Description du poste
Votre Rôle : Stratégie et Pilotage Contractuel
- Prendre connaissance des marchés et identifier les points de vigilance pour respecter les objectifs financiers fixés par le maître d'ouvrage.
- Définir et mettre en œuvre la stratégie contractuelle : négociation des avenants, optimisation financière, gestion des pénalités.
- Établir un diagnostic initial des clauses contractuelles (forces, faiblesses, risques) avec rapport détaillé et synthèse.
- Construire et maintenir une matrice des risques contractuels.
- Définir et piloter des plans d'actions d'évitement, d'atténuation ou de report des risques.
- Proposer une stratégie de présentation et de négociation des points identifiés.
- Être force de proposition pour faire évoluer les dispositifs contractuels.
Gestion des Risques et Opportunités
- Animer les Analyses de Risques et Opportunités (ARO) : identifier les risques, évaluer leur gravité, occurrence et impact (coût/délai), et suivre leur actualisation.
- Participer à la définition et au suivi des plans d'action de limitation des risques et de concrétisation des opportunités.
- Aider le pilote dans l'animation et la gestion des plans d'action et préparer les supports nécessaires.
- Déterminer l'Aléa pour Risques et Opportunités Identifiés (ARI) et, si nécessaire, une valeur pertinente pour les Risques Non Identifiés (ARNI).
- Tenir à jour les indicateurs relatifs à l'ARO et produire des synthèses et graphiques pour les instances décisionnelles.
- Constituer et partager les REX concernant les risques projets afin d'améliorer les pratiques futures.
Gestion des Réclamations et des Litiges
- Identifier les opportunités de réclamation et analyser leur solidité contractuelle.
- Constituer, analyser et instruire les dossiers.
- Participer aux négociations avec les titulaires.
- Conseiller l'équipe projet sur la mise en œuvre des sanctions contractuelles en évitant les situations de blocage.
Suivi Opérationnel et Administratif
- Assistance à la rédaction des échanges : courriers, ordres de service, mises en demeure, etc.
- Rédaction des comptes-rendus de réunions de négociation.
- Mise en place d'indicateurs de performance (KPI) et plans d'actions pour la MOA/MOE.
- Suivi documentaire et reporting régulier.
- Appui à l'organisation des opérations de réception, essais, livraisons partielles et vérification des obligations fournisseurs.
- Accompagnement sur la gestion des garanties légales et contractuelles post-livraison.
Votre Profil
Diplômé(e) d'un Bac +5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion contractuelle sur des projets d'ingénierie ou d'infrastructures complexes.
Compétences Requises :
- Solide maîtrise des dimensions contractuelles, juridiques et financières des marchés.
- Très bonnes capacités de négociation.
- Bonne connaissance du droit des contrats français et idéalement du Code de la commande publique.
- Capacité à gérer les situations de litiges.
- Aisance rédactionnelle et relationnelle.
- Travail en mode projet et en équipe.
- Autonomie, rigueur, méthode, esprit d'analyse.
- Respect de la confidentialité.
- Une connaissance du secteur ferroviaire est un vrai plus.
Ce que nous vous proposons :
- Un process de recrutement simple et fluide (3 étapes en 3 semaines maximum).
- Une intégration avant et après votre arrivée avec des points réguliers.
- Un parcours d'évolution, grâce à notre référentiel riche de 12 filières et plus de 100 emplois différents.
- Une montée en compétences individualisée et efficace, grâce à notre système de formation ayant fait ses preuves depuis 30 ans (plateforme e-learning en libre-service, meetup internes, parrainage, etc.).
- Une entreprise qui vous permettra de vous épanouir et d'apporter votre contribution à faire de LGM un endroit où tout le monde se sent bien : nos process posent un cadre, pas des barrières.
- Divers avantages (prise en charge à 100% du titre de transport en commun, accord de télétravail, accord de participation/intéressement).
NB : Démarrage prévu : Septembre 2026 #LI-