Responsable Développement RH H/F

Missions

Au sein du service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable du développement RH en CDI. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous proposez et déployez la stratégie de développement RH en cohérence avec les enjeux de l'entreprise.

Vos responsabilités principales

• Innover sur les méthodes de gestion, d'accompagnement, de fidélisation et d'engagement des équipes.
• Accompagner les managers dans la gestion des compétences et l'évolution des parcours professionnels.
• Développer la gestion des talents (revue des talents, programmes de développement, évaluation).
• Gérer les emplois et les compétences (cartographie, mobilité interne, pilotage du recrutement et de l'intégration).
• Définir et piloter la stratégie de formation (budgets, dispositifs innovants).
• Gérer la performance (processus d'évaluation, culture du feedback).
• Participer au développement de la Marque employeur et à l'attractivité.
• Contribuer aux projets RH (digitalisation, SIRH) et accompagner les transformations organisationnelles.
• Piloter les budgets et les indicateurs de performance (KPI) du développement RH.
• Manager une équipe de 3 collaborateurs.

Environnement de travail

Vous travaillerez dans un cadre agréable de plus de 83 hectares de verdure, dans des locaux modernes en Flex office. Rejoignez la TribuBrico et bénéficiez de nombreux avantages :

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
• Prime variable sur objectif.
• Mutuelle familiale.
• Accès à des restaurants d'entreprise, salle de sport gratuite, parcours de santé, CSE et conciergerie.

Le Groupement s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, et est reconnu comme « Employeur Handi-engagé ».

Profil recherché

• Diplômé(e) d'un Master en RH.
• Expérience professionnelle réussie d'au moins 6 à 8 ans dans le développement RH.
• Maîtrise des outils RH (SIRH, méthodes d'évaluation, gestion des talents).
• Connaissance des dispositifs de formation et du cadre légal.
• Maîtrise de l'analyse de données RH (KPI, reporting) et de la gestion de projets multi-entités.
• Leadership, excellente communication et capacité d'adaptation.
• Vision stratégique et opérationnelle avec un fort sens du business.
• Esprit d'analyse et de synthèse.