Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Introduction

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup !

En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, vous participerez concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise. Votre rôle ? Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l'équité interne ainsi que la compétitivité de notre politique salariale.

Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, vous participerez activement à divers projets axés sur le Comp&Ben.

Ta mission

Tes missions quotidiennes sont :

Gestion de la Rémunération :

• Participer aux campagnes des salary review.
• Participation au processus d'évaluation des postes (job grading).
• Assurer la veille et l'analyse des pratiques de rémunération du marché (benchmarks, enquêtes salariales).

Pilotage des Avantages Sociaux :

• Participer à la création d'un outil de communication autour des avantages sociaux présents chez Lidl (mutuelle, prévoyance, retraite).

Études et Reporting C&B :

• Concevoir et mettre à jour les grilles de salaires et les référentiels de classification.
• Produire les tableaux de bord et les analyses nécessaires (ex : directive sur la transparence des salaires).
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, impact des réformes légales, etc.).

Conseil et Support :

• Apporter votre expertise C&B aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs.
• Assurer la conformité légale de l'ensemble des pratiques de rémunération et avantages sociaux.

Ton profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton sens de l'analyse ?
• Tu fais preuve de discrétion pour traiter des informations sensibles ?
• Tu es orienté résultats et force de proposition ?
• Tu as un bon relationnel ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour postuler à une offre de Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux, il te faudra :

• Avoir un diplôme d'une formation supérieure de niveau Bac 4/5 en Ressources Humaines, Finance, Droit Social ou équivalent.
• Justifier d'une expérience solide de 2 années minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international.
• Maîtriser des techniques de job grading et des méthodologies de benchmarking salarial.
• Maîtriser la Suite Google notamment Google Sheets (modélisation, TCD, formules complexes).
• Connaître idéalement SAP.
• Avoir un niveau B2 minimum en anglais (de nombreux projets se font avec Lidl International).

Notre offre

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI en statut cadre au sein de notre Siège à Châtenay-Malabry.
• Une rémunération selon profil et expérience.
• Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté.
• Un restaurant d'entreprise et une cafétéria.
• Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs.
• Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.