Juriste contrats - Propriété Intellectuelle - F/H - Qualité (H/F)

Descriptif du poste

Vos principales responsabilités comprennent :

Rédaction et négociation de contrats

Rédiger, réviser et négocier des accords complexes en anglais et en français, incluant : prestations de services, accords de confidentialité (NDA), accords de transfert de matériel (MTA), accords de collaboration ou consortium de recherche, accords de co-hybridation et de croisements, licences de traits et technologies, licences de germoplasme, entre autres.

Gestion du cycle de vie des contrats

Superviser l'exécution et le suivi des contrats, en veillant à la bonne mise en œuvre de l'ensemble des composantes contractuelles (financières, juridiques, gestion du germoplasme, etc.).

Analyse juridique et conseil

Fournir des conseils juridiques et un accompagnement stratégique aux parties prenantes internes et externes : Responsable Licensing, membres de l'équipe Licensing, départements Traits & Technologies, chercheurs et sélectionneurs sur différentes cultures et zones géographiques, équipes juridiques des filiales, agriculteurs coopérateurs et coentreprises (JVs).

Veille juridique et formation

Conduire des actions de communication et des ateliers de formation sur les thématiques juridiques essentielles pour le département Licensing et la R&D grandes cultures. Rédiger et réviser les procédures juridiques.

Outils, modèles et gestion des connaissances

Développer et mettre à jour des modèles contractuels et des clauses ; gérer et enrichir les bases de données contractuelles.

Management

Superviser un(e) << Juriste Junior >>.

Ce poste fait partie du programme Mobilité Apprenante de LFS France : s'il implique une montée en compétences significative par rapport à votre poste actuel ; il donne accès à un accompagnement dédié : formation qualifiante, entretien tripartite RH / manager actuel / manager recruteur, suivi à 3 et 6 mois, et accompagnement de la mobilité géographique le cas échéant ; il repose sur le volontariat du collaborateur et la validation de son éligibilité par les RH.

Profil recherché

• Master 2 en droit des affaires ou droit de la propriété intellectuelle, avec une expérience démontrée en rédaction de contrats liés aux technologies, idéalement dans les sciences du vivant.
• Maîtrise de l'anglais, avec expérience en environnement international (obligatoire).
• Une connaissance de la biotechnologie agricole est un plus.
• Excellentes compétences relationnelles pour faciliter, faire respecter et garantir la conformité des règles ou directives juridiques tout en maintenant de bonnes relations avec les parties prenantes.
• Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement complexe.
• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

Ce que vous allez trouver chez nous

Rejoindre Limagrain, c'est aussi bénéficier de divers avantages :

• Prime sur objectifs
• Prime d'intéressement
• Prime d'ancienneté
• Mutuelle familiale
• Plan retraite supplémentaire
• Avantages CSE
• Un parcours d'intégration et des formations régulières.
• Un accord de télétravail à 2 jours par semaine.

Intégrer Limagrain Europe, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde. Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Process de recrutement

Une première analyse de votre candidature sera réalisée par l'équipe Recrutement. Une préqualification téléphonique pourra être proposée à cette étape. Les candidats retenus seront ensuite conviés à un entretien RH, puis à un entretien avec le manager. Un retour personnalisé sera apporté à l'ensemble des candidats ayant eu un échange téléphonique ou un entretien. Les candidats non contactés recevront, quant à eux, un email automatique.

Pour les mobilités apprenantes, le process inclut : un entretien tripartite RH / manager actuel / manager recruteur pour valider l'adéquation projet-profil et co-construire un plan de montée en compétences ; la formalisation d'un plan de formation et d'intégration spécifique au poste.