Growth / GTM Engineer - LegalTech

À propos d'eux

Cette startup aide les agents et avocats spécialisés en brevets à rationaliser le processus de rédaction des demandes de brevets. Ce produit exploite les dernières avancées en matière d'IA - comme les modèles fondamentaux - pour accélérer les étapes fondamentales impliquées dans la création de ces applications. En 2025, nous avons connu une croissance phénoménale et nous recherchons des personnes passionnées et motivées pour nous aider à accélérer davantage et à atteindre de nouveaux sommets. Nous sommes une équipe de collaborateurs acharnés, d'apprenants ambitieux et de champions de la propriété. Si vous êtes enthousiasmé par un environnement flexible et au rythme rapide où la croissance est célébrée et où chaque jour apporte de nouvelles possibilités, rejoignez-nous dans ce voyage passionnant.

Alors que nous construisons l'entreprise, nous recherchons un esprit de croissance technique pour rejoindre notre équipe à Paris.

Le Rôle

En tant qu'Ingénieur GTM, vous n'êtes pas seulement un marketeur, vous êtes l'architecte de notre moteur de revenus. Votre mission est de transformer la stratégie GTM en une machine de pipeline évolutive et automatisée. Vous comblerez le fossé entre le Produit, les Ventes et la Technologie, en connectant les signaux du produit et les données d'intention à des flux de travail automatisés qui convertissent les comptes en opportunités avec une précision chirurgicale. C'est un rôle technique à fort impact où vous possédez la plomberie et la puissance de nos expériences de croissance.

Votre Mission

• Construire le Pipeline Engine : Concevoir et maintenir des flux de travail automatisés (en utilisant N8N, Make, HubSpot) pour qualifier, noter et acheminer les prospects avec un minimum d'effort manuel.
• Signal-à-Action : Transformer l'utilisation du produit et les signaux d'intention en actions de vente automatisées, en logique d'essai et en boucles de cycle de vie.
• Données et Scraping : Scraper, nettoyer et enrichir les données (via Clay et les agents IA) pour construire des listes de prospects hautement personnalisées et à haut volume.
• Optimiser l'Entonnoir : Expérimenter sans relâche pour améliorer la vélocité de conversion et réduire le CAC, du premier contact au premier client payant.
• Revenue Ops : Maintenir notre infrastructure GTM (Stripe, CRM, événements produit) et mettre en œuvre des programmes de parrainage de bout en bout.

À propos de vous

Vous êtes un "vibe coder" et un bricoleur technique qui pense en systèmes. Vous n'attendez pas un ticket de développement pour faire avancer les choses ; vous construisez vous-même la solution en utilisant l'automatisation et l'IA. Spécifiquement, vous apportez :

• 3 ans d'expérience en Growth ou Performance Marketing (B2B SaaS), avec une expérience éprouvée dans la génération de SQL et de pipeline mesurables.
• Maîtrise technique : Vous êtes un utilisateur expérimenté de N8N ou Make, et vous maîtrisez les flux de travail HubSpot. Vous savez comment construire une automatisation complexe qui ne casse pas.
• L'avantage IA : Expérience pratique des outils d'IA et de l'automatisation pilotée par LLM (agents IA, ingénierie de prompt pour la croissance).
• Maîtrise des données : Solides compétences en scraping, enrichissement de données (Clay) et gestion des bases de données de prospects.
• ADN Startup : Vous prospérez dans un environnement "type sprint". Vous itérez rapidement, prenez la pleine propriété de vos expériences et possédez un fort biais d'action.
• Boîte à outils : Expérience avec Lemlist, Cursor, et idéalement des intégrations Webflow ou Stripe.

Nice-to-have : Expérience en LegalTech, exposition aux marchés internationaux (US/UK), ou expérience dans des scale-ups à forte croissance.

Pourquoi vous allez adorer

• Autonomie : Vous possédez l'exécution technique de leur stratégie de croissance.
• Technologie de pointe : Travaillez à l'intersection de l'IA générative et des opérations de revenus.
• Impact : Votre étoile polaire est claire, la génération de pipeline en USD, et votre travail entraîne directement la valorisation de l'entreprise.

Processus de recrutement

1. Conversation initiale (30 min) - Un bref entretien avec un recruteur pour explorer l'adéquation mutuelle et vous présenter l'entreprise.
2. Entretien ciblé (30 min) - Rencontre avec le Head of Growth pour approfondir votre parcours technique et votre philosophie de croissance.
3. Évaluation pratique (1h) - Une étude de cas avec le Head of Growth et le co-fondateur/PDG pour démontrer votre approche de la construction d'automatisation et de la résolution des défis GTM.
4. Entretien Fondateurs (30 min) - Un dernier entretien avec le PDG pour aligner la vision, la culture et votre trajectoire à long terme avec eux.

Nécessité de parler français et anglais (niveau professionnel)