Apprenticeship- Assistant Manager - L'Oréal Beauty Tech

L'Oréal Beauty Tech : Rejoignez-nous en tant qu'Apprenti(e) Assistant(e) Manager!

Depuis plus d'un siècle, L'Oréal se consacre exclusivement à la beauté. Présent dans 150 pays sur cinq continents, L'Oréal est le leader mondial de l'industrie avec 42 milliards d'euros de ventes consolidées. Fort de 37 marques mondiales réparties sur quatre divisions, L'Oréal propose "la beauté pour tous", couvrant toutes les catégories de beauté et répondant à tous les désirs. Avec l'acquisition de la marque australienne Aēsop en 2023, le Groupe continue d'étendre son portefeuille par des acquisitions ciblées dans le cadre de son ambition de "créer l'avenir de la beauté".

Aujourd'hui, L'Oréal compte plus de 2 000 postes technologiques et ne cesse de croître. La Beauty Tech révolutionne le secteur et mène la transition vers de nouvelles réalités pour les consommateurs et une disruption numérique. En tant que champion de la Beauty Tech, nous inventons la beauté de demain tout en devenant l'entreprise de demain.

La Beauty Tech nous permet de connaître intimement nos consommateurs, en enrichissant leurs parcours beauté d'expériences diverses et durables. La Beauty Tech dote le Groupe des atouts clés nécessaires pour conquérir ce nouveau monde où la technologie est devenue stratégique. Avec cette ambition, L'Oréal continue de recruter des esprits diversifiés, innovants, compétents et passionnés dans différents domaines technologiques tels que la Data, le Digital, le Cloud, la Cybersécurité, l'Architecture IT, le DevOps, les Applications et l'Infrastructure.

Votre Rôle : Apprenti(e) Assistant(e) Manager

Pour soutenir cette accélération, nous recherchons un(e) Apprenti(e) Assistant(e) Manager, agile et proactif(ve), capable de piloter les opérations quotidiennes d'une équipe dynamique et de faciliter le succès de nos projets stratégiques.

Missions Principales :

Coordination Opérationnelle et Pilotage

• Participer activement à l'organisation et à la coordination des activités quotidiennes pour assurer la fluidité des flux de travail.
• Relayer les instructions managériales auprès de l'équipe et veiller à leur bonne application avec pédagogie et rigueur.
• Participer au suivi des indicateurs clés (notamment via l'outil Pulse) pour mesurer l'engagement et l'efficacité de l'équipe.
• Gérer le planning complexe du manager, traiter ses flux d'emails et organiser les moments clés (réunions, entretiens de fin d'année).

Culture d'Équipe et Intégration

• Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants pour assurer leur intégration réussie dans l'écosystème L'Oréal.
• Contribuer à la motivation et à la cohésion de l'équipe en organisant des moments d'échange et de célébration (afterworks, séminaires, team building).

Gestion Administrative et Financière

• Prendre en charge la création des DED (Demande d'Engagement de Dépenses) et assurer le suivi administratif des prestataires ou projets associés.

Votre Profil :

Au-delà de votre formation, nous recherchons une personnalité curieuse, proactive, dotée d'un fort esprit d'équipe. Pour ce poste, les atouts suivants sont essentiels :

• Organisation : Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement au rythme soutenu.
• Aisance Relationnelle : Excellentes compétences en communication pour transmettre les messages et fédérer l'équipe autour d'événements communs.
• Maîtrise Technologique : Familiarité avec les outils collaboratifs (Teams, Outlook) et capacité à apprendre rapidement nos outils internes (Pulse, systèmes de gestion financière pour les DED).
• Discrétion et Rigueur : Gestion irréprochable du planning du manager et des informations confidentielles.
• Autonomie et Proactivité : Une solide autonomie dans l'exécution de vos missions quotidiennes est essentielle pour assurer la réactivité de l'équipe et la fluidité des processus.

Pourquoi Rejoindre L'Oréal ?

1. Investissement dans la Tech : L'Oréal place ses équipes Tech au cœur de sa stratégie de transformation digitale.
2. Impact et Innovation : Vous aurez l'opportunité d'avoir un réel impact, de tester vos idées, d'innover et de construire notre avenir.
3. Politique de Travail Hybride : 3 jours au bureau, 2 jours en télétravail.
4. Avantages Sociaux : Boutique du personnel VIP, restaurant et salle de sport d'entreprise, remboursement à 60% de l'abonnement de transport, comité d'entreprise offrant de nombreuses réductions pour les employés (activités sociales et culturelles, chèques vacances, etc.) et bien plus encore !
5. Politique RH Innovante : Politique de mobilité dynamique, investissement significatif dans la formation des employés, réévaluation régulière de la rémunération, nombreuses mesures RH innovantes : Compte d'Épargne Temps, congé paternité, Journée Citoyenne, etc.
6. Employeur Équitable : L'Oréal est un employeur garantissant l'égalité des chances et est fier de son environnement diversifié. Nous souhaitons en savoir plus sur vous en tant que candidat(e) et nous ne faisons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation, de promotion ou d'autres pratiques d'emploi. La beauté que nous trouvons dans nos différences nous donne la liberté de dépasser les limites. C'est la beauté de L'Oréal.

Processus de Recrutement :

1. Entretien avec les Ressources Humaines
2. Entretien avec le manager recruteur
3. Entretien avec le chef de l'activité

Nous serons ravis d'échanger avec vous !

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