points d'extrémité.
• Connaissance des référentiels de Cybersécurité (NIST, ISO 27001...).
• Expérience significative en analyse de risques, pilotage de projets de cybersécurité et intégration de la sécurité dans les projets.
• Solides compétences en Excel et PowerPoint (PowerBI est un plus).

Compétences managériales :

• Capacité à gérer des équipes de conseil.
• Capacité à communiquer des idées complexes efficacement, en anglais et en français, avec des parties prenantes internationales et avec les parties prenantes de la Cybersécurité au sein du Groupe.

Compétences interpersonnelles :

• Volonté d'apprendre et de développer de nouvelles compétences techniques et comportementales.
• Capacité à évoluer dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité à interagir avec des équipes d'experts sur des sujets d'Infrastructure.
• Solides compétences analytiques.
• Capacité à animer des ateliers.
• Maîtrise de l'anglais indispensable.
• Poste basé à St-Ouen (93) avec des réunions régulières en région parisienne et de rares déplacements à l'étranger.

LAISSONS-NOUS VOUS DONNER 6 AUTRES RAISONS DE NOUS REJOINDRE !

Rejoindre L'Oréal, c'est rejoindre une entreprise qui :

1. Investit dans la Tech et place ses équipes Tech au cœur de sa stratégie de transformation digitale.
2. Permet à ses collaborateurs d'avoir un impact réel, de tester leurs idées, d'innover et de construire notre avenir.
3. Propose une Politique de Travail Hybride : 3 Jours au Bureau, 2 Jours en Télétravail.
4. Offre de nombreux avantages : boutique du personnel VIP proposant nos produits à tarif préférentiel, restaurant d'entreprise & salle de sport, remboursement de 60% de l'abonnement de transport, un comité d'entreprise offrant de nombreuses réductions aux employés (activités sociales & culturelles, chèques vacances etc.) et bien plus encore !
5. Mène une politique RH puissante et innovante : politique de mobilité dynamique, investissement important dans la formation des collaborateurs, réévaluation régulière de la rémunération, nombreuses mesures RH innovantes : Compte d'épargne temps, congé paternité, Journée Citoyenne, etc.
6. Est un Employeur à Chances Égales et est fier de son environnement diversifié. Nous serions ravis d'en savoir plus sur vous en tant que candidat et nous ne faisons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation, de promotion ou d'autres pratiques d'emploi. La beauté que nous trouvons dans nos différences nous donne la liberté d'aller au-delà. C'est la beauté de L'Oréal.

BON À SAVOIR : LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien avec les RH
2. Entretien avec le manager recruteur
3. Entretien avec le responsable métier

Nous serons ravis d'échanger avec vous !

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