Offre n° 206NZLY CHARGE(E) DE PROCESS RH ET REMUNERATIONS (H/F)

LFB Group

LFB Group est une entreprise d'envergure internationale dans le domaine de la CVC et de la Réfrigération, comptant 900 salariés en Europe. Nous sommes engagés en faveur de l'inclusion, du respect de l'environnement et de la qualité de vie au travail, et nous nous efforçons de développer les compétences de nos collaborateurs.

Votre Mission : Chargé(e) de Process RH et Rémunérations (H/F)

Au sein de la Direction RH, vous intégrerez le département << Talent & Reward >>, centre d'excellence pour les stratégies de développement des talents, de rémunération et SIRH. Vos missions principales incluront :

Projets Stratégiques et Support RH

• Participer aux projets stratégiques RH via la gestion des processus RH au niveau Groupe.
• Assister dans le processus de bonus annuels et trimestriels (outil ICM/Varicent).
• Collaborer avec les business partners et les RH pour offrir un soutien organisationnel, mettre en œuvre les processus RH et conseiller sur l'utilisation des systèmes RH.

Analyse et Stratégie de Rémunération

• Analyser les enquêtes sur les salaires et la rémunération pour évaluer la position concurrentielle de l'organisation et suggérer des réalignements.
• Soutenir les initiatives RH visant à promouvoir le développement de carrière et l'engagement.

SIRH et Reporting

• Prendre en charge le processus de mise à jour du SIRH (veille concurrentielle, configuration, mises à jour, coordination avec les partenaires internes et externes).
• Réaliser des audits réguliers dans le système HCM et assurer la mise en conformité.
• Produire des analyses et rapports réguliers via HCM pour suivre les progrès des processus RH et les KPI, y compris le suivi des effectifs (headcount).

Votre Profil :

• Formation supérieure en RH.
• Expérience significative dans un environnement industriel et international, idéalement sur des fonctions similaires.

Vos Compétences :

Techniques

• Connaissance spécialisée en processus RH et rémunération.
• Expérience significative des outils HCM.
• Bonne compréhension de l'informatique et de la gestion des données.
• Capacité avancée à encourager la communication et à résoudre les conflits.
• Solides compétences en gestion de projet.

Comportementales

• Esprit d'équipe, sens du service clients.
• Organisation, rigueur, gestion des priorités, du temps et des délais.
• Capacité d'analyse, de synthèse, rédactionnelle et relationnelle.
• Adaptabilité, gestion du stress, créativité.
• Leadership et solide éthique de travail.

Ce que nous offrons :

• Une équipe internationale et une dynamique de développement IT.
• Un travail en équipe projet pluridisciplinaire.
• Autonomie dans la gestion de vos activités et projets.
• Une rémunération annuelle brute sur 13 mois, un bonus annuel, une retraite supplémentaire, une mutuelle et prévoyance de qualité.
• Tickets restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise.
• Organisation du temps de travail flexible : RTT et télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine).
• Un CSE actif offrant divers avantages (chèques cadeaux, vacances, sport).
• De nombreuses opportunités de développement professionnel.

Localisation : Mions (69) Offre n° 206NZLY